Qué hacer TI empleadores buscan al contratar por Sujit Singh

Cuando se trata de encontrar al candidato adecuado en una empresa de tecnología, los empleadores toman muy en serio sus procesos de contratación. Con la ayuda de expertos en recursos humanos técnicamente sólidos, los empleadores exploran a través de cientos de hojas de vida para encontrar ese candidato perfecto que se ajuste.

Su currículum es como su pasaporte para el trabajo técnico codiciado. Es como una propuesta de ventas, que pone de relieve sus calificaciones, habilidades y capacidades. ¿Cómo tu regalo a ti mismo a través de su hoja de vida y físicamente es crucial para las decisiones tomadas por los empleadores de TI.

Al aplicar para un trabajo de TI, siempre va a ayudar si usted qué es lo que sus empleadores están buscando -

1. El conocimiento del producto

- Dependiendo del tipo de trabajo que usted está solicitando, los empleadores esperan que venga con una amplia gama de conocimientos y experiencia con el producto. Ellos prefieren no contratar a los empleados sobre los que tendrían que invertir tiempo y otros recursos en la formación. Destaca tu experiencia en hardware estándar de la industria y el software como McAfee, Cisco, Microsoft, Linksys, NetGear, etc.

2. Integración de Sistemas Network - Si usted está solicitando un trabajo de gestión de TI o cualquier otro trabajo para el caso, ofrecer su experiencia en la integración de sistemas. Con la mayoría de las empresas que emplean a más de mil aplicaciones de software, hay un mayor riesgo de tiempo de inactividad debido a conflictos en el sistema. Es importante que usted sea capaz de ayudar a su empleador la perfección instalar, actualizar, añadir y eliminar aplicaciones sobre una base consistente.

3. Visión Futurista

- Mientras que la contratación de los profesionales de TI, los empleadores no sólo están buscando a su capacidad para cumplir con sus demandas actuales, sino también su capacidad para manejar sus necesidades futuras a medida que se expanden. De esta manera tienen la intención de garantizar la continuidad del técnico y el ahorro de dinero en relación con la contratación y la formación de nuevos profesionales de TI en el futuro.

4. ¿Cómo está disponible usted

? - A pesar de que no necesariamente puede poner en una semana laboral de 80 horas, pero los empleadores puede esperar a estar disponibles para el apoyo a cualquier hora del día o de la noche en caso de problemas técnicos. Mientras que el empleador, así como usted puede esperar que uno no requerir sus servicios en las primeras horas de la mañana, que debe ser de exposiciones que son flexibles y fáciles de conseguir, no obstante.

5. Formación

- Además de estar bien entrenado a sí mismo, los empleadores de TI les encanta si usted es capaz de mostrar el entusiasmo hacia la formación de sus colegas o subordinados. Si usted está a cargo de la actualización del sistema existente o la instalación de otros nuevos, también debe estar en la posición para formar a sus colegas en la utilización eficaz de los sistemas que usted pone en su lugar.

Por último, para poder destacar estas habilidades de manera efectiva, es importante que usted es capaz de escribir un currículum impresionante. Un estudio sugiere que alrededor del 80% de los candidatos son rechazados sobre la base de una carta de presentación bien escrita o curriculum vitae. Su curriculum vitae debe venir con una declaración resumen, un pozo destacó un conjunto de habilidades, algunas estadísticas personales y la información más importante precisa acerca de sus experiencias. También puede considerar el conseguir su curriculum vitae escrito profesionalmente para asegurarse de que atraer a los mejores empleadores en el negocio.