Lo que todo gestor de contratación buscar en su CV por Alexander G.

La gran afluencia de CV que cualquier encargado que emplea recibe para una sola posición significa que, no sólo la suya tienen que sobresalir para ser considerado, pero también estarán buscando específica contenidos que, o bien poner en el funcionamiento, o conducir a la pila de descartes. Entonces, ¿qué es lo que buscan ? 'Show, no se lo digas' es el método generalizado preferido por los empleadores en relación con la experiencia de un candidato en su CV. ¿Qué significa esto? En lugar de enumerar su experiencia con una descripción de lo que sus funciones eran en el papel, identificar y defender sus logros

en la posición en su lugar. A diferencia de frases como 'responsable de ...' y 'experiencia de trabajo en ...' utilizar palabras que terminan en "-ed"; logrado, creado, implementado, influenciado, resuelto, negociado, etc. Los empleadores quieren ver los resultados de su experiencia, y no una descripción o una historia acerca de la posición usted llevó a cabo. Estos tipos de palabras muestran en lugar de decirle a los empresarios lo que has hecho, le ayudan a pintar como proactivo, dinámico y, para todos los efectos, un "hacedor". Los empleadores potenciales quieren ser capaces de ver lo que puede hacer, por lo que en su caso, poner cómo su trabajo impactado positivamente en la empresa, sector o situación que se encontraba. Una pequeña ventana a cómo lo que hiciste mejorado las cosas en términos cuantificables es lo que los empleadores están buscando. Los resultados son el rey, y si se puede identificar, y aún mejor, cuantificar, los efectos de su trabajo, entonces lo hacen. Un ejemplo de

NO

que conduce con sus logros serían:

'Durante mi tiempo con la compañía XYZ gané una valiosa experiencia en la tarea xyz, y desarrollé mis habilidades en xyz. Esto me ayudó a aplicar lo que he aprendido con el fin de hacer un trabajo importante en el campo de xyz '

Por el contrario, el siguiente

hace más de un impacto:

'. Durante mi tiempo en xyz que fue instrumental en ayudar a desarrollar y poner en práctica un nuevo sistema xyz que ayudó a resolver el problema de xyz, y dio lugar a un aumento del beneficio de xyz% para la empresa ". Otro aspecto de su CV debe estar cansado de son ciertas "palabras de moda 'en exceso que son más propensos a obtener su solicitud descarta que ayuda a destacarse. A continuación se presentan 10 palabras identificadas como usado en exceso en CVs: Responsible Piense fuera de la boxProactive Self-motivatedEffective Difícil workerDynamic InnovativeTeam player Detalle orientado En lugar de usar estas "palabras de moda ', muestran ejemplos de cómo son estas cosas a través de los trabajos /actividades /cursos que has hecho. Recuerde, "mostrar, no decir". Estas son sólo algunas sugerencias sobre cómo perfeccionar su CV a ser más atractivo para los directores de recursos humanos que leerán los . Alexander Goodenough

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