Los pros y los contras de la gestión del talento de gestión Theda Alvear

Talento como todos los otros tipos de servicios de gestión de carrera tiene su pros puede contras. Vamos a echar un vistazo a los dos aspectos de la rueda.

Los pros

La Una mejor carrera. Uno de los principales aspectos de la gestión del talento para mejorar la carrera del artista. Esto podría no ser exactamente lo que tenía en mente para su carrera, pero al final si usted se pega con el gerente va a cosechar los beneficios de una carrera profesional y bien planificada.

Mejora de Habilidades. La agencia de gestión del talento que se utiliza para mejorar su carrera irá a las longitudes finales para asegurarse de que usted obtenga la capacitación que necesita para sacar el máximo provecho de su carrera. No sólo el director de sugerir clases y entrenadores específicos también se asegurará de que usted se presenta y obtener la capacitación que necesita.

exposición y promociones Bigger. Como parte de su plan de gestión del gestor tiene que promover usted también. Esto significa un gerente enviará tus datos y la cartera a las agencias de casting, agencias de modelos, e incluso sitios web que promueve y publicitar establecen sus competencias específicas.

Francia El pleno entendimiento. Una tarea conjunto de los profesionales de la gestión es asegurar que usted tiene una comprensión completa y clara de sus contratos y escritos. Además de explicar cómo los contratos y escritos trabajan el gerente también le ayudará a prepararse para las piezas de fundición y audiciones.

El cuidado de sus necesidades. Las tareas del administrador de talento incluyen también ayudarle con su día a día las necesidades, como la búsqueda de alojamiento, alimentación y transporte para cada nuevo puesto de trabajo que la tierra. Tener la ayuda del profesional de la gestión del talento en este sentido es una herramienta valiosa para mantener la calma y conseguir que listo para trabajar el trabajo al máximo.

Ayudar a aterrizar agentes. Otro aspecto del gestor de talento se encarga de que se trata de aterrizar talento o agentes de casting. Algunas agencias tienen realmente los directivos y los agentes de la agencia de asegurar que usted obtiene lo mejor de ambos mientras se mueve en su carrera planificada.

Los contras

Los costes que emplean un gestor de talento pueden ser costosos. En general, el gerente de la media talento puede conseguir cualquier cosa entre comisión del 10 y el 20% de sus ganancias. Tener que dejar de lado una gran parte de su dinero duramente ganado tal puede ser difícil y podría causar que usted considere la cancelación de su gestión del talento, y la pérdida de todos los beneficios como resultado.

Tomando direcciones de otra persona. El aspecto negativo de tener a alguien a manejar su carrera es que usted tiene que pasar directamente a medida que planifican. Esto puede crear una sensación de estar enjaulado, y no en el control de su carrera. En este sentido, es importante que usted confía en la gestión del talento de forma explícita para asegurar que lo que han planeado para su carrera profesional va como debería.