Los empleados frente a los contratistas independientes en Georgia - Parte 1 por Chathura prasad

Empleados vs. Contratistas Independent em Es importante reconocer si sus trabajadores son empleados o contratistas independientes. Dólares sustanciales podrían estar en juego en forma de sanciones impuestas estatales y federales que resulten de errores de clasificación. La validez del plan de pensiones de su empresa también puede estar en riesgo.

Una revisión periódica del estado de su fuerza de trabajo para ver si están clasificados correctamente es muy importante, pero el proceso no es fácil debido a la complejidad de la cuestión. Para determinar si existe una relación empleador - empleado o una relación de la pequeña empresa, hay varias cosas a tener en cuenta: el control de la conducta y financiera sobre el trabajador, la propiedad de las herramientas, la permanencia de la relación (¿hay un contrato?), lugar de trabajo y las horas de trabajo. No existe una prueba de fuego para la precisión cuántos factores deben ser satisfechas, ni son los factores aplicados uniformemente.

Normalmente, debe retener el impuesto sobre la renta, retener y pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos de desempleo sobre los salarios pagados a un los empleados. Normalmente no tiene que retener o pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.