Cómo ganar la confianza de un empleador a través de su CV y ​​de búsqueda de empleo (¿Cómo conseguir empleo) por Kosiyae Yussuf

Un CurriculumVitae (CV) es un importante . documento de Itshould prepararse adecuadamente con un experto, y cada demandante de empleo y applicantmust aprender a preparar un solo profesionalmente porque dice prospectivo employersabout tu capacidad, educación, experiencia, intereses y actitudes.

Employerswant a conocerte mejor. Quieren toknow lo que puede hacer y cómo se puede ayudar en caso de ineficiencias enalgunos habilidades, por lo que le puede ofrecer un trabajo de .. Por tanto, es aconsejable mantener los empleadores en cuenta al preparar yourdocuments

su arma isyour CV a utilizar para ganar a ti mismo un trabajo y afrontar los retos de los empleadores. Es importante conocer su CV en un detailedmanner y ser capaz de defenderla durante las entrevistas. Los posibles empleadores le puede pedir que detailedquestions acerca de las cosas que usted ha enumerado en su CV

Presentando yourCV en un buen formato que hace una diferencia. . A menudo, esto determina si va a conseguir un trabajo o no. También le indica las áreas empleador le needtraining antes de que se les permite tocar sus herramientas

La gente reasonmany no llegan tan lejos como una entrevista de trabajo es debido a una mala ofapplication carta o un CV descuidadamente escrito. &Nbsp.; También necesitan saber cómo conductthemselves durante la entrevista

Escribir un CVwell, escribir una carta de presentación ganadora, y buenas técnicas de entrevista son armas themain cada solicitante de empleo debe estar equipado con antes de dejar una institutionof aprendizaje  ..; Con estas tres cosas onehas una excelente oportunidad de conseguir un trabajo

Podemos resumir thequalities de un buen CV en tres palabras

:.

Brevedad Simplicidad Claridad

El qualityof su CV que gana un puesto de trabajo. Por tanto, es importante para que sea breve, andreadable fácil, bien escrito y arreglado de una manera integral.

Somecurriculum vitae tienen un párrafo al principio. En él se resume cómo uno ve a sí mismo. Por ejemplo: "Yo soy un abogado dedicado que trabaja parte igualmente wellas de un equipo o mediante el uso de mi iniciativa independiente. Mystrengths incluyen: atención al detalle, los resultados impulsados, el pensamiento creativo y las habilidades de organización eficaces. "Francia El párrafo abovesummarizing debe ser escrito con mucho cuidado. Esto se debe a youwant su posible empleador para apreciar sus habilidades y, sin embargo no creo youare un orgulloso y fanfarrón, o alguien que exagera sus capacidades. México La CVshould contiene una gran cantidad de información pertinente a una solicitud de empleo. Se shouldgive un posible empleador una visión integral de las habilidades de theapplicant.

Actualización yourCV cada vez que solicita un trabajo, teniendo en cuenta las competencias requeridas statedin el trabajo anunciado.

Theprospective empleador debería ver lo que quiere en su . CV No debería ser un excesivamente colorido presentationthat usted no es capaz de justificar y defender si se le ofrece un trabajo

No está preparado nopermanently CV. &Nbsp.; Su documentshould se actualizará de acuerdo con el requerimiento de cada nuevo puesto de trabajo solicitado, estado recientemente alcanzado, título y certificación o papeles que usted ha ganado sofar. Yo personalmente recomiendo trabajo seekersto aprender a preparar su propio CV. Contrate a un profesional que le enseñe cómo toprepare uno para que usted es capaz de actualizarlo cada vez que solicita un trabajo. Si es demasiado caro contratar un professionalto actualizar su CV cada vez que usted solicita un nuevo puesto de trabajo, aprender a preparar su propio . Un CV es su venta personal documentfor un trabajo y por lo tanto, usted debe aprender a producir un solo .

Aplicando trabajo foros significa preparar y presentar un CV estándar y una carta ofapplication. Nunca envíe un CV solo. Theletter de la aplicación, o carta de presentación, se debe extraer del contenido Ofthe curriculum vitae. México La CVshould ser integral y no debe ser demasiado corto. La longitud máxima sería de menos de threepages. Recuerde a los lectores de su CV arevery gente ocupada. Tienen que comprender thecontent de su CV lo más rápido posible. Tenga en cuenta que usted no es solicitante de empleo theonly; usted necesita para hacer una solicitud pendiente

Cada búsqueda de empleo debe recordar lo siguiente credo:. "Cuando los demás están sentados, permanecer de pie. Whenothers están de pie, convertido en excepcional. Cuando todos están pendientes, se convierten en la medida de las normas ". Esta es la única manera que uno puede sobrevivir thecompetitive mundo en que vivimos. Su CVshould mantener al lector implicado con usted con el fin de calificar para el NextStage, que es la entrevista. me willgive detalles sobre cómo hacer una entrevista más adelante en este libro

