Lo que Scott Robarge quiere que usted sepa acerca de reclutamiento Tecnología por Umakant Sharma

Un informe reciente de los dados y The Linux Foundation señala que en los Estados Unidos, la tasa de desempleo para los profesionales de tecnología es un 3,8 por ciento, una mejora importante desde el 5,3 por ciento en marzo pasado y significativamente mejor que la tasa nacional de desempleo del 8,3 por ciento. Trabajar con un reclutador experimentado permitirá a las empresas para encontrar la persona adecuada para sus posiciones abiertas. Los candidatos que trabajan con un beneficio tecnología reclutador de un profesional experimentado y bien comunicada, para ayudarles a navegar por el laberíntico mercado laboral tecnología. Ahora que las empresas de tecnología están contratando a una escala no vista desde finales de 1990 los servicios de un reclutador de la tecnología con experiencia son más importantes que nunca.

Un reclutador tecnología superior será capaz de demostrar su capacidad de aprender y crecer a lo largo de con los campos de la tecnología en expansión. Además, los reclutadores fuertes tienen la capacidad de participar y calificar adecuadamente los mejores talentos que satisfaga las necesidades de su cliente.

Desde el comienzo de su carrera hace más de 15 años, de Scott Robarge ha estado reclutando alta tecnología profesionales y equipos de construcción para una variedad de compañías de tecnología, incluyendo Fortune 500 y clientes pre-IPO. Algunos de sus clientes actuales y anteriores incluyen Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, LinkedIn, Shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle y otros. Amplia experiencia de Scott Robarge le permite ayudar a las empresas de tecnología de escala de sus organizaciones con el fin de cumplir con sus objetivos actuales y de largo plazo de adquisición de talento.

"estoy impulsado por mi pasión para ayudar a la gente a encontrar lo que están realmente buscando, tanto desde la perspectiva del cliente y el candidato ", dice Scott Robarge. "Utilizo mi red, el solicitante sistema de seguimiento de minar nuestra base de datos, medios de comunicación social, así como otros recursos para asegurar me comprometo con los candidatos más calificados para mi cliente."

Industrias específicas

Scott Robarge de especialización incluyen los consumidores, las empresas, y de infraestructura ofertas, que van desde el comercio minorista, publicidad, social, de búsqueda, los datos grandes, etc .. En el transcurso de su carrera, de Scott Robarge ha sido responsable de todo el ciclo de reclutamiento incluyendo abastecimiento, la definición de la estrategia de aprovisionamiento, reclutamiento universitario programas de cualificación de los candidatos; la gestión del proceso de la entrevista, la formación entrevista, oferta de negociación y el proceso de inmigración. Como su experiencia creció, de Scott Robarge fue capaz de ofrecer su marca específica de conocimientos para la contratación de gerentes, capacitarlos en lo que debe buscar en un candidato.

"Además de los ingenieros que han hecho buenas decisiones de carrera al no trabajo de salto, los mejores candidatos demuestran una voluntad de aprender y mantenerse al día en el mundo de la tecnología en constante cambio mediante la participación en proyectos de código abierto en sitios como GitHub constantemente ", explica a Scott Robarge. "Para los candidatos de alto nivel, busco aquellos que pueden demostrar su experiencia en el ciclo de vida del software."

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