Es un error suponer que sus bestcandidates para cualquier posición en su empresa vendrán a través de las respuestas a ads.Many trabajo buenos candidatos no aparecer de esa manera, y las posiciones de publicidad es anecessary manera de traer nuevas personas e ideas en un organización. Pero relyingon nuevos currículos pueden perder algunos grandes conexiones, y si el candidatedoesn't derecha aparecerá en respuesta a la búsqueda de empleo, hay alternativas. Una forma tofind grandes empleados es construir y mantener un grupo de candidatos pasivos, las personas que no están en busca de un puesto en su empresa ahora mismo, pero whomay querer uno en el futuro.

Employee Referidos

Una de las mejores fuentes de passivecandidates es mediante el uso de referencias de los empleados. Sus empleados son ya HABLANDOCON sus amigos y familia sobre el trabajo que realizan. Puede ser algo natural stepfor que se conecten algunas de esas personas en su círculo con su empresa, incluso si no está en condiciones de empleo formal de inmediato. Con un buen applicanttracking y sistema de selección de personal, usted puede comenzar a construir una base de datos de potentialcandidates, haciendo contacto con ellos para presentar la empresa, y para expressinterest en el cumplimiento o entrevistarlos en una fecha futura.

Focus on Conversaciones

Cuando usted está tratando de desarrollar una piscina passivecandidate, no confiar plenamente en las búsquedas en Internet y impersonalresumes. Cambiar el enfoque a hablar con la gente, conocer un poco bitabout quienes son personal y profesionalmente, y al mismo tiempo givingthem una cara real para ir con su empresa. Utilice sus candidatos existentes YSUS referencias como un recurso, y el uso de su sistema de seguimiento de candidatos a makenote de datos personales y profesionales que podrían conducir a sólo el rightperson para una futura posición. Para grandes candidatos que no fueron seleccionados para la posición agiven pero no obstante tener habilidades sólidas y la experiencia laboral, hacer apoint de contactar con ellos personalmente y darles alguna información. Será Takea mucho la picadura de rechazo, y también hacerles saber que mantener un ojo AlAbrir posiciones con su empresa.

Use Social Media

Con muchas personas que comparten detalles abouttheir trabajo en sus perfiles públicos, usted puede ser capaz de encontrar una piscina de talento inyour área local haciendo algunas búsquedas simples de Facebook u otros mediasites sociales. Usted no puede encontrar a alguien que esté interesado en un cambio de trabajo inmediato, pero todavía se puede hacer contacto y añadir gente interesante a su sistema applicanttracking para referencia futura. En un año o dos, una de esas unexpectedconnections podría proporcionar su próximo gran alquiler.