¿Cómo fortalecer las habilidades de trabajo por Suresh Kesavan

.Maintaining . attractivenesson el mercado laboral significa identificar nuestras habilidades, fortalecer andadding a ellos Francia El más escaso y InDemand sus habilidades son, más probable es que obtener o mantener un trabajo - en otras palabras, habilidades comerciales. La buena noticia es que las habilidades pueden ser tanto "negociables" y "agradable" -. Sólo tiene que planear esa manera

Los siguientes 5 acciones ayudará a hacer youa exitosa agente libre usando habilidades comerciales que disfrutan:

1. Identifique sus habilidades, incluyendo las "FoundationSkills" y sus "habilidades motivados", aquellos que disfrute utilizando

.

Usted puede hacer esto siguiendo los pasos inCareer artículo autor Key Dr. Lawrence K. Jones "Identificar YourSkills."

2. Correspondientes a su personalidad con las carreras, teniendo en mindwhat que aprendiste acerca de sus

  "habilidades motivados.";

Resultado de su carrera Keytest y las habilidades que se identificó showyou la dirección más probable que resulte en la satisfacción laboral.

3. Sepa lo que las habilidades de su industria, el empleador desea, andcareer ruta requiere.

Ifyou're en la carrera correcta - una que se adapte a su personalidad, shouldrequire su "habilidades motivados." Ifnot, entonces usted necesita para volver a evaluar su trayectoria profesional. ¿Qué no te gusta, . No va a hacer bien en el largo plazo

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Fortalecer las habilidades que le gustan y que tu. careerrequires

. Youcan hacer esto de varias maneras:

tener formación o clases (pagado por su empleador o por su cuenta), Francia buscar a las personas con habilidades que te falta o son débiles, y pasar tiempo con y aprender de ellos. Esto podría ser en su vida social y en el trabajo,

pedir ciertas asignaciones de trabajo, y /o iniciar un proyecto fuera de la (pequeña empresa, voluntario) su trabajo.

5. Clearlycommunicate sus habilidades y logros a los empleadores, ya sea que areinterviewing o en una reunión de evaluación de desempeño.

Si usted no recibe evaluaciones de desempeño, formas findappropriate para asegurarse de que su jefe - y si es posible, el jefe de su jefe, sabe acerca de sus habilidades. Por ejemplo, si su proyecto hizo dinero para laempresa, encontrar maneras de agradecer públicamente a las personas que le ayudaron en el proyecto.

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