¿Cuál es reciente en Recursos Humanos? - ¿Ha evaluado su TSQ (Tech-Smart Quotient)? por Vaibhav Gupta

empiezo temprano en la mañana y las razones incluyen todo, desde la elaboración de mantener un control sobre mi peso para que mi niño listo para la escuela, finalmente, derribándolo a la parada de autobús escolar. Después de que tengo una hora en que prefiero leer el periódico. Las noticias son buenas para la creación de una base de datos mental que funciona como un sitio web dinámico en una conversación académica con la mayoría de los intelectuales falsos pero todavía prefiero leer revistas que el periódico principal (por lo general prefiero leerlo a través de sólo titulares principales). Hoy en día, uno de los escritura-ups por Yasmin Taj, en el Ascenso (The Times of India) - '? ¿Cuál es tu TSQ "me llamó la atención, así como el interés

TSQ es sinónimo de Tech-Smart Cociente.. No estoy seguro de si Google puede ofrecer una definición más técnica a ella, pero en palabras simples, se refiere a la eficiencia de una persona o de los empleados, para ser específicos en términos de contratación, en el uso de la tecnología para el beneficio personal y profesional. Ahora, es bastante comprensible que cada empresa le está dando importancia a las oportunidades de negocio cada vez más a través de las redes sociales, por lo tanto, el enfoque, en el desarrollo de importancia para dicho parámetro de contratación.

Ahora, citando a la derecha desde el artículo de Yasmin Taj, en el palabras de Savneet Shergill, adquisición de talento cabeza, Dell India, "Es muy imperativo para nosotros miramos TSQ de uno." Estoy tratando de poner el resto de lo que dijo el Sr. Shergill, en palabras simples. Existen principalmente tres razones para el aumento de la tensión en el 'tech-Savviness'.

1. Una organización, a través del desarrollo orgánico de estas técnicas puede crear una reserva de talento que puede ser gran ventaja competitiva en un período de tiempo.

2. Organizaciones, para mantenerse al día en la competencia mundial, la tecnología de actualizaciones a un ritmo más rápido, por lo tanto, teniendo en cuenta el crecimiento de la organización, su natural para enfatizar en la contratación de personas que pueden mantener con tanto ritmo.

3. Por último, una marca global de las organizaciones es directamente proporcional a la tecnología que utiliza, la forma en que actualiza a sí mismo y la facilidad con que las personas se adaptan a ella.

Y por qué no habrían de hacerlo? Casi todo lo que está consiguiendo la tecnología de medios sociales depende en estos días. Desde la promoción de los productos, a la creación de la reserva de talento y de negocio de la construcción y las relaciones personales, la tecnología de las redes sociales está jugando una regla fundamental en casi todos los aspectos de la vida, que se prevé que aumente considerablemente en el futuro no muy lejano.

Pero, ¿cómo se determina el TSQ? ¿Es para las personas que ostentan el último teléfono o portátil o las personas que realmente pueden derivarse de la utilidad de la aplicación, por lo tanto, la mejora de la productividad?

Yo creo, las organizaciones están más interesados ​​en la tecnología forma es utilizado. Simplemente pregunte, cómo un candidato utiliza su teléfono para su beneficio profesional y una respuesta bien definida le dirá todo. También se puede determinar mediante la observación de los medios de comunicación las tendencias sociales de uso de los sitios web de los candidatos, que visitan, blogs que lee, software o aplicación que utiliza o la forma en que utiliza la tecnología para ayudar en su desarrollo del proyecto. Smarter el uso, más alto es el Tech-Smart Cociente o TSQ, como correctamente acondicionados por Sakaar Anand, vicepresidente de recursos humanos, CA Technologies India.

Vamos a enfrentar la realidad de hoy. La forma en que un empleador espera que un empleado de usar la tecnología, es completamente opuesta a la forma en que se utiliza realmente. Si usted hace una pregunta sencilla de un empleado con respecto a su uso de la tecnología, el enfoque de 90% de empleados sería personal. El artículo de David F. Carr, redactor de El Brainyard, menciona el estudio realizado por iTracks, una firma de investigación independiente, realizado sobre 300 gerentes de todo Estados Unidos y Reino Unido. Confirma el resultado de que su sólo el 57% de los empleados que están poniendo la tecnología o los medios de comunicación social para algún uso.

De acuerdo con la encuesta, la mayoría de las empresas, todavía no están invirtiendo en las tecnologías de medios sociales.

Simplemente medir TSQ, es sólo un aspecto de todo el proceso de cambio. El cambio debe ser comprehensive.Considering la forma de negocio se están desarrollando y competir a nivel mundial, es el momento para las empresas, para empezar a centrarse en la competitividad interna y de forma proactiva en el desarrollo de la tecnología invertir social y esto necesita un cambio completo en la cultura. Imagine la productividad que puede ser sobrevenido por la flexibilidad desarrollada mediante la creación de equipos virtuales en la localización global, trabajando juntos como si se sentara frente a frente!

Buena suerte

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