Top 9 Entrevista SEO Preguntas Respuesta de Ammy Aaron

Preguntas Respuesta

Paso 1: Dar una breve introducción acerca de ti

Por ejemplo:. Mi nombre es petar . Me gradué de la Universidad XYZ con grado bachelot en sales.After 5 años trabajando como Gerente de Ventas. He mucha experiencia en capacitación, tutoría y motivar a otros miembros del personal de ventas para alcanzar los objetivos de la Empresa

. Paso 2: Dar un breve resumen de su experiencia en sus últimas posiciones:

Dar un resumen de 3.2 últimas empresas que han trabajado para y empresas que han ayudado a tener éxito con sus nuevos Jobes Opiniones de ejemplo:. Recientemente, han trabajado para la empresa ABC como Gerente de Ventas para la Región Nordeste. Con mis habilidades de entrenamiento cource, desarrollé muchas compaigns ventas que contribuyó mucho al desarrollo de nuevos clientes y mantenimiento de clientes actual de mercado de la empresa y promueven la venta de los ingresos hasta en un 37%.

1. Háblame de ti - continuar

Paso 3: Conecte su capacidad de requisitos del empleador: Nunca asuma que el empleador por el propio poder conectar todas sus habilidades para el trabajo requirements.Step 4: Haz una pregunta sobre: ​​Con una cuestión relativa, que le ayudará a ganar el "control" de la entrevista. Usted puede reducir el estrés de la entrevista con este tipo de preguntas

Por ejemplo:. Me gustaría saber los puntos fuertes de la fuerza de ventas actual de su empresa página 2.. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas

Esta pregunta le ayudará a pulir su cualificación a las necesidades del empleador

Pasos para responder a esta pregunta: ¿

a) Identificar la que usted es bueno en:?.

• Conocimiento; . • Experiencia, • Habilidades; • Habilidades

b) Preparar una lista de sus puntos fuertes:

c) Revisar los requisitos de contratación:

Usted debe revisar cuidadosamente los requisitos de contratación de saber con certeza qué requisitos son los más importante para el empleador

d) Haga una lista de sus puntos fuertes en su carta del curriculum vitae /cubierta:.

Enumerar y describir sus puntos fuertes en su curriculum vitae y carta de presentación orderly.You debe hacer descripciones de esos puntos en . su currículum

e) Preparar respuestas convincentes a la pregunta del empleador sobre los puntos fuertes: Usted no sólo declarar sus puntos fuertes para el empleador, sino también debe proporcionar evidencia para ellos por referencias o registros conectados con su formulario de solicitud <. br> 3. ¿Qué ha aprendido de los errores en el campo de Seo?

A. Consejos Respuesta

Aquí usted tiene que llegar a algo o usted se esfuerza credibilidad. Que sea pequeño, error bienintencionado con una lección positiva aprendió. Un ejemplo podría estar trabajando demasiado lejos por delante de sus colegas en un proyecto y así lanzar off.Everyone coordinación comete errores, por supuesto, pero algunas empresas están más dispuestos a aprender de ellos que sancione a los involved.You've aprendió que cuando usted hace errores, alguien suele decepcionado en la elección que hizo, pero usted tiene que averiguarlo por sí mismo, que podrían ayudarle a decidir lo que 's bien y lo que' ss mal, pero usted será el partido decisivo en el que usted elija. Has aprendido que las personas se preocupan por ti, y de no hacerlo de nuevo si no quieres.

B. Respuesta samplesEvery se comete errores, pero sólo unas pocas personas se dan cuenta que hay errores y no quiere repetir los errores de nuevo ... .. Yo soy el que está en esas pocas personas, no quiero repetir los errores que había hecho por mí en mi trabajo /trabajo.

4. ¿Qué has hecho para mejorar sus conocimientos de SEO en el último año?

A. Consejos Respuesta

• Trate de incluir las actividades de mejora que se relacionan con el trabajo. Una amplia variedad de actividades se pueden mencionar como auto-mejora positiva. Tienen algunas buenas prácticas para mencionar.

• Los empleadores buscan candidatos que están orientado a objetivos. Mostrar el deseo de aprendizaje continuo haciendo una lista de aficiones no laboral. Independientemente de lo que Aficiones decide mostrar, recuerde que el objetivo es demostrar la autosuficiencia, la gestión del tiempo y la motivación.

B. Muestras respuesta

• Todos deben aprender de su error. Yo siempre trato de consultar mis errores con mi amigos y parientes, especialmente con la persona mayor y con experiencia.

5. ¿Cuáles son tus metas profesionales?

