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Cómo hacer que la gente quiere trabajar para usted por GrownOut Solution
Aquí hay algunos consejos sobre cómo atraer a los bestcandidates y hacerlos trabajar para su organización
Al escribir la descripción del trabajo, se abstengan fromusing demasiado de la jerga profesional. Mantenga la descripción del trabajo simple, clara y fácil de entender. Siempre se puede encontrar ejemplos de este tipo de sistema de seguimiento OnlineApplicant o el Proceso Automatizado de Contratación
Hacer la etapa de fácil aplicación para los sistemas de aplicación en línea candidates.The, aunque convenientes son la mayoría del tiempo veryconfusing y consume mucho tiempo. Por ejemplo el sistema de aplicación en el proceso de referencia empleado en la India es menos engorroso
mayoría de los empleadores no discutir la parte salarial con acandidate, hasta que hacen una oferta. Recuerde que la persona está formoney trabajando. Sea claro sobre el salario desde el principio y no juegan ningún hidinggames con los candidatos. Esto podría repeler a algunos candidatos fuertes
Sé respetuoso con el tiempo del candidato. Últimos minutecancellations de una entrevista sin pedir disculpas por ello, por lo que la candidatewait durante mucho tiempo o no prestar atención a lo que el candidato se sayingduring una entrevista, pueden hacerle sentir que la empresa no le respeta.
Mientras entrevistar a los candidatos fuertes, estar centrado preguntas relacionadas con onwork. Dichos candidatos no aprecian haciendo el tonto en aninterview. Hable con ellos acerca de su experiencia en el trabajo y lo que haveaccomplished y lo que todos pueden hacer por su empresa.
Francia El sistema de contratación en las empresas es generalmente no verytransparent. Esto podría hacer que los mejores candidatos un poco aprensivo acerca de tomar trabajo upa. Ser transparente sobre la empresa y el trabajo al entrevistar acandidate. Deje que él /ella habla a los otros empleados de su empresa. Dale aproper descripción de lo que su trabajo implicaría y las horas de trabajo que podría poner en haveto Esto le dará una idea clara al candidato y hacerlo moreconfident sobre la compañía
Mientras entrevistar a un candidato, es muy importante.Esta recordar, que la mayoría de los candidatos podrían tener su propias preguntas a theemployers, especialmente si el candidato es un trabajador experimentado. Darles theleeway hacerle preguntas y no dudan en responder a sus consultas. Inculcar Thiswill confianza en el candidato sobre la compañía
· . Proporcionar un alto sueldo y gratificaciones es notenough para atraer a la gente a trabajar para usted. Usted también debe tener poder Reputación
Para ayudar a los empleados a evolucionar profesionalmente, reconocer el buen trabajo y tienen una fuerte gestión. Esta palabra cuando obtiene alrededor, hará que su empresa más atractiva para trabajar con
Asegúrese de que su cultura de trabajo y el medio ambiente isequally competente como empleados competentes que esperamos trabajar con
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