H-1B Fiscal de Colorado puede ayudar con Roving Empleados por Recob Law

empresas en Colorado y que emplean a trabajadores en el extranjero en todo el país con visas H-1B debe hacer que los empleados itinerantes seguros se contabilizan adecuadamente, de lo contrario el estatus migratorio de estos valiosos empleados puede llegar a ser puesto en peligro. Un abogado de Colorado H-1B o abogado experto en asuntos de inmigración pueden ayudar a suavizar las dificultades y mantener a sus empleados donde usted los necesita.

Visas

H-1B son visas de trabajo expedidos a trabajadores cualificados en los campos de especialidad. Estas visas permiten a los trabajadores vienen a los Estados Unidos y trabajar legalmente por su patrocinador empleador. Típicamente, los portadores de visas H-1B deben tener una licenciatura en su campo y obtener la licencia del estado, en su caso, de su profesión en el estado en que van a trabajar. Estas visas son buenas para tres años y pueden ser renovados.

Muchas compañías en los EE.UU. emplean trabajadores H-1B expertos que deben viajar de un sitio a otro para llevar a cabo su trabajo. La industria de la tecnología es conocida por necesitar sus técnicos, incluidos los de ultramar, el trabajo en una variedad de lugares. Tener un abogado de Colorado H-1B o otro abogado regional con experiencia en la ley de inmigración puede ayudar a los empleadores y empleados asegurarse de que cumplen con las complicadas reglas de inmigración de Estados Unidos.

Debido a que la visa se vincula al empleado patrocinadora, el empleador debe cumplir con ciertas regulaciones para mantener válida la visa. Por ejemplo, si el empleador envía el trabajador H-1B a un sitio de trabajo no se detalla en la Solicitud de Condición de Trabajo, el empleador debe volver a publicar el aviso de la LCA en el nuevo sitio de trabajo, hacer uso de las reglas de colocación de corto plazo o presentar una nueva LCA.

cambios recientes en las normas relativas a los empleados H-1B a crear una nueva categoría de trabajadores H-1B cuyo trabajo requiere viajes regulares de sitio a sitio. Estos trabajadores son llamados trabajadores "itinerantes". Bajo las reglas, estos trabajadores viajan regularmente y no pasan más de cinco días en un solo lugar. Además, en virtud de normas relativas a los trabajadores H-1B, los empleados que viajan de vez en cuando sobre una base inferior a 10 días a una nueva ubicación no tienen que llenar la documentación LCA. Normas laborales requieren al empleador a pagar los gastos de viaje del empleado, sin embargo.

Con respecto a las reglas de colocación de corto plazo, estas normas permiten que los empleados H-1B para viajar 30-60 días al año a otro lugar de trabajo . Estas reglas de corto plazo están sujetas a una variedad de restricciones, sin embargo, incluidas las normas relativas a los sitios con ACV.

El problema crece aún más espinoso para los empleadores que utilizan los empleados H-1B para realizar el trabajo de terceros en sus sitios . Las preguntas pueden surgir acerca de si el empleado está trabajando para el empleador patrocinador o el tercero, y estas preguntas pueden poner en peligro el estado del empleado. Trabajadores

H-1B son un recurso muy valioso para muchas empresas que buscan profesionales cualificados en su campo . Por esta razón, muchas empresas están dispuestas a hacer frente a los dolores de cabeza burocráticos involucrados con la contratación de estos trabajadores y asignarles puestos de trabajo fuera del sitio. Las empresas en el área de Colorado y en todo el país harían bien en trabajar con un abogado de inmigración /ciudadanía. Denver tiene varios abogados expertos en la materia que pueden ayudar a acelerar visas H-1B y suavizar los golpes con los reguladores federales.