Acabando con los mitos de reclutamiento por Universo Jobs

Reclutar En realidad

Muchos mitos abundan reclutamiento que aparentemente causan interferencia con el proceso de contratación suave. Ellos tienen sus raíces en la escasa formación entrevistador, experiencias pasadas y por supuesto sin olvidar las leyendas de oficina que supuestamente mantienen con vida. Un entrevistador exitoso es aquel que es capaz de superar estos mitos y ser hacer plena justicia al proceso por ser capaz de reclutar en la realidad. Examinemos los mitos cuando busca un empleo Hotel y disipar ellos lo antes posible. Cada año millones de entrevistas se llevan a cabo con la búsqueda de empleo en la India,

tienden a añadir a la larga lista ya existente de parábolas. Examinemos algunos de ellos con el fin de disipar ellos y salir con éxito. Se dice que las buenas entrevistas siempre suceden para seleccionar los mejores empleados

engañar a su manera

Bien podría haber nada más lejos de la verdad, ya sea. trabajos más frescos en la India Restaurant empleos ormedical en la India, España muchos candidatos calificados a menudo simplemente suceden a carecer de la necesaria habilidades de entrevista. Una vez más los nervios, además de diversos factores externos que escapan al control afectan la capacidad del candidato para entrevistar razonablemente bien. En los otros candidatos no calificados de mano, que resultan poseen habilidades de entrevista muy refinados, a menudo pasar el escrutinio estricto y la tierra el trabajo, a medida que ocurren a presentarse muy bien y no parecen encajar a la perfección con el equipo. Frente a esta disparidad al no confiar únicamente en el funcionamiento de la entrevista; garantizar una investigación de fondo se lleva a cabo. Es muy probable que a pesar de sus mejores intenciones, una mala contratación consigue a través, y resulta ser un contribuyente débil, inmediatamente reemplazar con el número dos candidatos.

Evolucionar con el empleo

Estos mitos más ciertamente interferir con el proceso de contratación. Es nunca las buenas entrevistas que supuestamente ocurren para seleccionar los mejores empleados. Tampoco buenas preguntas parecen reducir la contratación de los errores, si se trata de puestos de trabajo en Delhi Hotel o puestos de trabajo en Bangalore Hotel . La experiencia parece compensar la falta de un grado, a través de la experiencia de vida, historia y disciplinas personales, en circunstancias excepcionales, pero no funciona en todos los casos. Los gerentes más arriba deciden quién se contrató, no el gestor de la contratación, en función del presupuesto departamental. Ir para un buen candidato ajuste que evoluciona con el trabajo, redefine el trabajo y toma su organización al siguiente nivel Restaurant .