¡Advertencia! 10 segundos para evitar el rechazo por el MINAM Kee

Según la investigación, los reclutadores dedican una averageof sólo seis segundos el escaneo de su curriculum vitae para información previa en determiningwhether usted es un posible activo o no por el trabajo que están llenando regardlessof su ubicación, esto es cierto de recursos humanos de los EE.UU., en el oeste de la HR ofJakarta, Indonesia en SE .

Cuando usted logró pasar por el hirepile potencial, entonces ellos pueden tomar una observación más aguda en los detalles. Sin embargo, ifyour hoja de vida no significa que sea más que seis primeros segunda exploración, sus posibilidades son ruined.By medio de software de seguimiento ocular, los investigadores de Westhill Consulting Careerand Empleo seguidos donde los reclutadores están atentos su atención en thosecrucial primeros segundos. Los informationrecruiters escanear porque en seis segundos:

Tu nombre

su puesto de trabajo actual y empleador

Las fechas de inicio y finalización de su trabajo actual

su anterior empleador y cargo

Las fechas de inicio y finalización de su trabajo anterior

Su nivel de la educación

Al principio, todo lo demás en su currículum es nothingbut información adicional que los empleadores pueden o no pueden mirar por encima de keywordsrelevant a las habilidades que ' re buscando

.

para hacer de cada una de las thosesix segundos cuentan, la mayor aproximación a pasar la prueba firstimpression currículum es para hacer más fácil para los empleadores para localizar el información thatis más importante para ellos. Tener un documento visiblemente distribuida con jobtitles negrita en orden secuencial inverso. Utilice suficiente de espacio en blanco andhave Historial de trabajo y   Educación; secciones plainlymarked

Tener un sector que resume sus habilidades en bulletpoints.. Usted debe tener las palabras clave incorporado para la búsqueda de reanudación enginesand sistemas de seguimiento de candidatos ya que estas son las cosas venideras recruiterssearch de si hay tiempo libre en su exploración de seis segundos

.

La importancia de la primera encuesta rápida de theresume es descartar a los solicitantes que no aparecen como una buena opción, ya trimdown la posible lista de candidatos a la de un pequeño número de quienes reciben un closerread y posiblemente una entrevista. La comprensión de lo que los empleadores están buscando, y hacer que la información más fácil de ver son métodos rápidos y fáciles de expandyour probabilidades de ser seleccionado .