Los empleados de la India: Una divergencia por Shailendra Verma

Era el año 2006, cuando empecé a trabajar. Al igual que cualquier otro muchacho optimista enérgico, indio de 21, yo también estaba muy ansioso por convertirse en un tipo de auto-dependiente. En general, los padres indios no quieren que su hijo a empezar a trabajar para una sociedad de responsabilidad limitada de tal (una pequeña) la edad, pero todavía les pidieron que me permita ir a buscar un lugar para trabajar. Yo había terminado mi graduación en el mes de julio de 2005. Sin embargo, me tomó alrededor de siete y ocho meses para convencerlos para que me una a una organización.

Después de su movimiento de cabeza, me fui a vivir con mi hermano mayor en Lucknow, la capital del estado de UP. Después de algunos esfuerzos, fui seleccionado como Back Office Customer Ejecutivo Apoyo con Hutch International, un gigante de las telecomunicaciones de esa década. Fue cuando empecé a observar a la gente que me rodea.

Actualmente, soy un escritor de contenido empresarial con una compañía de TI en Nueva Delhi. A lo largo de mi viaje, me he reunido con miles de personas en diferentes lugares de trabajo. Algunos de ellos eran apreciables, mientras que hubo muchos otros, que trató de bajarme, y se convirtió en el motivo de mi salida de la empresa. Había también un número de personas, que me inspiró mucho y me hizo aprender tácticas abundantes de negocios y la vida.

Tipos de Nosotros, la gente, los indios en el lugar de trabajo

aduladores

- Cada empresa u organización, en todo el mundo, tiene esas personas. Estos aduladores son mentirosos y apaciguadores simplistas, que voluntariamente tratan de complacer a sus superiores y jefes, e incluso los propietarios de la empresa. Tal siniestra, incluso si son de alto nivel en la edad y la experiencia, actúan como si ellos son los esclavos de la empresa. Si yo degradar el nivel del artículo, por favor me perdone por eso, se cocinan hasta cosas como perras reales. Sugieren nuevas reglas y dejan políticas, trabajan con dedicación, incluso en las horas impares (sólo para mostrar su lealtad), y se propagan rumores y backbite sus colegas antes de que el jefe o los propietarios de la empresa. Ellos por lo que acaba de ganar la buena voluntad del empleador y para asegurar su trabajo. Por lo general, quieren dominar al resto de los empleados, con su connotación falso y impresión en el empleador

Solitarios

-. Este género de los trabajadores no está muy interesado en la trivia. Ellos están ocupados con el trabajo asignado a ellos, y son uno de los miembros leales del personal. Siempre están a tiempo, si venir o salir de la oficina. Incluso si tienen una idea nueva, lo que podría aumentar el capital del negocio de la empresa, no se atreverán a pronunciar, porque no se les paga por ello. La mayoría de los empleados indios pertenecen a esta variedad de trabajadores. Son grandes pensadores y llena de idea. Pero, ellos no tratan de dar nuevas ideas a la empresa a causa de su salario insuficiente. Solitarios gusta guardar silencio y mantener la calma

Amigos

-. Por lo general, las personas que trabajan en el mismo perfil de trabajo o sentado junto a convertirse en amigos cercanos, y la mayoría de las veces, mejores amigos, mejores amigos para siempre. Ellos se preocupan por los demás, y se mantienen en contacto, incluso después de dejar la empresa. Por otra parte, a veces, llegan a ser tan estrecha que planean dejar la compañía, y trabajar para otro mejor organización 'juntos'

Hardcore Profesionales

-. Profesionales Hardcore nunca se rompen las "reglas y regulaciones" de la empresa, trabajan en ellos no se involucran en la política de la oficina, y se centran generalmente hacia su trabajo

Los oportunistas

-.. Estos son los empleados, que trabajan sólo para ganar el dinero, no el conocimiento. Mientras trabajaba, la mayoría de las veces, se están agregando un conjunto de habilidades en sus bio-datos. Un empleado oportunista cree en aprender y seguir adelante. Su esperanza de vida, en la empresa, es por lo general muy pequeñas. Ellos no están interesados ​​en trabajar con la misma organización para una mayor duración de tiempo. Una vez que consiguen una mejor oportunidad, se mueven hacia adelante.

Aduladores son dados, que necesitan para ser descubiertos y expulsados ​​de la empresa, con el fin de mantener un ecosistema sano en el interior. Por otro lado, solitarios, amigos y profesionales son el ingrediente perfecto de una empresa sin ánimo de lucro. Aprendí bagsful de las cosas de muchos de mis compañeros de trabajo en diferentes empresas, y seguiré haciendo lo mismo, en el futuro próximo

(El artículo fue publicado originalmente en mi perfil Ezinearticles Artículo de fuente:.. Http: //EzineArticles.com/8231477)