Cómo desarrollar habilidades personales por Sumit Sharma

¿Cuáles son las habilidades? Cómo personales son? ¿Qué es y qué sé yo para desarrollar? ¿Y cómo se hace eso de una manera que se adapte a usted? No haveto nada. Las opciones en el desarrollo de habilidades personales Restaurant .

Congruencia Hotel

eficacia personal tiene mucho que ver con el ACUERDO entre el interior y el exterior de una persona. También se puede describir como: buena sentado en su propia piel. Usted es efectiva si se atreve a hacer sus ownchoices, no influenciados por el estrés, la ansiedad o las ideas acerca de 'cómo escuchar las cosas "y" lo que la gente espera. "Si usted se siente libre de actuar por sí mismos, a aumentar la eficacia de sus acciones. Para que detrás de él o herchoices pueden enfrentar es convincente, para responder mejor a los comentarios de los demás Hotel .

Personalidad Hotel

Cómo aplicar habilidades en esa historia? Que trabaja, tiene su personalidad orher con él. A veces eso es una ventaja, pero también puede tener un efecto aninhibiting. Por lo que eres determina en gran medida lo que haces, sino también lo que se vaya. Eso

desarrollo de la personalidad, que es la base, como se debe hacer con él - para bien o para mal. Pero youdo no necesita salir de él. Sin su personalidad para estar dispuesto, puede stilldevelop sus habilidades personales y por lo tanto aumentar su eficacia personal Restaurant .

Habilidades Hotel

Los puntos de vista sobre qué habilidades son varían. En parte, es claro: se trata de Excel es una habilidad. Pero sobre todo en habilidades sociales personales

tales como la gestión del tiempo, la asertividad, el conflicto ofteninvolves más de consejos y herramientas de aprendizaje. Porque si la gestión del tiempo es onlya cuestión de unas pocas reglas a seguir, ¿por qué no lo hace alguna vez? Eso tiene que doSomething. Usted mismo con las habilidades y entonces golpea en desarrollo ya moreself-reflexión, para un uso más inteligente ti mismo Hotel .

Competencias Hotel

Es significativo a este respecto que hoy en día hay isincreasingly habló sobre el desarrollo de competencias. Porque no sólo identifiedskills, con ese término, sino también habilidades y actitudes. Las competencias son thequalities que cualquier persona, independientemente de todo conocimiento, debe tener para functionproperly para realizar en casa. Los ejemplos incluyen: planificación y organización, la iniciativa, el tacto, la cooperación, el escuchar, confrontar, perseveran.

Too competencias a desarrollar, aunque no ilimitado. Como acompetence tiene más que ver con su personalidad, hay menos de develop.Business y la conciencia ambiental, la resistencia y la flexibilidad son moredifficult de dominar que una competencia como la expresión escrita Hotel .

Behavioral Desarrollo Restaurant Francia El continuo desarrollo de las habilidades personales es siempre amatter del desarrollo conductual y fomento de la confianza

. Este hastwo consecuencias importantes. En primer lugar, para desarrollar su comportamiento debe ser tocriticism abierta y capaz de autocrítica. La autogestión es la base del desarrollo forbehavioral. Es decir, tiene más o menos objetivos pueden mirar toevaluate y ajustar a ti mismo. Por cierto, si usted viene a realizethat usted mismo no son mejor juez, entonces se puede demostrar de gestión goodself preguntarte esto para ayudar a otros. Hotel

Una segunda consecuencia es que el entrenamiento no siempre es el mejor, y en realidad no solamente - forma de lograr un desarrollo duradero. Puede alsovery así desarrollar para ser acompañado por un mentor o entrenador (posiblemente un colega) o por otros con más frecuencia y /o dirigido a preguntar. Feedback sí mismo que puede DOAS una secuela o en lugar de un entrenamiento. Usted debe asegurarse de que siempre canbring. Durante y después de la capacitación aprendió de nuevo en la práctica Involucrar yourwork entorno para que lo que está haciendo - de lo contrario una pérdida de la formación dinero Hotel .

Desarrollo personal Restaurant

lo tanto, es un buen poco, por lo que parece. Personaleffectiveness no es: aprendiendo diferentes habilidades, pero: el desarrollo de los skillsthat le cupo. Efectiva: ¿qué hacer cuando a mantenerse sano. En ese connectionprovides desarrollo del comportamiento de una perspectiva más saludable que la enseñanza de habilidades, que te pase puede ir fácilmente a la pregunta.

Fortalecimiento de la efectividad de su personal no sólo tiene que dowith carrera consejería

y desarrollo, sino también con el desarrollo de la personalidad. Además, los dos son inseparables: el desarrollo personal es la base d para una vida de trabajo efectivo. Piense carefullybefore selección para la promoción de habilidades. Una educación o capacitación Asegúrese informados, la demanda de métodos e intervenciones reconocidas.