Contrataciones & Exámenes 2013 - Puerta de enlace para asegurar y Carreras prósperos por Sanjay Joshi

Después de la agotadora en los colegios y las escuelas son más, los estudiantes están en la búsqueda de una carrera profesional. Ya se trate de la graduación o postgrado o algunos cursos de especialización, los estudiantes tienen como objetivo ser admitido en estos cursos en varias universidades y colegios y luego marcar buenos filas o marcas de CGPA para que puedan obtener en empleos o carreras posibles.

Con el nivel de competencia de entrar en un cenit, se supone que las contrataciones que ser hecho con un ojo en el rigor y la versatilidad. Cabe dispuestos de modo que los mejores talentos son examinados en el proceso y se les da la oportunidad de ir más allá en el empeño. Sea cual sea el tipo de trabajo, los distintos sectores tienen su propio sistema de contratación de personal, con una mayoría de ellos basados ​​en las pruebas escritas de los exámenes de ingreso. Algunos también pueden adoptar el método de entrevistas y debate en grupo. En la mayor parte de las contrataciones a nivel oficial, las pruebas escritas son una norma, mientras que las entrevistas y discusiones personales también se observan en algunas organizaciones. Algunos, como los trabajos de banca son posibles de ser tomado por sentado en los exámenes escritos.

Más y más puestos de trabajo son posibles para ser asegurado a través de tales exámenes hoy en día. Exámenes 2013 son, por tanto, importante para los estudiantes que estén interesados ​​en puestos de trabajo en diferentes sectores y también para las admisiones de 2013, en algunos de los principales institutos del país. Para las contrataciones de banco, desde 2011, ha sido la introducción de la IBPS o Instituto de examen de Banca de Selección de Personal, que también se conoce como el examen escrito común o CWE.

Sobre 19 bancos nacionalizados en el país están teniendo su personal seleccionados por este proceso de convocatoria de la entrevista a los estudiantes que han pasado por la prueba escrita de IBPS. Finalmente los reclutamientos 2013 en estos bancos nacionalizados se hará gradualmente durante un período de un año o así, por lo que habrá más de unos pocos cientos de miles de reclutas en el año 2013. Mientras que las contrataciones bancarias se están haciendo de manera estricta por IBPS, a través de una serie de pruebas escritas y entrevistas, los reclutamientos de TI están teniendo una regla fija desde hace mucho tiempo.

Introducido en algún lugar alrededor de la última década del siglo 20, el auge del software estaba en su apogeo y había requisitos de una gran población de trabajadores calificados. Por lo tanto, las empresas fueron a los colegios e institutos de contratar a personas en cientos. Entonces se inició la tendencia de la contratación del campus, que se ha convertido en una norma en materia de contratación de TI. Con los años, este método particular de la selección campus ha visto pocos cambios en las preguntas, los formatos y los criterios, pero la metodología general sigue siendo el mismo que en los viejos tiempos.

La mayoría de los graduados de ingeniería y pocas de las corrientes generales están optando por los puestos de trabajo de TI en la India y se van para las entrevistas del campus oa través de la cabina de rondas de selección. Estos son también un tipo de examen que los estudiantes tienen que pasar por el fin de ser reclutados. Del mismo modo, en muchos de los sectores de empleo en la India, los exámenes de 2013 serán hitos importantes que se deben tratar. Aquellos estudiantes que están listos para enfrentar los desafíos de este tipo de exámenes, tendrán éxito en conseguir a través de los obstáculos y aterrizan en ofertas lucrativa carrera y construir una buena vida para sí mismo.

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