Hotel Por desgracia, el ingreso familiar no ha seguido el ritmo, y es única un 8% desde 1985. Y furthercompounding el problema de la universidad es que el 30% de los estudiantes no se gradúan, los estudiantes no pueden obtener cursos para terminar sus estudios en 4 años; y graduatescan't conseguir trabajo - 53% están desempleados después de la graduación
acuerdo a galope y Milken Institute urnas. Sumado a eso unemploymentstatistic es que su deuda estudiantil que he acumuló aún está por venir banco ATTHE debido Hotel Y tristemente, sólo el 15% de los estudiantes universitarios son en Ingeniería y Ciencia, donde muchos de los. altas techjobs residen. Esa cifra se compara con el 50% en China, 67% en Singapur, y el 47% enFrancia. Hotel Leland Melvin, asistente jefe de programas de educación de la NASA y en STEMcouncil del presidente, dijo que había cerca de un millón de puestos de trabajo que no pueden ser personas filledbecause carecen de los conocimientos necesarios en materia de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) Hotel igualmente desconcertante, otras investigaciones graduado reciente de la universidad da aún más penetración en theproblems.. Estas son las respuestas a sondear preguntas de los graduados: Hotel la tecnología • ¿Fue atyour universidad a la altura? (NO - 75%) Hotel • irías backto la misma universidad, sabiendo lo que sabe ahora? (NO - 50%) Hotel • ¿Valió la pena thecost? (NO - 66%) Hotel • ¿Estuvo listo forthe fuerza de trabajo? (NO - 31%) Hotel • ¿Le choosethe misma especialidad? (NO - 50%) Hotel • ¿Recibió un jobimmediately o hasta 4 meses después de graduarse? (NO - 53%) Hotel De acuerdo con TomKalinske, en un discurso de apertura al aprendizaje de los ejecutivos en Anaheim en agosto of2013, "Cuando le pregunté por qué tantos graduados recientes no pueden encontrar un trabajo, andshould las universidades sean la preparación de los estudiantes mejor, el presidente de la universidad anelite dijo recientemente, "no era su papel para proporcionar una educationimmediately utilizable por el sector privado - que era hasta las businessesthemselves. ' Me sale el punto de que las universidades deben enseñar a los estudiantes cómo tothink y resolver problemas - y eso es realmente importante, pero tal vez los estudiantes needmore que los cursos de artes liberales a ser relevante hoy en día " Hotel En otro estudio veryinteresting.? en los objetivos de una "educación de calidad", tanto parentsand estudiantes universitarios piensan las razones más importantes para ir a la universidad es sothey puede conseguir un buen trabajo y ganar más dinero cuando se gradúen. Con este tipode una desconexión filosófico, parece que el problema continuará forquite algún tiempo Hotel Sin embargo, hay aresome programas interesantes que comienzan a desplegarse para llenar la brecha entre collegesand el mundo de los negocios.. Los programas son más como apprenticeshipsthat profesional están diseñados para llevar a los estudiantes desde principiantes a expertos tecnólogos en aslittle como 8 semanas de intenso estudio - estilo campo de entrenamiento. Un ejemplo de tal campo de entrenamiento atechnical es www.TechBootCamps.com . Hotel Estos campsfocus de arranque en las áreas de TI y de ingeniería de software como el desarrollo web utilizando stateof la tecnología de punta como Drupal, PHP, MySQL, y otro software TECNOLOGÍAAl alta demanda. Según el fundador de uno de estos lugares de Boot Camp inBoston, estos modelos para la formación en habilidades como el desarrollo web son colegios difficultfor para enseñar. ¿La razón? Hay una rotación constante de thesetechnologies cada 12 a 18 meses, ya que las nuevas versiones de la web developmentsoftware estén disponibles, o las nuevas tecnologías surgen para desplazar formas mayores ofdoing cosas. Como resultado, estas habilidades tienden a 'despreciar' muy rápidamente Hotel En estos nuevos modelsthere son otras diferencias.. El modelo de aula es "volteado", lo que significa que thevideo tutoriales se toman fuera de las aulas y estudiados en owntime del estudiante. En lugar de escuchar a clases en el aula durante todo el día, los estudiantes areexposed aprendizaje basado en proyectos a, donde utilizan la todesign tecnología de software y construir sitios web bajo la orientación y tutoría de expertos de alto nivel Tograduate, el estudiante normalmente necesita para construir cuatro o cinco sitios web onvery centrado funcionalidad diferente - de fundaciones sin fines de lucro, para la edición, fachadas de tiendas tointernet y otros modelos de negocio diferentes. Y lo más importante, que son evaluados por sus cohortes Hotel Pero esos cuatro sitios web orfive no son sólo trabajo ocupado.. Por realidad diseñar y construir a cabo awebsite alrededor de una entidad de negocio real, que están aprendiendo a hacer las tasksefficiently y eficaz. Así que en lugar de memorizar comandos y tareas thatthey algún día podría necesitar usar, el aprendizaje se inyecta, ya que necesitan que tobuild vistazo a los sitios. Los estudiantes también se les enseña cómo encontrar el informationquickly, utilizando herramientas de motores de búsqueda y otras tecnologías que cambian thelearning de "memorización y el recuerdo" a "saber findanswers a los problemas" que puedan surgir en cualquier proyecto que adquieren en elfuturo. En la opinión de algunos de aprendizaje de pensamiento líderes, este enfoque proyecto basedlearning es donde "conocimiento" se convierte en Hotel También hay anothervery buena razón para hacer estos proyectos muy diversos "sabiduría.". Los empleadores quieren seewhat un empleado potencial puede hacer, y tener esta cartera es la forma thatthese estudiantes pueden demostrar sus conocimientos Hotel Al final de campamentos theseboot normalmente hay eventos "Día de Carrera", donde. employersare invitado para satisfacer los estudiantes y evaluar sus capacidades. Thatopportunity también puede existir en todo el programa de campo de entrenamiento también. Y thisis donde algunos incentivos de adición se ponen en juego Hotel No sólo son peoplewith estas habilidades difíciles de encontrar, la búsqueda de la deses individuos con conocimientos muy caro, con algunos reclutadores de carga hasta en un 30%. del año de salario person'sfirst. Mediante la combinación de los dos modelos - la formación y la inserción laboral esfuerzos boot camp -estas ofrecen la posibilidad de la plena matrícula reimbursementfor los estudiantes, y menor costo de adquisición de los empleadores. Así que no onlydoes este modelo a crear una transición suave hacia el mundo de los negocios, lo hace itwith menos impacto financiero en comparación con los costos de la universidad y de inserción laboral Hotel La mayoría de theseprograms gama en costo de $ 3900 a más de $ 12.000. , pero incluso en ese punto higherprice, en comparación con matrículas universitarias que se acercan a la samelevel como una hipoteca de la casa, es un cambio bienvenido para los empleadores y graduados .
