¿Por qué fallan los candidatos para hacer una impresión en Entrevistas por Forrest Herve

La mala preparación:

candidatos que acuden a una entrevista understandinginsufficiently sobre la empresa, la industria y tal vez el papel están en un poorsituation para que coincida con profesionales bien preparados que dedicar tiempo de la entrevista thecompressed exactamente ponerse de preciserequirements del empleador. Los empleadores pretendemos conocer eres curioso, lleno de energía, resourcefuland inspirado y lo más clara verificación de que de venida completelyprepared y con entendimientos afilados en el empleador y theirbrand /posicionamiento /problemas /noticias, etc Si usted se ha preparado derecha podrás beable chocar con el suelo que se ejecuta en la entrevista con las respuestas que muestran cómo youare excepcionalmente situados para aumentar el valor del primer momento, dada la cultura company'sspecific (tal vez usted es de fuera del país, Indonesia fromJakarta o americano de los EE.UU.), el posicionamiento, los objetivos, las circunstancias andsituation .

Mostrando una actitud negativa: ¿Cuántas encuestas realizadas por Westhill Consulting Carrera andEmployment, Australia han descubierto que la actitud tiene un carácter fundamental cuota indefining y persuadir a la decisión de empleo. Advertencia indicationsof malas actitudes que son positivas para rechazar por un posible empleador involvebadmouthing jefes anteriores, las empresas y los colegas; autojustificación o respuestas foullyequivocal a las preguntas clave de la entrevista; o respuestas abiertamente agresivos, la postura y comportamiento. Tenga en mente las personas contratan a personas con experiencia que considerthey en realidad trabajar con y que se extenderá una buena optimisticatmosphere dentro de la organización y para los clientes exteriores y stakeholders.Employers son muy conscientes de que las actitudes negativas son muy untable y arevery diferente de estar interesado en los solicitantes con menos de una exemplaryattitude con respecto al trabajo, la vida y de sí mismos

La ausencia de entusiasmo en la empresa:.

Algunas cosas pueden alejar anemployer más de un solicitante que se encuentre tibia o imparcial sobre su companyand su marca y objetivos. La entrevista no es el escenario para dormitar y respuestas conveyweary que soplan de la torpeza con su público, ni es el momento de waxlyrical referente a cuánto usted a favor sinceramente a todos los brands.Employers competidores están mirando con nada menos que la pasión. Si usted no puede asegurar theemployer que usted será tan entusiasta acerca de su empresa y la línea de workas son no le percibe de poseer la calidad de estrella que aresearching favor ni tendrá que colocar la confianza extrema en el largo plazo la lealtad, la resistencia o la capacidad de resistencia .

Incierto, inventados o respuestas fraudulentas y engaños:

no hacen theinterview el tiempo para practicar sus habilidades de carácter indirecto a pesar de cómo expertyou son . Los empleadores pueden ver a la derecha a través de una acuñado, la respuesta de libro de texto anddishonest respuestas son más que probable que distinguir, tarde o temprano andto tiro por la culata. Por todos los medios mantener la conversación optimista y productiva anddon't vivir más allá de los fallos o situaciones o acontecimientos negativos howeverfurthermore estar atentos de que el empleador necesita a alguien de verdad, alguien theycomprehend y puede confiar, y que son posibles para mantener la excavación hasta theyare fácil que realmente entienden lo que eres y lo que impulsa y lo yourreal fortalezas y debilidades

. Fuente: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews