Hoyer & Asociados: Discriminación por Discapacidad Abogado en San Francisco por Richard A. Hoyer

California tiene las protecciones más fuertes para los trabajadores con discapacidad en los Estados Unidos. Los abogados de Hoyer y Asociados (http://www.hoyerlaw.com/) la discapacidad de un empleado, ya sea temporal o permanente, no pueden ser un factor de motivación en la decisión de terminación. Si un empleado puede hacer el trabajo con una modificación razonable de las obligaciones o condiciones de trabajo, el empleador está obligado a conceder que el alojamiento. Si un empleado necesita una licencia médica, su trabajo y los beneficios tienen derecho a protecciones significativas.

Uno de los principales problemas en el campo de California en el lugar de trabajo es el represalias del empleador. Las represalias contra un empleado en California está en contra de la ley, si el empleador lo hace por actividad protegida empleado. Actividad protegida bajo la ley estatal crea ciertas garantías para los trabajadores que informan sobre las actividades que el empleado considere ilegal. Si un empleado presenta una queja legítima o informa de que el empleado cree razonablemente que las actividades ilegales, es contra la ley laboral de California para un empleador tome represalias contra un empleado que da a conocer la información a las autoridades policiales. Es también una violación de la legislación laboral del Estado para tomar represalias contra un empleado porque el empleado no va a romper la ley. Las sanciones por las represalias en California pueden ser extremas, a veces incluyendo multas de hasta $ 10,000 por un acto de represalia

Protegida Employee Activity

Aquí está una lista de las actividades que están protegidos contra represalias en California.:

1. PRESENTACIÓN una queja ante el Comisionado del Trabajo

2. Presentación Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) queja página 3. Revelación a las autoridades del orden público o de derecho

4. La presentación de una denuncia de discriminación o acoso

Otro problema grave en el lugar de trabajo se basa la discriminación por embarazo y discapacidad. California adoptó FEHA para proteger los derechos de todos los trabajadores en el estado de buscar, recibir y mantener el empleo sin abogado discriminación sobre la base de diversas características. Algunas de las clases protegidas de discriminación incluyen raza, religión, color, origen nacional, discapacidad, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad y orientación sexual. Código de Gobierno de California permite a los empleados a presentar demandas civiles por daños y perjuicios cuando los empleadores violan la Ley de Vivienda Justa Empleo y. Cuando un empleado no puede trabajar debido a una incapacidad por embarazo, nacimiento u otras condiciones relacionadas, el empleador debe tratar al empleado es el mismo que cualquier otro empleado tiene una discapacidad. Esto incluye hacer ajustes razonables para las trabajadoras embarazadas

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