Siete habilidades de empleabilidad críticos por Na Ou

1. Matemáticas, el análisis de estadísticas o datos

McCullough nos dice que la mayoría de companytries dejar claro cómo manejar su flujo de datos. La gran islooking negocio para las personas que les ayuden a gestionar, organizar y aprovechar esa información, quees una tendencia principal en todas las industrias. Ellos toman el control de la llave skillsand la línea principal de la empresa.

2. Gestión y logística de la cadena de suministro

Porque las empresas están siempre en busca forways de ahorrar dinero y ser más eficiente, reclutadores suelen buscar estos skills.If estas habilidades son en su currículum o el ejemplo de lidiar con la logística de suministro aparecerá chainand en el curriculum vitae, usted no tendrá que preocuparse por los jobs.Headhunters y los responsables de contratación vendrá a ti.

página 3. Los medios sociales

En las redes sociales, tiene un buen recurso, por lo que tendrá un mejor desarrollo. Si usted afirma que son mediaexperts sociales, es mejor que tener una página de inicio en línea activa, y tienen grandes seguidores numberof. No se puede publicar el blog de micro y necesita responder tofollowers y participar en la conversación. Usted tiene que expresar theliveness. Lo que es más, usted tiene el recurso sobre los medios de comunicación social, que willincrease la capital de entrar en la posición sobre los medios de comunicación

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4. CRM Customer Relationship Management

Customer Relationship Management juega animportant función de más de 15 años. Y es la clave para las operaciones por casi allindustries en la privada e incluso el sector público. Los clientes están thegod. Ellos deciden si van a comprar sus rs baratas oro

y el dinero runescape

u otros productos. La compañía benefitsof están relacionados directamente a los consumidores. Doingcustomer así la gestión de relaciones es el objetivo de cada empresa. El keywordshows su capacidad y habilidades en las principales plataformas. El recurso humano researchthese primer lugar.

página 5. Gestión de crisis Gestión

Crisis contiene la gestión de riesgos, gestión de emergencias, la seguridad pública, las relaciones públicas, gestión de operaciones y gestión de marca. Estos son la gestión moderna. Cuando las personas sufren de thekinds de situación, tienen que abrir el plan para resolver los problemas. Y theseproblems aparecen en el momento incierto. Es muy difícil de tratar bien con it.Therefore, si usted tiene esta habilidad, estará de élite de la empresa

. página 6. P & Responsabilidad L

Si usted tiene la experiencia de P & LResponsibility, que se destacan del cantado. Son capaces de analysisthe responsabilidad directa en el desarrollo de los ingresos y el control de costes. ElPosición de la gestión general será la cosa de su porket. Los companyneeds el alto nivel sobre el respeto de la P & L Responsabilidad

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7. Lengua extranjera

Se dice que un idioma extranjero es themost palabra clave de éxito en el curriculum vitae. Tal vez usted no utilizará el languagein extranjera el trabajo. Pero debido que es una gran fortuna. Este es el requisito básico forcompany

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Lo habilidades que tiene, los demandantes de empleo needto pensar en lo que los responsables de contratación buscarán al crear su ejemplo resume.For, reclutadores aren 't ir a buscar términos vagos como "selfstarter" o "orientado a los detalles." En su lugar, van a buscar theskills que necesitan en un candidato, por lo que tienen que pensar en yourexperiences, grado, comandante, especialidades y certificaciones todo como palabras clave

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