Cómo para encuadrar el CV al solicitar empleo en el extranjero? por Jay kumar S

Eligibleprofessionals están mirando hacia fuera para lucrativa y luminoso opciones de carrera outsideIndia. Algunas de las principales razones son - que están tratando de asumir nuevos plantea retos y explorar nuevas oportunidades donde pueden mejorar sus habilidades, leveragetheir experiencia pasada y ganar en Dirhams, libras y dólares. Algunos de themaspire para exponer a sus hijos a otra cultura, el clima y el lenguaje. Fewprofessionals quieren adquirir experiencia laboral global, de modo que cuando returnback a la India, pueden iniciar su propia empresa con la experiencia global. Pero, el desafío thereal está consiguiendo apoderarse de un trabajo fuera de la India. Si usted es uno suchindividual que deseen volar a otro país para jobopportunities atractivos y paquetes grandes, usted tiene que preparar un currículum impresionante

Depende del país que solicita .

Los empleadores, overthe mundo, busca mismas cualidades y habilidades en sus solicitantes, con independencia de si la posición está en Londres, Emiratos Árabes Unidos o EE.UU.. Por lo tanto, se puede Besaid que no hay reglas duras y rápidas para la creación de un CV para aninternational trabajo. Sin embargo, los solicitantes deben ser conscientes de los minuteconventions relacionados con el proceso de aplicación en diferentes países. Thebrief una o dos páginas hoja de vida que los empresarios indios quieren no se espera necessarilywhat extranjero. Por ejemplo, una organización ubicada en Greeceopines que "más grande es mejor". Si una solicitud se compone de más de 4 páginas, se recomienda incluir el resumen en las dos primeras páginas, con todas thedetails en una forma comprimida.

Cuando esté animmigrant, la organización, con sede en el extranjero, quiere saber acerca de usted en detail.This les ayudará a hacer la proyección y el juez inicial si puede fitinto su cultura de trabajo, el medio ambiente y el momento.

Siga las instrucciones cuidadosamente

Differentcountries hacer uso de diferentes términos para explicar la información que un CV shouldhave. Veamos algunos ejemplos. "Carta de presentación" que se denomina como "" motivationletters "en algunos países y" carta de interés "en otros. Attachingphotographs no se consideran apropiados en los Estados Unidos, mientras que según tocompanies, con sede en países como los Emiratos Árabes Unidos y Singapur, es un standardprocedure para colocar fotografía o tenerlo impreso en la hoja de vida.

Es un goodidea que hacer un poco de tarea. Averigüe qué cultura corporativa del particularcompany posee, la cultura del país, los andlots procedimiento de contratación de otras materias. Si usted está solicitando (para un puesto en el extranjero) en un companythat tiene sucursales en la India, su tarea va a ser más fácil.

¿Qué se va a incluir en el contenido de CV ?

El contenido ofyour currículum no variará mucho al solicitar posiciones en differentcountries. En algunas situaciones, es mejor para ocultar más y en otros isbest para mostrar más. No excluya los detalles necesarios como workexperience anterior, sus roles y responsabilidades de trabajo, área de funcionamiento, domainexpertise y conjunto de habilidades, información personal, membresías andreferences profesionales.

Incluir anappropriate título que expresa su perfil de trabajo y experiencia. Puede bepossible que los empleadores en algunos países se preguntará su religión, passportnumber, etc. Pero tenga cuidado al tiempo que proporciona datos bancarios como ha observado varios caseshave fraude recientemente. CV generalmente se estructuran con el fin reversesequential. Esto quiere decir, la actividad más reciente vendrá primero.

Si desea tomake un poco de esfuerzo y sin embargo, quiere que su CV a destacar entre las masas thatattract empresas del extranjero, se recomienda que usted confía en la contratación internacional consultantsin India

Sobre el autor.:

Jay Kumar S es un especialista en la mano de obra mundial. En este artículo se describe cómo atrapar la atención de los empleadores en el extranjero con un CV atractivo. También recomienda contar con la contratación de consultores internacionales en la India para maximizar las posibilidades de conseguir empleo en otros países.