El nombramiento de un Empleado Trabajador del cuidado en su hogar por Jaiden Jak

Dar la atención primaria a las personas mayores de edad y las personas que sufren algún tipo de discapacidad podría ser difícil. Si usted no puede entregar las personas de edad en su casa, es necesario nombrar a un trabajador de cuidado en el hogar. Estas personas pueden ofrecer su servicio por algunas horas o durante 24 horas, dependiendo de la necesidad y el servicio que uno necesita. Tipos de servicios de atención médica en el hogar comprenden:

• gestión sanitaria común como supervisión de la medicina y los tratamientos de chequeo.

• Cuidado personal y básico como el mantenimiento de la higiene oral, bañarse, afeitarse y vestirse.

• Otra de gestión tales como la preparación de alimentos, lo que ayuda en la alimentación, así como en la compra de comestibles.

• Gestión Home incluye lavaplatos, lavandería, y algunas tareas domésticas ligeras.

• Ayudar en la realización de actividades como caminar.

Entrevistar candidatos

La contratación para puestos de trabajo de los trabajadores de cuidado es un trabajo de las agencias. Salud en el hogar se preocupa agencias suelen gestionar tener el personal que le ayudará a conseguir trabajadores de la salud. Aunque el nombramiento de un personal de atención de salud en el hogar autónoma suele ser rentable, sino que también ayudaría a conseguir un mayor control sobre el tipo de atención o servicio que recibe de ellos.

Este personal de atención domiciliaria deben ser cuidadosamente examinados y que deben ser muy conscientes acerca de las calificaciones y la formación que han tomado. Mientras contratarlos primero hablar sobre sus necesidades y requerimientos. A ver si ellos serían capaces de realizar o no. Debe adquirir una copia escrita de la descripción del trabajo, la cualificación y la experiencia que usted está viendo.

Antes de designar a ellos, siempre se debe preguntar acerca de sus certificados y las licencias. Si todos los documentos relacionados con la identificación, como licencia de conducir, identificación con foto y tarjeta de seguro social es auténtico usted debe mirar hacia adelante a nombrar. Sin embargo, si va a tomar la ayuda de las agencias de reclutamiento, entonces usted no tiene que preocuparse mucho acerca de todas estas cosas.

Las referencias deben ser examinadas a fondo. Los empleados potenciales deben dar al empleador con el número correcto de teléfono, nombres, fechas de empleo, y la información sobre la organización anterior. Se recomienda hablar directamente a los empleadores anteriores, y no sólo para ver la carta de recomendación. También debe asegurarse de que los candidatos no tienen antecedentes médicos. Las personas con discapacidad, personas mayores de edad estrictamente necesitan ayudantes. Los ayudantes también deben designar a cuidar para los pacientes con accidente cerebrovascular.

Puntos a tener en cuenta

Asegúrese de que la persona que usted está pensando en nombrar a saber cómo llevar a cabo las obras que el mayor y las necesidades de movilidad reducida, al igual que ayudar a la gente a tomar una silla de ruedas a la cama, o viceversa. Antes de contratarlo o ella por completo primero pida que se queden en su casa durante siete días para el juicio. Observe su comportamiento y su manera de realizar todo el trabajo. Le ayudará a tomar la decisión final.

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