9 CONSEJOS PARA UNA GRAN ENTREVISTA por Srinivasulu Manineni

Sólo han sido invitados a una entrevista con su compañía sueño. No importa donde usted fue a la escuela, el número de grados que puede tener, la experiencia que usted tiene o quien usted conoce; si usted no puede hacer lo ntrevista con éxito, usted no conseguirá el job.Try siguiendo los consejos a continuación y usted no sólo estará bien preparado, sino también presentarse como un verdadero professional.Research la Compañía. hacer su tarea, por ejemplo, visite el sitio web de la compañía y leer acerca de su visión, la misión, la estrategia, los productos, las finanzas, los departamentos, las ventajas competitivas, competidores etc.etc. Si la empresa no tiene una presencia en la web búsquelos en la biblioteca, llame a las Cámaras de Comercio, y averiguar todo lo que pueda acerca de su them.Prepare Introducción & Introductoria points.The discurso clave es su oportunidad de dos minutos para iluminar el entrevistador acerca de ti mismo y de lo que tiene que ofrecer -. Esté preparado para hablar de cualquier carrera cambios que pueda haber tenido -. Haga una lista de sus principales fortalezas y las cosas que están actualmente trabajando en hacia su crecimiento profesional, con ejemplos de cada una -. Sé también preparado para hablar de sus debilidades y cómo son tratando de superarlos sonrisa, ser natural y hablan con confianza. . Practica frente al espejo si necessary.Identify Logros Los empleadores quieren saber cómo contratación que hará su mejor organización y contribuir a su éxito general. (Suponiendo que usted hizo su tarea como se sugiere en el punto 1 se puede ofrecer ejemplos de innovaciones, mejoras de procesos o ideas de ahorro de ingresos que pueden ser de interés) .Dress para el éxito. La forma de vestir hace una declaración sobre sí mismo. Evite los colores brillantes y joyas en voz alta. Independientemente del trabajo que usted está solicitando, es una buena idea usar un traje limpio y ordenado, incluso en un ambiente casual de negocios. Buena hora normal es esencial Llegue por lo menos 15 minutos antes de su cita. Además de asegurar no teníamos prisa, utiliza este tiempo para aprender más acerca de la companyA € ™ s el ambiente. Observar los empleados de la compañía mientras se sienta en el vestíbulo. ¿Cómo se ven? ¿Se saludan y dicen hola a ti ? ¿Están sonriendo y feliz o cansado y frustrado entablar un diálogo ?. Recuerde, una conversación es un intercambio bidireccional. Sea curioso y pedir un montón de preguntas para obtener una buena comprensión de cómo la empresa, departamento y gestión operan. Pregunte acerca de las responsabilidades de trabajo y cultura de la empresa, por ejemplo, Programas de reconocimiento del empleado, oportunidades para el desarrollo personal y profesional, los retos actuales y futuros de la posición, etc. etc.Be Abrir y Honest.When responder a las preguntas del empleador, decir la verdad! Si realizó un error, decirlo de una manera positiva, responsable de ella, y explique cómo se han beneficiado de la experiencia de & lo que ha aprendido. No no pretende ser algo que usted no, no funcionará No hables Sueldo o Beneficios !. El objetivo es conseguir la mayor cantidad de opciones de ir como sea posible para no hablar de la indemnización en esta etapa, ya que puede ser un factor nocaut. Vender al empleador todo lo que puede hacer por ellos. Si están interesados ​​van a hacer una oferta y es en ese momento que se inicia la negociación de los issues.Take Responsabilidad ! Recuerde, el 50% de la responsabilidad por el partido de trabajo adecuado es suya. You se está entrevistando con el empleador al igual que ellos te están entrevistando. Después de todo si es seleccionado, que van a pasar por lo menos la mitad de su día de vigilia en este entorno. Así que asegurarse de que esto es lo que realmente quieres ! Saludos !!!! Srini