Consejos para graduados frescos de Jeff Hardy

Bueno, perspectivas thecommercial es una de las razones por la que muchos graduatejobs en Australia | parecen prometedores enel principio pero pronto se dejan caer. Así que, como un graduado fresco del firstthing que tiene que hacer para evitar la tendencia reciente es la evaluación de yourstrengths y habilidades. Y confía en mí; nadie puede honestamente hacerlo foryou. El primer paso crucial aquí es la evaluación de sus puntos fuertes. Porejemplo, usted es la persona de un pueblo, que tiene enorme twitterfollowing, que son abiertamente, y sin embargo terminan en un trabajo de oficina. Whynot zambullida en gerente de Recursos Humanos? Ahora, una variedad de la personalidad assessmentand pruebas de habilidad mental que usted puede dar una idea general sobre sus debilidades talentsand.

El siguiente paso isassessing su skilleset. Ahora, si usted es un orador público, aleader, un investigador o un conocimientos de informática, anotar sus habilidades en un pedazo de papel y luego analizar cómo todas estas habilidades pueden cometogether en un campo profesional específico. Este es un paso muy importante hacia andeasy encontrar la carrera correcta. Ahora, si usted piensa que no específica de habilidades, por ejemplo, la fluidez del lenguaje se puede mejorar toenter el mercado en una posición más favorable, entonces unirse a los extraclasses y, por tanto, desarrollar experiencia en el mismo. La mayoría de therecruiters para los programas de trabajo de postgrado

inAustralia ¿Cuáles son, de hecho, a la espera de acandidate quien es experto en al menos 2-3 habilidades importantes.

Un CVIS efectiva otro paso importante que se convierte en un gran error para freshgrads. Un reclutador no está buscando a alguien con la mayoría de Como o workexperience; él está mirando a un individuo con honesty.As directas mayor parte de los puestos de trabajo proporcionan el puesto de trabajo, es importante que youdon't exagerar o minimizar su conjunto de habilidades. Un CV interviewand franca trae mucha claridad, tanto para el reclutador y theemployee. Asegúrese de seguir estos sencillos consejos antes de plantilla enterhighly competitiva.