Consejos de carrera que usted necesita hacer caso omiso de Westhill Consulting Empleo por Thom Larry

Es muy común que se escucha o lee acerca de este consejo, "pedir promoción" porque no va a conseguir un ascenso o promoción, si usted no pide una. Lawrence Polsky, Socio Director de PeopleNRG.com, dice que no se debe hacer; ". Ni siquiera a su revisión anual" En su lugar, utilizar sus acciones para mostrar que eres un mejor líder. "Aprenda el negocio dentro y por fuera, generar resultados del equipo que su jefe no puede ignorar y crear la más positiva, de apoyo , el espíritu emprendedor en la empresa ", aconseja. "Entonces, cuando hay una necesidad de un nuevo líder, se le pedirá. Si usted desea ser promovido a un papel de liderazgo, y usted piensa que este consejo no es realista, y luego ir a buscar un nuevo trabajo en una nueva empresa donde está. "

Mantenga su currículum breve se le ha dicho a nosotros muchas veces ya . Que sea corto y prepararlo en una sola página. Michael Morgenstern, director de contratación en el Instituto de expertos, no está de acuerdo y dice: "Su currículum refleja por qué usted es el mejor cualificado para y merecedor de la posición propuesta. Si usted ha tenido una amplia experiencia laboral, no sacrificar destacando sus habilidades, talentos y experiencia acaba de meter todo en una hoja de papel. Su curriculum vitae debe ser adaptado para el trabajo específico que está solicitando, y cada descripción del trabajo debe enfatizar los talentos que se han desarrollado y se traen a la función propuesta ". O ¿alguna vez has oído hablar de esto," Un gran curriculum vitae obtendrá que contrató ". Pero contradice según Kyle Sexton, estratega de marketing, dice que es vital para centrarse en el uso de su hoja de vida para obtener una entrevista. "Su hoja de vida no tiene por qué estar en orden cronológico o incluso incluir todos los trabajos que has tenido". "Su curriculum vitae es una herramienta de marketing", explica. "Úsalo - junto con su teléfono - para obtener una entrevista. Una gran actitud y la entrevista que usted consigue el trabajo, no la hoja de vida. Reconociendo las diferentes etapas del proceso de contratación es fundamental para crear una herramienta que funciona bien para los fines previstos. "

Enviar un post-entrevista nota de agradecimiento puede ser una mala idea, según el entrenador de carrera Bettina Seidman, sí, una nota después de una entrevista es una buena idea - pero no una nota de agradecimiento. "Enviar una carta de seguimiento estratégico indicando por qué usted es un excelente candidato", dice ella. "Debe ser una respuesta a la pregunta-pedido a la ONU pidió o: ¿por qué deberíamos contratarlo"

Sigue tu pasión puede sonar muy buenos consejos, pero este consejo es "la más errónea", dice Heidi Nazarudin, ex CEO volvió estilo y éxito blogger. Muchas personas tienen múltiples pasiones o podría no descubrir sus verdaderas pasiones hasta más tarde en la vida ", y, a veces estas pasiones no son viables como fuente de ingresos. La pregunta correcta sería "¿Qué clase de vida es lo que quiero configurar para mí? '"