Clavado la Segunda Entrevista realizada por Jacob William

Una vez que hayas conseguido esa primera entrevista, sólo hay dos cosas que podrían ser mejor. Se ofrece el trabajo o conseguir volver para una segunda entrevista. Francia El segunda entrevista es mucho más profunda que la primera entrevista. En algunos casos, puede tomar todo el día. El objetivo de esta entrevista es más plenamente veterinario a cabo y determinar si usted es un buen partido para el negocio. Si bien es importante que usted viene preparado, también es importante que usted sea usted mismo. Usted también debe recordar para evaluar el lugar para ti mismo para que pueda determinar si es un buen partido para usted y sus necesidades. Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer para hacer que vaya más suave.

Investigación de la Compañía a fondo

Antes de ir a través de esas puertas la segunda vez, la investigación que empresa como nunca antes. Incluso si usted investigó la empresa antes de su primera entrevista, hacerlo de nuevo. Esta vez, ir con más detalle. Busque preguntas que pueda tener. Estudiar la cultura de la empresa. Si es posible, averiguar qué software de reclutamiento que utilizan y qué parámetros que utilizan para buscar los solicitantes, ya que esto mejor revelar lo que están buscando. Sólo recuerda no hacer nada ilegal. Manténgalo legal, y aprender todo lo que pueda para que pueda prepararse mejor y responder a sus preguntas.

Obtener una Agenda

Muchas veces, el segundo programa va a ser significativamente más largo. Usted va a ser conocer a un montón de gente diferente. Es importante que usted sea cortés y elocuente. Una de las maneras que usted puede suavizar los nervios de todo esto es que pedir una agenda o un itinerario. A veces, se ofrecerán a dar esto a usted. Si no lo hacen, simplemente pedir a la persona que está programando su entrevista si es que existe. No se estrese si no la hay. Si no hay una agenda, entonces eso es generalmente una señal de que estás trabajando con una compañía más relajado. Esto también le dará una idea de si hay otros candidatos que los software de reclutamiento o contratación de servicios trajeron.

esperamos que tome notas

Don 't se sorprenda si se les ve tomando notas acerca de usted. Esta es una parte normal del proceso. Algunas empresas pondrán sus notas en el software de reclutamiento para evaluar que junto a otros candidatos. Otros están simplemente tomando notas de lo que quieren decir. De cualquier manera, no se preocupe por ello. Mantenga la calma y esperar que haya un montón de preguntas de conversación y más en profundidad.

Biografía del autor:. Jobvite- El autor se asocia con Jobvite que es un proveedor líder de software de selección de personal, software de seguimiento de la aplicación, Reclutamiento software de seguimiento, herramientas de reclutamiento, Personal Software, Reclutador Software, soluciones de reclutamiento, Software HR