No son capaces de cuidar de sí mismos De Accidentes En La Remuneración Informes de empleo? por el plan de seguro de responsabilidad legal Enrique Dawl

Empleadores es necessaryif empresas son para protegerse a sí mismos de accidente en las declaraciones workplaceremuneration. Casi todas las empresas están legalmente necesarios para tomar la cobertura de seguro de cobertura de responsabilidad civil del empleador outan; los que descuidan a Doso podría hacer frente a una multa diaria de hasta 2.500 £ y también encontrarán dealingwith dificultades económicas críticos si un miembro del personal decide consultar withpersonal lesiones accidentales abogados y también reclamar accidente en la remuneración theworkplace.

El Responsabilidad Empleadores Ley (plan de seguro obligatorio) 1.969 también organizaciones claimsthat podría también cargará tanto como 1.000 £ si descuidan toshow su certificado de póliza de seguro o no lo hacen disponible para Safetyand inspectores Ejecutivos de salud en la demanda.

Empresas negligencia para defenderse de las declaraciones solicitors'remuneration lesiones individuales

Análisis de las aseguradoras LV = ha descubierto que alrededor del 7% del total de smallenterprises no han sacado esta póliza de seguro - esto significa approximately350000 de 4 millones de organizaciones en el Reino Unido con menos de 50 trabajadores couldexperience graves dificultades si un miembro del personal se hizo daño en un accidente atthe lugar de trabajo. De las restantes organizaciones pequeñas que estaban asegurados againstaccident en las declaraciones de remuneración laboral, 2% no tenía publicresponsibility, y por lo tanto podría hacer frente a problemas considerables si un memberof el público hizo un reclamo en contra de ellos therisks de sin tener plan de seguro de responsabilidad del empleador son becominglarger, con la cantidad de accidentes en el lugar de trabajo declaraciones remuneración aswell como declaraciones de remuneración relacionada responsabilidad-de otro empleador Unidad de Recuperación theCompensation obtuvo registros de notar un crecimiento del 4% en todo el año anterior a marzo 2013 en comparación con el mismo durationin 2012.

La razón más común por qué las empresas afirman en sus planes de seguro isdesigned en busca de fugas, además de robo, destrucción accidental, tormentas y alsoindividuals responsabilidad. Esto revela que las organizaciones necesitan para obtener readyfor su descuido causar una lesión a un miembro del pueblo; abogados personalinjury en un regulares casos Aviso base en la que la falta de cuidado ofan organización ha causado una persona a convertirse en daño.

empresas públicas, organismos de servicios de salud, magistrados comités de tenis, ejecutivos de transporte de pasajeros y una cantidad de otras públicamente-fundedbusinesses hacer no requiere cobertura de seguro de responsabilidad de los empleadores, como theyhave diversos cobertura de seguro y también empresas de indemnización que manejan thesetypes de las empresas en caso de que un miembro del personal se hizo daño y también reclamando accidentat la remuneración laboral.

Con presupuestos particularmente estrechos y también con márgenes de beneficio estrechamiento, que isunderstandable que algunos pequeños propietarios de la empresa puede pensar que pueden survivewithout individuos responsabilidad póliza de seguro y la política responsibilityinsurance de los empleadores, sin embargo los peligros de no hacerlo son tan terrible, las empresas que descuidan a cuidar de sí mismos podría resultar en Problemas seriousfinancial o incluso podrían incluso necesitar a cerrar si el lugar más awfultake. No hay victoria en abogados de costes han visto accidente de seis cifras por los informes de remuneración theoffice tras incidentes en donde los individuos sufferdevastating lesiones accidentales que necesitan método de tratamiento y rehabilitación duradera alsoextensive. Incluso sin la amenaza de sanciones legítimas cargos andpunitive, no invertir en la póliza de seguro es mucho más hazardousthan es realmente vale la pena.

enrique dawl es un blogger y periodista independiente que trabaja junto a ateam de accidente en la compensación de trabajo procuradores

para proporcionar artículos oportunos sobre indemnización por lesiones de trabajo

reclamaciones, salud y seguridad y una gama de otros asuntos. Ella ha había publicado hiswork a través de una amplia gama de diferentes plataformas y medios de comunicación. Trabajó haspreviously como un escritor de contenido y un periodista. Hotel