Lo malo de Multilingual Recruitment Agencias de Sonu Verma

Contratación multilingüe está hoy de rápido en aumento porque las culturas son cada vez más diversos en diferentes partes del mundo. En verdad, estas agencias de contratación multilingües pueden ser una gran ayuda para las personas que están en busca de puestos de trabajo en el que puedan usar sus habilidades multilingües en el empleo. Pero también hay desventajas a conseguir la ayuda de las agencias de contratación multilingüe Londres. Básicamente, una agencia de contratación multilingüe Londres es una compañía que ayuda a los empleadores buscan empleados que hablan varios idiomas y llenar las vacantes. Problemas con estas consultorías multilingües no sólo afectan a los empleados, pero los empleadores también.

La principal razón por qué las empresas se acercan a las agencias multilingües es dejar que ellos hagan todas las tareas involucradas en la contratación, las entrevistas, la elaboración y el empleo de los trabajadores. Si la empresa tiene su propio departamento de recursos humanos, entonces esto puede ser hecho a tiempo. Pero si a su vez a las agencias de contratación multilingües, es necesario entender que usted no es el único cliente atendido a, también tienen otras empresas que también se haga uso de sus servicios en la búsqueda de personas multilingües. Esto puede ser especialmente difícil, ya que se busca calificaciones muy específicas. Aparte de la descripción habitual de trabajo que también se busca la capacidad de hablar, escribir y leer idiomas con fluidez específicos. Así que la prioridad podría ser un problema por parte del empleador. Por parte del solicitante de empleo, la prioridad también podría ser un problema sobre todo si los antecedentes del solicitante es variado y es difícil de igualar con una empresa. Muchas veces, estas agencias multilingües no se les paga si son capaces de proporcionar a los empleados a los empleadores lo que la mayoría de las veces se irían para los solicitantes que puede conseguir fácilmente contratados.

Estas agencias de empleo de idiomas reciben su pago cuando son capaces de colocar a un empleado de la empresa que se ajuste a sus calificaciones. Muchas veces, la consultora obtendrá un porcentaje del sueldo del empleado durante el primer año o hasta que estén en condiciones de pagar la agencia plenamente. Así que no es que la tendencia que ponen un candidato en una empresa, incluso si no son tan competitivos para el trabajo sólo para que pudieran obtener su parte. Para las empresas, sino que también ayudaría a tomar tiempo para hacer sus propias entrevistas que la agencia ha ofrecido. Por parte del solicitante de empleo, que pueden sentirse presionados a aceptar el trabajo, incluso si el salario que se les queda es pequeña porque la agencia será de deducir su participación de forma automática Hotel .

Otra desventaja sería una cuestión relativa a la colocación. Debido a que estas agencias multilingües se pagan únicamente cuando son capaces de obtener candidatos contratados, existe la tendencia de que estarían enviando más de empleados potenciales a las empresas, incluso si la descripción del trabajo no coincide plenamente salvedades del empleador. Los mejores candidatos a menudo no pasan a través de las agencias, sino que se aplican directamente a las empresas. Por parte de los solicitantes de empleo, pueden ser colocados para entrevistas a empresas, incluso si ellos mismos se sienten reticentes porque saben que la descripción del trabajo puede no encajar con sus calificaciones.

También hay agencias multilingües de calidad que realmente puede recomendar los mejores empleados de la empresa, sino de trabajo los solicitantes y los empleadores también deben mirar en su calidad de servicio antes de decidirse a obtener su ayuda.

Jhon Walker es un vendedor en línea y escribir un artículo de revisión de la Agencia multilingüe Reclutamiento Londres, Reclutamiento multilingüe, multilingüe Recruitment Agencias de Londres.