Vamos a aprender acerca de las 5 herramientas de reclutamiento que ayudan a crear un departamento de recursos humanos por GrownOut Solution

Cada reclutador hace un uso básico de computadoras como descripciones wellas trabajo. También hay una serie de variaciones en el fundamentalswhen se trata de la contratación del candidato adecuado. Hay algunas littledifferences que hacen que las descripciones de los puestos destacados y hacen destacar outfrom los demás.

Aplicaciones ApplicantTracking

Hay muchas empresas que hacen uso de los softwares de seguimiento theapplicant y se estima que más del 75% de thelarge empresas utilizan esta herramienta que les ayuda a filtrar la resumesfrom calificado el número de hojas de vida que se reciben. Sin utilizando los softwares Applicanttracking

, que también podría requerir un equipo completo para obtener throughthose pilas de las hojas de vida que usted tiene.

JobDescriptions

Cómo estás que van a traer siempre su candidato ideal? reclutadores sólo van a carrete en una piscina de talento excelente, con descripción de las funciones theattention de captura. De acuerdo con Patty Hilger, Negocios en Génesis HR Solutions & Vicepresidente de Recursos Humanos, hay demandas específicas que crean una descripción de trabajo atractivo. Theycomprise:

sea única - Utilizar los porcentajes para contar los candidatos qué thetask está constituido por

Revelar la imagen de gran tamaño - Es muy tonominees importantes para entender cómo van a encajar en culture.Paint de la empresa una imagen corta. revelando cómo su contribución ayudará a la empresa

breve, al punto, y agradable -. Ser resourcefulusing las palabras. Junto con el creciente uso de la tecnología que es inteligente, los lapsos de atención son cada vez más cortos. En pocas palabras, no sea redundante

Añadir un salario -. Si hay una cosa que puede traer apossible candidato, es el derecho de compensación que isoffered candidato. Asegúrese de que la compensación se menciona en base al puesto de trabajo yla experiencia.

Hacer uso tecnologia

otras dispositivos inteligentes, computadoras tablet y rutas directas phonesare celular para traer nominados. En caso de que su sitio web es tomobile dispositivos que no responden y su tecnología, que en breve experimentar un 40% la deserción inyour sistema de reclutamiento.

GamificationStation

Usando juegos evaluar y para atraer a los nominados es atendency es en crecimiento. Firmas de marca grandes como Canon, Lexus, L'Oreal, andCisco utilizan habilidades para medirse por gamification través de la tecnología. Researchgroup, Gartner, pronostica que en 2014, se producirá un error ya que la formación aren'tgoing para lograr el éxito en sus propias teorías de diseño.

InternetSourcing

Obviamente, LinkedIn haría en este puesto. It'dnot justo para dejarlo fuera pensando en hacer uso de la página web para screencandidates. El único inconveniente es el hecho de que sólo el 36% de los solicitantes de empleo usethe habilidades de LinkedIn. ¿Dónde están los solicitantes de empleo? Bueno, hay muchas otherwebsites simplemente como LinkedIn que se centran en los grupos de talento mercado. Algunas herramientas thatwill llegan variados grupos de talento son sitios web como Xing, Twylah y Opportunity.Many son de hecho siguiendo la Red Social mediahiring | ahora días para contratar la rightcandidate.

Particularmente en las grandes empresas, se necesita ATS en el proceso recruitinghiring India. Descripciones de puestos inventados con cuidado, completo con detalles percentand de responsabilidades de ocupación, llevar a los pocillos roundedcandidates más capaces, y. No es casualidad que su equipo de reclutamiento puede ser ayudado byrobust software con la mayoría de las herramientas de RRHH

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