Norvell y Asociados: Consejos para la creación de una organización viable por Maria Callas

embargo, deleider claramente como la cabeza que encabeza fuera el cuerpo en el que casi todos deorganen necesitaba todo el cuerpo para trabajar como un sistema de vida orgánica. La organización, la personalidad jurídica que ha llegado tezijn en los tiempos modernos, debe su existencia a los muchos papeles pequeños pero importantes tomadas por las personas que componen la organización. Si hasta nos venimos tedenken del más alto funcionario de una organización (como el más humilde de los líderes humildes), sólo tiene que hacer una pequeña taakte humana, pero grande por la percepción de muchos de la importancia exagerada dada a la posición y No a la altura La Mujer En esencia, sus deberes pequeño ni grande .. El empleado diligente se considerará una parte indispensable de la organización. Para él o ella la que realmente funciona, beneficios organización dehele y no una sola persona, o un supervisor o empresa Presidentede

Estos son algunos consejos para una organización. personalidad viable y próspero y dinámico que otros quieren ser parte de, o en lo que les decapaciteit como cliente, socio, benefactor o convite beneficiario: Ropa Conocer las necesidades del cliente Ropa de trabajo

Cualquier negocio, ya sea con fines de lucro o no, tiene que interactuar de alguna manera con el público en general ofomgaan o con un determinado sector del mercado o un cliente groepvan. Para el fabricante de automóviles no solamente los usuarios finales, pero otros clientes o entidades interesadas en el uso de auto, como responsables de las políticas gubernamentales indirectas e incluso proveedores de pintura o de automóviles radios automotrices contener  .

amplio, excelente y directa interacción con los clientes es que la mejor estrategia a adoptar eenorganisatie a su viabilidad. Esto se gebaseerdop aún más la idea de que la organización debe cumplir el objetivo de las necesidades del cliente inde plenamente comprensión. A menudo, las empresas fracasan porque son ciertos supuestos no se basa en un examen cuidadoso del hetheeft orientada al mercado. Pequeñas tiendas o productos de moda tienden a ser preocupaciones empresario autoproclamados giran en torno a una opción de diseño, functieen otras funciones. Por lo tanto, los zapatos Nike comenzó como la nueva alternativa para zapatillas o zapatos tenis, hasta que se convirtió en una empresa de catering que cada cliente necesita que, desde zapatillas de gimnasia a las botas de caminante para mochilas clubsaan golf puede imaginar

Algunas organizaciones, es cierto, en realidad no puede cambiar a otros productos o servicios (como Coca Cola o Volkswagen); pero siguen siendo tempomet las crecientes necesidades de la gente. Coke Zero se produjo en respuesta a la noodzaakom reducir el azúcar o la ingesta de calorías. Las nuevas enfuncties diseño Volkswagen surgieron de la necesidad del usuario para mejorar su capacidad de coches favorito para proporcionar más comodidad, velocidad y atractivo visual Ropa . desarrollo de habilidades de los recursos humanos y la satisfacción a cargo de la empresa Ropa de trabajo

Mientras que satisfacer a los clientes es un objetivo importante de la organización, verstrekkenvan un ambiente que sea propicio para el crecimiento y la realización personal de los empleados es igual de importante. Se alimenta del otro en términos vanmateriële y beneficios psicológicos a largo plazo. Cuando deorganisatie cree que el futuro de sus empleados a través de programas de Vant-formación y una verdadera recompensa, invierte en relación eenlangdurige que beneficiará a toda la organización

. Fuera datbiedt llevar a la organización verdaderamente dinámica a sus empleados la ombeslissingen libertad sin miedo ni vacilación, así como innovar en eenmanier que animar y fortalecer la organización y la capacidad teconcurreren para soportar los problemas internos y externos. El viejo conceptvan los monocromos vestido, empleados robóticos que trabajan en una línea de producción de la fábrica sólo existe en el pasado. Si las máquinas pueden hacer repetitievetaken aburrido, la gente es liberada para hacer lo que mejor saben hacer tomar estos isbeslissingen que ofrecen más valor a la organización. Sí, literalmente deproductielijn todavía existe; Sin embargo, las personas pueden tener el trabajo de elección omte en un ambiente en que puedan obtener satisfacción a través de mayores beneficios y oportunidades de negocio para el desarrollo de la carrera

Call Center Agentes quizá sus puestos de trabajo. cansado y molesto; pero encuentran tevredenheidin su capacidad para atender las necesidades inmediatas de las personas y para tecommuniceren en formas que les traen un mayor sentido de la realización de huntaak . Ropa Construir una fuerte corporativa Ropa de trabajo Se

no evitar el trato con la ecología corporativa, ya que es importante, si no es tan importante, como la ecología natural en el que vivimos . En la medida en la organización eenkunstmatige entidad viva en un entorno natural, hetonderworpen queda a las leyes y reglamentos del mundo exterior más grande. Situado en, por lo que un cultivo viable, una organización debe considerar metbeginselen común a todos los organismos vivos. . No hacerlo resulterenin más alienación y la artificialidad que ahora prevalece en muchos sistemas humanos

Japannershad bien pensado por muchas décadas y hasta ahora. Su patrimonio cultural proporciona una manera de ver y de negocios, si no renuncia vida hunintrinsieke y forma de pensar. Ya sea que los negocios como una forma omte satisfacer la vida del samurai o de lograr el equilibrio artístico vieron enharmonie, fue todo motivados por su idea general de hetbereiken de excelencia y objetivo basado en los principios establecidos zijhad heredado de generaciones de antepasados ​​de éxito. En un sentido zemaatschappelijk vio la vida como una mera extensión de su patrimonio cultural vanevenwicht buscar y encontrar senda productiva entre enzelfgenoegzaamheid peligro. Esto no quiere decir que los japoneses no juegan con más reglas del mundo real, así, cuando sea necesario. Lo hacen cuando zijhebben pero de vuelta a casa, juegan con sus propias reglas y mantener intacta su cultura

Los países industriales occidentales han optado por diferentes enfoques que tienden a. tecontroleren y dominan y marginar aún otras culturas. Krachtkan vienen en diferentes formas, dependiendo de cómo se defina la fuerza. Deorganisatie puede verse a sí mismos como débiles en comparación con los demás en términos vanslechts una medición: ventas o productividad general. Pero eenorganizantion que pueden apoyar su negocio y es compatible con las necesidades, en curso de su pueblo, y sus clientes deben verse en su manierenkan único, así como la fuerza. Al igual que en los deportes, su fuerza y ​​hetvermogen no valorados por la victoria solamente por la capacidad de una a teoverleven de las pruebas y obstáculos El vanuitmuntendheid carretera y

. éxito continuo se inicia con la creación de la cultura de la organización correcta, no sólo en la búsqueda y el logro de winsten.De la línea de fondo es una buena medida para mantener; pero manteniendo el estado de salud general de la organización es mucho mejor de peligro en todo momento

Norvell y Asociados adhiere aandeze pasos esenciales para el establecimiento de una organización viable. diekan aplicarse a grandes y pequeñas empresas. La gente puede mejorar la eficiencia y obtener una mayor sensación de bienestar cuando están en un ambiente que sentido de pertenencia y aceptación, así como recompensas psicológicas, tanto beneficios tangibles wordenverankerd

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