Los MainSections del Curriculum Vitae

PARTE . - Datos Personales

El practiceof escribir un CV estándar comienza con los datos personales. En nuestra multi-culturalsociety y con diferencias dialectales que es importante investigar y understandthe fondo de un empleador, para que evitar choque cultural cuando presentingyour solicitud de empleo

Apellido andfirst nombre pueden presentarse de manera diferente. . En algunos países todas las comunicaciones de trabajo comienzan con el apellido. Algunos escriben thename en mayúsculas y otros subrayan ella. Por lo tanto la nacionalidad Ofthe solicitante de empleo es significativo. El trabajo puede ser solamente o para un specificnationality nacionales. Las razones pueden ser diferentes de las relaciones diplomáticas, las normas ofeducation y nivel de idiomas, a un permiso de trabajo para ascertainnationalities

Anotherthing que es imprescindible es la dirección. &Nbsp.; Un contactaddress es un canal de comunicación entre usted como un solicitante y el empleador yourprospective. Es thereforecrucial proporcionar su dirección física, dirección de correo electrónico, número de teléfono, número de teléfono móvil, teléfono de trabajo y, si la dirección de su caso, de fax. Estos mustto ser clara y correctamente expresadas en el CV.

Detalles ofyour edad, esposa, marido, el estado civil, los niños y la orientación sexual areoptional. Puede proporcionar estos si el empleador requiere o si itis uno de los requisitos establecidos en el anuncio de trabajo. Por ejemplo, si theemployer requiere de alguien de 35 años de edad y que son 33 años y que poseen calificaciones allother, entonces no hay necesidad de proporcionar su edad. Es mejor arriesgarse a no decir su edad entrevista untilthe porque el empleador puede decidir que eliminar la causa de yourage  .; Usted tiene una buena oportunidad de impressingthem durante la entrevista en lugar de ser bloqueado de inmediato. Si usted está dentro del grupo de edad requerida byemployer luego indique su grupo de edad. México La edad reasonwhy no es importante indicar en su CV es que un empleador puede ser yourage o una persona mayor que prefiere trabajar con cualquiera de las personas de su edad, olderor más jóvenes que ellos. Este maydiscriminate que durante su clasificación de los solicitantes, que no es bueno. Itis mejor que sus habilidades hablan por usted en lugar de su estado civil, edad, religión o raza nbsp y.; Es mejor Añadirtu 'fecha de nacimiento, si es posible, en lugar de escribir fuera de su edad.

Es isadvisable mencionar el sexo si no es obvio a partir de su nombre. Por ejemplo, las niñas a veces utilizan sus father'snames la primera vez que se registran en los exámenes nacionales como su apellido o FamilyName. .

Estado yournationality y número de pasaporte /ID en su caso

Algunos empleados jobsrequire casado. Es thenimportant para que usted indique su estado civil. Mencione su estado civil, si es necesario; lo que el Estado empleador en thejob anuncio es necesario y por lo proporciona. Es mejor si el empleador pone todo lo que orshe necesidades en su CV que tener que esperar a que la pregunta sobre el día de la entrevista. Los empleadores deben obtener todas las respuestas de su CVwhich es la única manera de que un empleador sabe que realmente han prestado atención a los detalles Hotel .

SEGUNDA PARTE - Educación y Capacitación

Este shouldbe parte dispuestas en un orden cronológico empezando recientemente achievedqualifications. Comience con el highestlevel de la educación adquirida. Por ejemplo:. Doctorado, Maestría, Licenciatura, Diplomatura, de nivel A y luego 0 nivel

andcourses universitarios asistieron como un estudiante maduro debe ser incluido en un chronologicalorder. Calificaciones obtenidas en las clases nocturnas, los estudios a tiempo parcial andcorrespondence cursos deberían incluirse, ya que le hace un outstandingcandidate para el puesto solicitado. Thesequalifications añadir crédito a tu CV.

Si areapplying buscar trabajo inmediatamente después de la escuela secundaria o la universidad sin ningún workexperience, es mejor incluir las calificaciones obtenidas en cada nivel. Una vez youhave estado trabajando durante un tiempo, a veces es suficiente para simplemente listthe calificaciones obtenidas desde la edad de 13. Esta lista se reduce a medida que avanza en la escala de ahigh nivel de educación. Si usted es un diplomado de los estudios secundarios, tener un certificado de primaria o de otros niveles dignos de mención; asegúrese de agregar en tu lista. Si youhave nunca tuvo experiencia laboral luego incluso sus calificaciones obtenidas deben beshown. Se requiere cursos de doctorado y Master lista holdersshould hasta la calificación de la escuela secundaria, el diploma de la escuela secundaria en somecountries, y A-Level en otros.

