Haga candidatos empleadores discriminan a través de los medios sociales? por Americas Trabajo Exchnage

No es un hecho desconocido que las empresas hoy en día se ven regularmente los solicitantes de empleo en Internet como parte del proceso de contratación. Sin embargo, se han realizado estudios recientemente que sugieren que los empleadores utilizan lo que encuentran en los perfiles de medios sociales para discriminar a los candidatos.

Lo que los números dicen

Un estudio entre los empleadores que ofrecen puestos de trabajo de Delaware y oportunidades de empleo en los EE.UU. sugiere que alrededor de 10 a 33% de la empresas buscaron información de los medios de comunicación social de los solicitantes de trabajo durante el proceso de contratación. Entre esos casos, los candidatos que el perfil público de Facebook indicaron que no eran cristianos eran menos propensos a ser llamado para una entrevista.

Esta diferencia fue especialmente significativa en áreas donde un mayor porcentaje de la población se identifica como conservador. Para trabajos en Delaware por ejemplo, el 17% de los solicitantes cristianas ir devoluciones de llamada contra el fueron llamados el 2% de los candidatos de otras religiones de vuelta para una entrevista.

Sin embargo, un estudio similar tratando de correlacionar la divulgación de un candidato acerca de su orientación personal no tiene ningún impacto detectable en el temprano interés de los empleadores.

¿Qué dicen los expertos

Los expertos señalan que los que quieren encontrar trabajo Delaware que nosotros como individuos terminamos revelar mucho acerca de nosotros mismos en línea sin siquiera darse cuenta. Incluso si realmente no discutimos información sensible en línea o enviados vergonzoso imágenes, los empleadores tienden a ser altamente influenciado por otros indicios.

Por ejemplo, citas de textos religiosos podría destacar su sistema de creencias, o de su menciones de un registro del bebé puede sugerir que usted está esperando o tiene niños.

¿Es la discriminación a través de los medios sociales Justificado?

Te guste o no, la discriminación es una parte del proceso de contratación. Podría ser consciente o inconsciente. Esto significa que un director de recursos humanos o el empleador podrían ser influenciados sin siquiera darse cuenta. Los estudios muestran que incluso antes de la llegada de los medios de comunicación social, los empleadores terminarían discriminar sobre la base de indicios sutiles, como el nombre en su hoja de vida, y lo que la etnicidad es probable pertenecer.

Para buscar es la naturaleza humana. Siempre estamos buscando para llenar los espacios en blanco y justificar las decisiones que tomamos. La mayoría de los empleadores afirman que utilizan las redes sociales para encontrar evidencia de comportamiento potencialmente poco profesional como comentarios negativos sobre los empleadores de más edad o los debates sobre el abuso de alcohol y drogas. De hecho, la mayoría de los consultores de empleo le dirán que la regla básica de "cómo trabajos de búsqueda en Delaware

" incluyen evitar conscientemente compartir esos detalles polémicos en los medios sociales.

Sin embargo, la investigación pone de relieve que los perfiles de medios sociales están contribuyendo cada vez más a la discriminación más fundamental basado en categorías tales como la religión, la orientación sexual y discapacidad física. Muchas leyes estatales y federales, de hecho, prohíben a las compañías el uso de estos factores en las decisiones de contratación.

Es importante señalar que estos estudios no pretenden condenar a los medios sociales, sino más bien un ejemplo de las consecuencias potenciales de compartir en Internet información. Es muy importante que los candidatos son conscientes de las normas de interacción en línea que tienen con amigos, familiares, colegas y otros asociados profesionales.

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