Desafíos provocada por el incremento de la Diversidad en el trabajo de Brian H.

problemas comunes relacionados con el lugar de trabajo Diversidad

1. Obligatorio Formación Personal - Opiniones de viajeros En un lugar de trabajo diverso, therealways tiene por qué ser el llamado entrenamiento de la diversidad en la que los gerentes, supervisores y empleados juntos aprenden cómo deben todos withclients oferta, los clientes y los miembros del personal con diferentes orígenes. Aunque theintention de estos entrenamientos es para el mejoramiento de todos en la compañía, pueden tener algunos efectos negativos. Por ejemplo, los empleados que arerequired para ser parte de la formación la diversidad pueden sentir que la empresa doesn'tfocus mucho en otros tipos de programas de desarrollo de los empleados y la formación. Por lo tanto, pueden tener la percepción de que el mantenimiento de la armonía en el lugar de trabajo ismore importante que el desarrollo de las capacidades y habilidades de los empleados .

2. La presión para el encargado que emplea - Opiniones de viajeros Al tratar de maintainthe diversidad en el lugar de trabajo, los responsables de contratación son los que están pressuredto emplear a personas que vienen de diferentes grupos. El problema con este isthat reclutadores contratación probablemente tendrán que saltar el más calificado applicantsto favorecer a los que se ajusta a la categoría de diversa. Esto no sólo será un burdento los directores de recursos humanos, pero esto puede causar que la compañía pierda la oportunidad tohire candidatos talentosos .

3. Relaciones empleados -

En un lugar de trabajo totalmente diversa, es inevitable que algunos empleados se sentirían menos valoradas, especialmente thosewho no parecen representar un grupo diverso común. Además, sabiendo thatthe empresa es todo por la diversidad, estos empleados pueden tener el mal impresiónde aquellos trabajadores de diversos grupos tienen más probabilidades de ser dado Promocionesy otras oportunidades para avanzar en sus carreras. Estas presunciones pueden easilycause daño a la relación entre los empleados .

4. Gestión de la Diversidad - Opiniones de viajeros Quizás la mayor diversidad thatworkplace desafío trae es la gestión. Los líderes en un diverseworkplace son responsables de mantener todos sus empleados contentos y satisfechos. Ajuste normal Ina, esto ya es un desafío. Lo que hace esto aún moredifficult hacer es el hecho de que los trabajadores tienen diferentes necesidades y la satisfacción conceptof. Está, por lo tanto, importante para los supervisores y gerentes tofigure lo que podría hacer que cada grupo cómodo en el lugar de trabajo. Incountries como Canadá, las empresas han aprendido durante mucho tiempo la clave para maintainingdiverse fuerza de trabajo teniendo en cuenta la cantidad cada vez mayor de ciudadanos extranjeros que arribaba en el trabajo en Canadá .

Pero, de nuevo, ninguna empresa es perfecta, y por lo que se necesita un gran compromiso por parte de theemployer para mantener su fuerza de trabajo diversa .