Preguntas de la entrevista y respuestas por Vaibhav Gupta

expertos Varios de entrevistas, en sus estilos únicos, han aconsejado repetidamente aspirantes de trabajo para prepararse bien para las entrevistas, si realmente desean romper con aplomo. Mediante la preparación, los expertos hacen énfasis, a la investigación así, y entender los requisitos de trabajo de forma inequívoca para que los objetivos de la organización e individuales coinciden. Este concurso va a generar beneficios mutuos para la organización, así como candidato. Sin embargo, los candidatos suelen malinterpretar el mensaje y comienzan la búsqueda de las preguntas que se hacen durante las entrevistas y las respuestas sugeridas. Preparación, luego se dirige hacia el atraco a las respuestas dadas en el Internet.

Los candidatos nunca se dan cuenta de que esas respuestas son sólo las muestras respuestas, al igual que los que he proporcionado en mi libro 'Winning Respuestas Trabajo' . En mi libro, he compilado una lista de 105 preguntas más difíciles y más comúnmente solicitado entrevistas con la orientación de expertos sobre la manera de responder a ellos, pero que la orientación de expertos es de cómo pensar y prepararse para las mejores respuestas en su caso. Las muestras respuestas que se proporcionan en el libro pueden o no ser aplicable en su caso en particular, pero si usted sigue las directrices, estoy seguro de que usted será capaz de desarrollar su propia respuesta ganadora trabajo único a cada pregunta de la entrevista se le preguntó.

Cuando una pregunta como - "¿Por qué estás buscando un trabajo en ventas" se le pidió a los candidatos que aparecen para un trabajo de ventas, la mayoría de las respuestas dadas se parecía la respuesta menciona a continuación

"... porque. Tengo una naturaleza amable y me encanta conocer gente. No me gusta trabajo de escritorio y el amor para moverse reunión, la observación y la comprensión de la gente ... y bla bla bla "

Ahora, ¿cómo es posible que un reclutador de decidir sobre quién contratar desde el grupo de candidatos, que piensan y hablar por igual y no podía ofrecer una perspectiva única? Esta búsqueda terminaría en un candidato que contestar algo así como lo que se indica a continuación.

"Me gustaría estar en las ventas, ya que es la columna vertebral de cualquier empresa ya que genera los ingresos para la organización y, por tanto, , ofrece grandes perspectivas de carrera con una escalera rápido a la alta dirección. Tengo gran interés en las ventas, que me animaron a entender los matices básicos de la empresa a través de un amplio estudio durante mi curso. Desde, la presentación es una parte importante de las ventas, por lo tanto, a lo largo de mi carrera me quedé un enfoque extrema en el desarrollo de excelentes habilidades de presentación "

¡Bingo! El reclutador tiene el candidato deseado. La diferencia se puede ver y sentir con claridad. Reclutador sabe que el candidato

1. entiende la importancia de las ventas
   

2. es claro acerca de las recompensas del trabajo
   

3. lleva un objetivo en mente
   

4. ha trabajado en el desarrollo de los conceptos y habilidades requeridas
   

   
   

   Entrevista es un espacio lleno de gente y para asegurarse de que su cara stands reconocido entre multitud, se debe trabajar en el desarrollo de una economía competitiva borde. Ventaja competitiva puede ser desarrollado mediante la adopción de una forma racional de la creación de respuestas a las preguntas de la entrevista. Si un candidato puede simplemente tener en cuenta los puntos que figuran a continuación, mientras que la creación de las respuestas a las preguntas de la entrevista, que nunca sería atrapado; no importa en cualquier forma la pregunta puede haber sido presentada.
   

   1. La investigación de la compañía y la descripción del trabajo extremadamente bien
      

   2. Asegúrese de que usted ha solicitado para el trabajo correcto y que realmente desee trabajar allí
      

   3. Usted tiene el derecho razones para hacer este trabajo
      

   4. Cada respuesta que das debe ser apoyada por una fuerte evidencia de que nada funciona mejor que una evidencia cuando es el momento de demostrar una cierta señalar
      

   5. Recuerde evaluar, así como demostrar lo bien que has preparado para hacerse el mejor candidato para este trabajo
      

      Recuerde que entrevistador tiene miles de formas de hacer la misma que se trate; por lo tanto, es imprescindible que los aspirantes de trabajo para entender realmente el verdadero significado y objetivo detrás de una pregunta formulada. Así que, si reclutador le pregunta que por qué te hiciste CA o MBA, dígale que usted realmente quería ser una CA o un MBA respaldada por fuertes puntos de vista lógico y no porque sus antepasados ​​fueron las CA o MBA también. Una persona puede realizar en una función de trabajo sólo cuando él o ella, por todo su corazón, quiere ser bueno en eso y no por ningún tipo de presión externa. Un reclutador está ampliamente capacitado y contratado para extraer este tipo de información porque la organización, la gestión y el reclutador entender su importancia y efecto en el individuo, así como el desempeño del equipo.
      

      En esta sección de mi página web, será la publicación de las preguntas de la entrevista más comúnmente formuladas y la manera correcta de preparar sus respuestas. También contará con un par de vídeos en los que usted será capaz de ver a un candidato que proporciona tanto el mal, así como las respuestas correctas a unas pocas preguntas de la entrevista. No sólo eso, los vídeos se le mostrará el lenguaje corporal básico y confianza con que las respuestas deben ser presentados. Pero al leer estas preguntas de la entrevista y respuestas, tener en su mente, que usted tiene que entender las preguntas a la luz de las respuestas de la muestra proporcionadas y preparar su propio puesto de trabajo correspondiente ganar respuestas de la entrevista.
      

      Buena suerte!
      

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