Dotación de personal Tendencias 2016 por Emily Johnson

, a menudo discutir estas tendencias con muchos empleadores como lo que sienten al respecto. Y lo más positivo es que es probable que adaptar estas tendencias de personal, ya que hace que su proceso de contratación fácil. A medida que la tendencia continúa evolucionando, que jugará un papel fundamental en la forma en que las empresas buscar al candidato adecuado y además el proceso de contratación.

Es todo acerca digitales gracias

Hoy en día, el mundo de la contratación ha pasado a ser digitales, a todos los sitios de redes. Desde la sustitución de la hoja de vida tradicional de papel con hojas de vida de video a las entrevistas, nos estamos moviendo hacia un modelo de contratación digital. De acuerdo con una encuesta, Universalhunt.com

's anual encuesta de contratación de medios sociales de 2015, alrededor del 60% directores de recursos humanos de todo el mundo están usando sitios de redes para el proceso de contratación.

programas de análisis de alta calidad ya se han aplicado a los datos del cliente para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones estratégicas. Información Candidato obtendrá cada vez más el tratamiento de datos grande, así que los responsables de contratación puede localizar de forma rápida y fácilmente a la gente adecuada para el trabajo correcto. Al mismo tiempo, las herramientas de contratación basados ​​en la nube permitirá a los responsables de contratación para encontrar asequible y fácilmente los candidatos.

Aunque herramientas y tecnología digitales nunca se reemplazan por completo el instinto humano necesario para encontrar al candidato adecuado pero mantenerse en la cima de tecnología podría ser mayor ventaja de un director de recursos humanos en el futuro.