Cómo identificar y seleccionar mejor de lo mejor? por Kevin L.

Al parecer, hay un gran número de candidatos elegibles y esto es lo que hace la decisión más difícil. Tal vez hay un candidato cuyo registro se jacta de la excelencia, sino que él realmente ser tan bueno para el equipo como parece? Encontrar y contratar a los mejores es como encontrar una aguja en un pajar significativamente grande y tienes que ser muy cuidadoso en su búsqueda. De lo contrario, usted se queda atascado en el ciclo de alquiler hoy el fuego mañana. Hay algunos principios que si usted puede seguir correctamente, las posibilidades de que la búsqueda de un candidato perfecto pueden aumentar en buena medida.

Conocer a la persona como un todo México La nueva empleada traerá algo más para la empresa, además de su habilidades-su experiencia, los valores, el temperamento, la personalidad, etc. Aunque los registros pueden presumir de la excelencia profesional de una persona, pero la verdadera prueba de un profesional que sucede cuando se pone en el medio ambiente donde se tiene que trabajar en el futuro. Puede utilizar un conjunto de algunos enfoques no convencionales para llegar a conocer a fondo sobre la persona. Invite a los candidatos a algunos incluso como una fiesta de oficina o algo de cenar fuera de las instalaciones, etc. Observe cómo la persona se comporta de un grupo y estudiar sus dinámicas de grupo. También podría ser una buena oportunidad para familiarizarse con el equipo y conectarse a los candidatos en una mayor palanca. Usa a darse cuenta de su importancia

Cada empleado es un pilar sobre el que una organización se destaca. Más fuerte pilar, más fuerte la organización será. Cada empleado necesita tener un enfoque y entendimiento de la visión de la organización y debe trabajar activamente para lograr esa visión. Transmitir el sentimiento de la organización y la visión para el nuevo candidato y explicar claramente lo que la organización es y lo importante que es para el crecimiento y el progreso de la organización. Cada persona quiere ser parte de algo grande y pensando a sí mismo como parte integrante de una de esas cosas es un buen factor de motivación.

Mantén tus ojos abiertos para las perspectivas

No aprovechar sus esfuerzos para encontrar nuevos talentos una vez que la posición se ha cumplido. Siempre mantenga su ojo abierto para los posibles candidatos que usted puede contratar en el futuro. Construir relaciones con aquellas personas que puedan tener el conjunto adecuado de talento para establecer la compañía de aguas arriba. Conoce gente nueva, hacer amigos y mantener la relación porque nunca se sabe quién puede ser útil en el futuro. Si su organización tiene una visión a largo plazo, entonces el pensamiento y paciencia a largo plazo son especialmente importantes.

sea el mejor para atraer el mejor

Las expectativas carro va en ambas direcciones. Si usted está esperando a su empleado para ser el mejor, que espera que no menos de ustedes. Si él está dispuesto a dar todo lo que pueda a la organización, que espera que la organización respetar y honrar a sus intereses. Requiere mucha disciplina para mantener el listón muy alto, pero es seguro que una buena inversión. Crear un ambiente para aquellas personas que traerán plenamente sus habilidades para la organización. El resultado de esto será un bucle de retroalimentación positiva, ya que grandes personas serán apoyados y complementados por gran gente. las agencias de colocación como GS Punto de empleo siguen estos enfoques

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