Lea cuidadosamente el contrato de trabajo antes de firmarlo por Riley Boright

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Contrato de Trabajo es un ACUERDO entre usted y un empleador que establece sus funciones, responsabilidades y rightsfor su trabajo.

Necesidades de Empleo Contrato

Empleo Contractprovides diferentes beneficios para los empleadores, así como independentcontractors. Con el fin de recibir los beneficios de entrada, un empleador debe contratar al contractlawyer porque ofrece sugerencias para sus empresas también se ofrece manyguidelines sobre el trabajador contratado. El servicio de impuestos internos utilizados para avoidthe impuestos adicionales, así como otras multas, cuando la empresa pretende trabajador andindependent personas por impuesto entonces abogado puede encontrar los caminos para liberar fromheavy sanciones. El contrato de trabajo es válida sólo si el trabajador firma it.When un empleador ofrece acuerdo de contrato para los empleados, a continuación, un empleado debe askabout la empresa como el modo en que se están desarrollando productos, planes futuros de productos, fórmulas, precios, datos de propiedad, los datos de ventas y especiales equipo. Contrato InEmployment, el acuerdo abarca el número de meses y años theemployee parte de la empresa. Si no te gusta trabajar en una empresa también, se puede aliviar, pero después de revivir puede obtener la cantidad inicial para el período alimited. La mayoría de los casos, el acuerdo de contrato se limita debido condiciones tospecific de área geográfica. contrato de trabajo

Inan, usted puede esperar siguientes cosas:

no compiten Acuerdo

Si un empleado deja el trabajo de la compañía, que couldnot trabajan por su competidor durante un período determinado . Acuerdo que no compiten es meantto evitar que los ex empleados de compartir información privilegiada y secretos importanttrade.

Si usted quiere hacer un trabajo en cualquier empresa en la que haveto firmar el acuerdo de no competencia, entonces usted necesita para comprender todos itsstipulations antes de firmar el contrato. Usted debe considerar followingquestion:

· un acuerdo de no competencia razonable

· ? ¿El acuerdo de no competencia proporciona una disposición jardín licencia  ?;

· ¿El acuerdo de adherirse a las políticas públicas?

Confidencialidad

En este acuerdo, al empleado se une a laempresa, no pueden revelar datos importantes e información acerca de la empresa

theinformation de la empresa puede ser incluida:.

· de precios o las ventas de datos

· Los planes para futuros productos

· Equipo especial

· fórmulas, datos   propietarias;

Terminación

En el caso, el empleado violar el contrato, el empleador tiene derecho a despedir al empleado.

¿Qué se puede hacer si usted tiene cualquier problema con respecto a trabajo?

Si usted tiene cualquier problema con respecto a su trabajo, usted puede compartir su problema con yourHR Manager.

Si todavía tiene problemas en el trabajo, a continuación, youcan consultar con un abogado laboral con experiencia y que es capaz de aconsejarle Bestway de proceder.