¿Cómo responder a la pregunta "¿Cuál es su requisito de salario?" Por Thom Larry

Usted puede encontrarse atrapado cada vez que la pregunta acerca de la compensación. Se supone que es una advertencia general de no responder a la pregunta, ya que es la pregunta más grande estafa de una empresa haga para su propio beneficio.

Dar demasiado alta cantidad puede llevarle a no aterrizar en el trabajo, pero demasiado bajo entonces usted acaba de etiquetar a ti mismo. Y si alguna vez se toma el trabajo, asegúrese de compensar este salario revés la próxima vez que usted está negociando su salario.

Casi todas las solicitudes de empleo requieren indicar el salario deseado del solicitante. Esto es para su propio beneficio, ya que ahora ganan el control total.

Kip Kipley, director de recursos humanos para la WorldatWork, una asociación de profesionales de Recursos Humanos dijeron ejecutivos de recursos humanos creen que solicita información sobre los salarios de antemano les ayuda encontrar a los mejores candidatos . para las aberturas

Esta es la razón por la que los responsables de contratación y representantes de recursos humanos quieren nombrar a su precio, así que no caiga en la trampa y en su lugar hay una manera alrededor de la pregunta requisito del sueldo temida.

Westhill Consulting Carrera y Empleo , Australia te ofrece los siguientes consejos para responder a dicha pregunta.

Entienda su verdadero valor

Obtener una mejor comprensión de la cantidad que debería estar haciendo basado en su experiencia y las habilidades de hacer una investigación de antemano.

"Es una fortaleza de un candidato a tener un sólido conocimiento del mercado de su valor salarial," dice Megan Zengerle, Vicepresidente de Operaciones Gente en Creative Live. "Esto se puede lograr mediante la comprensión de lo que otras empresas están ofreciendo o pagar por el papel y siempre me animan a los candidatos a hablar con sus compañeros para determinar esta información."

No Deje el Requisito Salario blanco Linguee No omitir el requisito de salario si usted solicita en línea.

general, "no hay respuesta trabajará en contra del demandante de empleo. Al parecer, el demandante de empleo está ignorando lo que le pide al empleador ", dice Larry Goldsmith, CWDP, búsqueda de empleo y estratega de carrera.

Lo peor que podría pasar es que su hoja de vida será filtrada por los reclutadores que necesitan para reducir abajo de su pila de candidatos y el mejor sería el resto de su solicitud será intrigante suficiente de todos modos, pero aquí es una advertencia! No se arriesgue.

Si te preguntan, Desvío!

Después de conocer su número, ellos usan esto para su beneficio y lo más probable es que ' ll usted presione para ello. Posponer la discusión hasta después de que el empleador ha mostrado interés sólido en ti.

"Stall diciendo que depende de factores que no hemos discutido todavía, al igual que beneficios y muchos intangibles", dice Rich Grant, presidente de la Universidad de Maine Carrera Consorcio. "Entonces, pregunta, ¿cuál es el rango que tengan previsto llevar a alguien con?"

Ofrecer una Amplia Gama Si es absolutamente necesario antes de responder

Para evitar ser lowballed, simplemente ofrecen una amplia gama cuando el empuje viene empujar

"Cuando se le preguntó a la pregunta, un candidato debe especificar su propia gama -. y ese rango debe ser tal que su extremo inferior debe estar cerca a la parte alta del rango del empleador, es decir, la gama "ganchos" del candidato sobre el extremo superior del rango del empleador, "Rick Dacri, reclutador ejecutivo y autor de Gestión Uncomplicating.

" La investigación puede usualmente identificar al empleador de gama, especialmente si el candidato se pregunta el entrevistador cuando consideren sus salarios ajuste en relación con su estándar de la industria ".

Una vez más, la clave es ser Vague

"Dile a la empresa que no tiene requisitos específicos de sueldos, pero que su pago ha sido en la X para rango Y en los últimos años, Mark Jaffe, un reclutador ejecutivo con sede en Minneapolis sugiere. Dése una extensión de alrededor de $ 20.000 a $ 30.000 ", informa el Wall Street Journal.

" Digamos que usted se considera flexible y está abierto a todo lo que es razonable, pero en los últimos años, su salario ha oscilado entre $ 100.000 a $ 120.000, "dice Jaffe.