A. Las razones de esta pregunta:

Esta pregunta pondrá a prueba su capacidad y la ambición de desarrollar usted mismo, así como la capacidad de planificar para el futuro

b.. Los niveles de objetivos profesionales:

• Usted no está seguro acerca de sus objetivos, entonces responden: Estoy bastante ocupado con mis deberes y objetivos de la Compañía; como resultado, no me he centrado mucho en mis metas personales a largo plazo

• Tiene objetivos no o muy poco relacionadas con el trabajo actual:. Por ejemplo, usted está solicitando para un gerente de ventas, pero su meta profesional es llegar a ser el jefe del departamento de marketing en los próximos 5 años

• orientada empleo objetivos profesionales actuales:. Por ejemplo, se está trabajando como gerente de ventas, que meta es llegar a ser el gerente de ventas de la zona en los próximos 2 años y en los próximos 5 años, que será el encargado de ventas regional.

6. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

A. Algunas muestras respuestas a la pregunta de la entrevista: "¿Por qué no se puede mostrar su último trabajo?"

• No hay oportunidad para promover en mi trabajo actual y estoy listo para enfrentar un nuevo reto;

• He trabajado allí por 04 años con mucha experiencia y habilidades. Quiero ser promovidos, pero la compañía no me ofrezco esa oportunidad;

• La empresa ha cortado con su enfoque en la línea de negocio de mi trabajo es responsable;

• Mi familia transferido a otra región, o, mi lugar de trabajo actual está muy lejos de mi casa;

• Mi antigua empresa menudo pagado tarde y tuvimos la política de compensación inadecuada de B.. Usted debe evitar que las respuestas:

• Hablar mal de su antiguo jefe, colega, etc; • Se castigados mí muchas veces para ... • Yo no completó mi trabajo

7.. ¿Cuál es su mayor debilidad Maneras para contestar:?

A) Primera forma: En cuanto a su punto fuerte en débil ejemplo point.For: Soy un perfeccionista y por lo tanto, rara vez creo en alguien que puede funcionar tan bien como yo. Como resultado, tengo miedo de delegar tareas importantes a otros.El enfoque tiene un lado débil como que si usted no está listo, que hará que el empleador a creer que lo están engañando

b) Segunda forma:. Solución tu debilidad absolutely.A mejor enfoque es que usted indica un punto que una vez fue su debilidad, pero has hecho bien para resolver ejemplo it.For: yo tendía a ser un perfeccionista, por lo tanto, no me gustaba delegar en otros. Pero he descubierto que con el fin de desarrollar la organización, todos los miembros de la organización debe ser experimentado con muchas tareas y esto es muy bueno para un equipo de trabajo eficiente

8. ¿Qué sabe usted acerca de esta organización?

Esta pregunta es una de las razones para hacer una investigación sobre la organización antes de la entrevista. Averigüe dónde han estado y hacia dónde van. ¿Cuáles son los temas de actualidad y quiénes son los principales actores respuestas

muestra:

a. Una buena organización con una gestión perfecta. He oído que en esta organización que puedo ganar conocimiento y buen ambiente.

B. Si es por una buena empresa de renombre entonces su mejor ir a través de la web de la empresa y saber cuál es el perfil de la empresa y lo que es sus logros /éxitos y ramas & otros detalles.

c. De acuerdo a mí esta es una de la mejor compañía. Cuenta con un buen ambiente, nos sentimos bien de trabajo en las empresas, que tiene un buen crecimiento en las industrias de TI. Esta Organización tiene todas las cualidades como buen crecimiento, buen ambiente, el mantenimiento de un mejor nivel en las industrias de TI, etc.

9. ¿Qué has hecho para mejorar sus conocimientos de SEO en el último año?

A. Consejos Respuesta

• Trate de incluir las actividades de mejora que se relacionan con el trabajo. Una amplia variedad de actividades se pueden mencionar como auto-mejora positiva. Tienen algunas buenas prácticas para mencionar.

• Los empleadores buscan candidatos que están orientado a objetivos. Mostrar el deseo de aprendizaje continuo haciendo una lista de aficiones no laboral. Independientemente de lo que Aficiones decide mostrar, recuerde que el objetivo es demostrar la autosuficiencia, la gestión del tiempo y la motivación.

B. Muestras respuesta

• Cada uno debe aprender de su error. Yo siempre trato de consultar mis errores con mi amigos y parientes, especialmente con la persona mayor y con experiencia.

• Me inscribí a mí mismo en un curso útil para la próxima versión de nuestro proyecto actual. Asistí a seminarios sobre el desarrollo personal y la mejora de habilidades de gestión.