Mujer Trabajadora de la India - Encontrar un equilibrio trabajo-vida por Rahul Singh

entornos de trabajo cada vez más competitivo, más altas instancias de la familia nuclear y la necesidad de las familias de doble ingreso dan lugar a más conflictos con respecto al tiempo de satisfacer de manera eficiente

<. b> Desafíos para la Mujer india

Con un entorno corporativo volátil que viene con la entrada de las empresas multinacionales en el mercado indio, entornos profesionales para las mujeres siguen siendo un reto. Sin embargo, a pesar de los desafíos ambientales que enfrentan las mujeres que trabajan de forma regular, se han producido un gran número de mujeres en las empresas de la India que han dejado su huella en el campo de la excelencia empresarial y el liderazgo

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Las mujeres en la India corporativa

No fue hasta hace unos años, cuando rara vez puestos más altos en la India dio la bienvenida mujeres profesionales. Con estructuras sociales conservadoras, mitos y prejuicios tradicionales, el empleo en la India era muy machista. A pesar de ello, las mujeres han sido capaces de demostrar que las capacidades y subir la escalera corporativa por hacer contribuciones iguales mediante la adopción de TI, consultoría, trabajos médicos e incluso bancarias en la India.

El escenario actual

Con un creciente número de mujeres que optan por seguir cursos y el grado de gestión profesional, la India Inc. ha llegado a ser mucho más receptivos a la mujer por excelencia profesional . Por otro lado, todavía se espera que las mujeres priorizar ciertos deberes sociales con el objetivo de mantener una familia feliz y saludable.

Así que la pregunta es, ¿son estas mujeres indias capaces de lograr un equilibrio entre trabajo y vida digna sin comprometer su crecimiento?

A pesar de que las mujeres son capaces de encontrar puestos de trabajo con la empresa India mucha facilidad ahora que nunca, un estudio reciente sugiere que las mujeres tienden a hacer que sólo alrededor del 15% de la fuerza laboral en la mayoría de las empresas indias. Estas cifras son mucho más decepcionante que el promedio mundial de 35%. Con sólo el 1,8% de los Consejeros Delegados en la India son mujeres, se cree que el entorno de trabajo desfavorable es el principal factor que contribuye a estas cifras.

¿Puede Corporativa India ayuda?

Con el objetivo de mejorar el papel de las mujeres en las empresas de la India, algunos de los principales negocios aquí están implementando programas para satisfacer las demandas de los cambios en las prioridades de su fuerza de trabajo femenina en función de su etapa de la vida. Por ejemplo, un generador líder de puestos de trabajo en Bangalore tiene políticas de la empresa diseñadas en torno a ofrecer horarios más flexibles para las mujeres que están casadas o tienen hijos. Algunas empresas también ofrecen atractivos horas de trabajo a las mujeres que desean dejar de fumar y se basan en un único ingreso de sus parejas.

Al obtener proactivo acerca de la promoción de una mayor diversidad de género dentro de las organizaciones, las empresas son capaces de contribuir a hacer la vida de las mujeres que trabajan mucho más equilibrada.

Ayudándose

Las mujeres que buscan puestos de trabajo saben que lograr un buen equilibrio trabajo-vida es mucho más importante para ellos que para sus homólogos masculinos. Mediante la organización de su vida un poco y establecer las prioridades adecuadas en relación con las expectativas sociales y profesionales, las mujeres también pueden tener el cumplimiento de las carreras sin hacer sacrificios importantes de vuelta en casa.

Sobre el autor

Sujit escribe sobre "la India Mujer Trabajadora - Encontrar un equilibrio trabajo-vida" Para conocer los últimos empleos de TI en la India, se puede iniciar sesión en http: //donde se puede comprobar varias opciones para los empleadores de TI y los empleados por su requirements.For más información por favor visite www.scratchjobs.com/en Trabajo en Nueva Delhi

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