Necesidad de la Compensación de Trabajadores Fiscal Columbus por Rutherd Ford

beneficios de compensación más altos de los trabajadores reducir los costos esperados de los accidentes de trabajo para los trabajadores lesionados. La teoría económica predice que los aumentos de beneficios serán por lo tanto inducen a los trabajadores a ser menos cuidadosos en el trabajo, aumentan la probabilidad de que van a reportar una lesión relacionada con el trabajo, y se extienden el período de incapacidad si se lesionan. Como resultado, los beneficios legales superior deben estar asociados a las tasas de lesiones más elevadas. Por otra parte, los beneficios más generosos también aumentarán los costes de los accidentes esperados de experiencia con calificación empleadores. Estas empresas responderán mediante la mejora de la seguridad laboral y la adopción de las reclamaciones más agresivas políticas de gestión, que debe a su vez conducen a una reducción en la frecuencia de lesiones. Desafortunadamente, la teoría económica no predice cuál de estos efectos opuestos dominará. Sin embargo, una amplia literatura empírica ha encontrado una relación positiva entre los beneficios de compensación y las tasas de lesiones o reclamaciones. Es importante contratar a la mejor Columbus Fiscal remuneración de los trabajadores para conseguir más apoyo legal y asesoramiento sobre fondos de compensación a trabajadores.

El índice beneficio en efectivo en relación con la generosidad relativa de los estatutos de compensación de trabajadores, que hemos comentado anteriormente y usados ​​en los modelos de costos de los empleadores, también se utiliza como un retroceso o en el modelo de las tasas de lesiones con el fin de controlar interestatal las diferencias en los niveles de beneficios. Esperamos que esta variable beneficio se relaciona positivamente con las tasas de lesiones. Cuanto más alto sea el salario, mayor es el costo de un accidente de trabajo para el trabajador lesionado, ya que el trabajador no recibirá el reemplazo total de los salarios, mientras que en la discapacidad, el costo es particularmente alto para los trabajadores sujetos a la máxima legal de beneficios semanales. Además, los salarios más altos indican los trabajadores de mayor calidad. Dado que los empleados de alta calidad por lo general incorporan una mayor inversión en capital humano, las empresas estarán más motivados para proteger a estos empleados de los riesgos de lesiones en relación con salarios bajos de búsqueda trabajadores de baja calidad

La teoría económica predice que las tasas de lesiones voluntad estar relacionado negativamente con los niveles de desempleo por varias razones. En primer lugar, como el nivel de actividad económica aumenta, las empresas utilizarán la fuerza de trabajo existente con mayor intensidad, lo que requiere a los trabajadores a trabajar más horas extras. El aumento de las horas extraordinarias induce la fatiga, lo que aumenta la probabilidad de lesión. En segundo lugar, las empresas agregan nuevos trabajadores a la nómina ya que la economía se expande, por lo que la proporción de trabajadores jóvenes en la fuerza laboral de este modo aumenta. Debido a que más jóvenes, trabajadores inexpertos son más propensos a sufrir una lesión en el lugar de trabajo, una mayor incidencia de accidentes se asocia con tasas de desempleo más bajas. Por último, en un principio se añadirán estos trabajadores adicionales para stock de capital existente, lo que implica que los lugares de trabajo serán más lleno de gente y por lo tanto más peligrosos a medida que disminuye la tasa de desempleo. Un abogado de Columbus Compensación de Trabajadores juega un papel importante para ayudar a los empleados obtener su fondo.

Leer las reseñas proporcionadas por el autor es uno de las mejores maneras de obtener la información necesaria sobre http://www.columbusworkerscompattorney.net/contact/.