Consejos para la detección potenciales empleados por Khurram H.

detección empleados potenciales es el reclutamiento aspectof más importante. En los últimos años muchas personas han experimentado dentro del proceso thisscreening. Algunos de los métodos eran beneficiosos en la búsqueda de los rightemployees mientras que otros no han tenido tanto éxito. Las grandes empresas suelen proceso de selección havetougher que incluye Due Diligence, Pruebas de drogas, BackgroundChecks y herramientas de evaluación. Estos procesos de selección se han convertido en integralpart de todos los trabajos Pakistán

Sugerencia 1 - Due Diligence .

¿Sabía usted que más de un 40% los solicitantes de empleo misrepresentthemselves través de sus hojas de vida? La mayoría de los que se compone en su totalidad con el fin toput una mejor impresión en el empleador. Todo esto se puede evitar si youscreen empleados potenciales. Estas pruebas se hacen para los empleadores con el fin toachieve mejores resultados en la búsqueda de ellos mejores candidatos para el puesto. Una vez que un personpasses todas las pruebas, él es entonces contrataron de inmediato y sin más demora

Sugerencia 2 - Pruebas de drogas .

Como parte de un proceso de evaluación , una compañía espera anapplicant a presentar una prueba de drogas. Es perfectamente legal para rechazar cualquier suchcandidate que se niega a tomar una prueba de drogas. Un estudio ha demostrado que un enorme 65% los accidentes de trabajo ofon son causados ​​por el uso de sustancias ilegales. No sólo eso sino theyare seis veces más propensos a presentar para un reclamo de compensación para los trabajadores againstthe empresa para la que está trabajando. Otro estudio realizado por el Departamento de Laborshows que las empresas se ven afectadas por el uso de drogas en grandes proporciones andloses valor de más de 100 mil millones al año se han enfrentado debido a druguse empleado. Por lo que es de sentido común que este problema se erradique en el principio Ofthe proceso de contratación

Sugerencia 3 - Revisión de Antecedentes.

Para trabajos Pakistán más altamente calificados , una verificación de antecedentes para theshort candidatos cotizadas es muy importante. Usted no puede saber si theinformation proporcionada por el candidato es la mentira de hecho o de paquete. Puede checkthough las referencias que ha proporcionado o que llaman sus últimos empleadores forthis propósito. Es dentro de los derechos de todos los empleadores a tener estos checkedcarried a cabo antes de contratar a una persona. Estos controles pueden incluir el comportamiento, el rendimiento general, pruebas de drogas, historial de crédito y la razón de dejar thatjob

Sugerencia 4 - Herramientas de Evaluación .

En Al final, usted tiene que asegurarse de si la persona que areinterested en la contratación tiene buena personalidad y tiene todas las habilidades requeridas tofinish el trabajo de una manera eficiente. Hay algunas herramientas disponibles thatanalyses el comportamiento de una persona. Estas herramientas incluyen análisis de la escritura, la evaluación y la prueba de aptitud psicológica a fin de encontrar el mejor candidatefor el trabajo. Pero asegúrese de que estas pruebas no son de ninguna manera discriminatorytowards el candidato .

Conclusión

A pesar de que hay muchas maneras disponibles a través de los cuales youcan hacer un mejor juicio sobre un candidato pero a veces la gente preferto contratar simplemente en tripa sentirse solo. Este instinto a menudo puede ir wrongbecause el candidato suele ser en su mejor comportamiento durante la entrevista y presenta sus verdaderos colores sólo después de que se contrató. Ahora, algunos de los jobssites Pakistán también están evaluando los posibles empleados y al hacerlo proceso para simplifyingthe contratación para los empleadores, así .