Claridad andneatness para facilitar la lectura y de informar a la prospectiveemployer que usted es una persona organizada y que dado un trabajo que willdeliver.

más employersare interesado en posiciones mantenidas durante el año de la escuela secundaria, clubes andresponsibility premios ganados, los deportes y la experiencia laboral. Algunas organizaciones incluso tienen sus clubes ownfootball. Usted tendrá más posibilidades de conseguir empleo si canoffer una experiencia de fútbol brillante para sus clubes.

Employersare también dispuestos a evaluar los proyectos usted quien ha iniciado con anterioridad y sus resultados, whetherthe proyecto aún está vivo o ha sido abandonado y por qué. También seekTo conocer algunos de sus libros publicados, artículos de periódicos y la investigación  .; Todos ellos deben expresarse brevemente bajo thesection llamados "otros requisitos"

TERCERA PARTE. - El empleo actual y Experiencia Laboral

El BestPractice es poner el empleo más reciente al principio. Esto es para helpthe lector a saber lo que está haciendo en la actualidad. El lector crecerá withinterest querer saber lo que estaba haciendo antes de eso. Esta práctica permite al lector skimthrough sin leer los datos detallados, pero ganar hasta al día la información cuando theCV es larga. Es importante señalar informaciónque se identifica rápidamente a primera vista. . Experiencia laboral debe ser breve y declaró con precisión

Es isimportant hacer constar el nombre de la organización, cargo que ocupa y los dates.This lleva a los lectores a cinco segundos comprender. Cada posición mantenida luego seguirá con BREVE resumen de los deberes y responsabilidades

CUARTA PARTE. - Asociaciones profesionales /Membresías

Ser amember de una asociación profesional le dice al empleador que usted está interestedin hagas lo que hagas. Estos miembros associationsupdate sobre las nuevas tendencias y desarrollos en el campo. Instan membersto asistir a conferencias; algunos incluso la disciplina y certificar profesionalmente sus miembros. Por ejemplo: la sociedad de la ley de Kenia retira una licencia de practicar si uno hace notadhere a su código de ética. Por tanto, tener una licencia de practicar suchbody da la confianza empleador y confianza en usted y el conocimiento que el área profesional responsable de Francia El employercan también el seguimiento de sus registros a partir de su asociación profesional sin askingyou para ellos. &Nbsp.; Los empleadores confiar applicantswho pertenecer a una organización profesional y estos solicitantes tienen higherchances de obtener empleo Hotel PARTE Y CINCO -. Resumen de Habilidades

Algunos writersskip esta sección o incluirlo en " otras calificaciones "secciones. En algunos currículos que se denomina como 'numbertwo cualificación », pero es bueno tener esta sección justo después de los" professionalmemberships "y antes de" intereses "está en la lista. Los ejemplos de habilidades de los empleadores buscan son:

Excelente comunicación

Buenas habilidades informáticas

habilidades de informes excepcionales

cámara y la fotografía conocimiento

capacidad organizativa eficaz

Resultados impulsados ​​

Atención a detalle

Estos skillsare generalmente declararon como se requiere en el anuncio de trabajo. Es aconsejable tobriefly indicarlos en el CV y ​​también en la carta de presentación. Los solicitantes deben proporcionar las habilidades que él o ella Isable para probar si es requerido por theemployer. Por ejemplo:. simplemente diciendo "habilidades informáticas" o "poder tofind documentos y archivos informáticos" y entonces el empleador determina que usted cannoteven encender el ordenador será embarazoso, y el empleador puede concludethat mentiste

SEXTA PARTE - Intereses personales

Tienes tostate uno o dos de sus intereses personales, como aficiones o deportes. Evitar una lista de todos sus intereses y hobbiesbecause el empleador puede entonces preguntarse si realmente tiene tiempo para trabajar. intereses, pasatiempos y deportes dicen anemployer más acerca de usted. Ficha thesehelps para demostrar sus habilidades de organización y le dice que es usted una teamplayer o no. Si usted es el treasurerof un club local, miembro de una organización de caridad, prefecto de la escuela o girlor cabeza la cabeza del muchacho, presidente del club de la vida silvestre, una Guía o explorador, o tienen otherresponsibilities, es una indicación de que usted es un responsable y industriousperson

SÉPTIMA PARTE . - Referencias

Choosereferences que lo conocen bien. Ponga theirnames, dirección física, dirección de correo electrónico y número de teléfono. .. Citar cada referencia por separado al final del ofyour CV

Es isadvisable pedir las referencias para su permiso antes de escribir nombres downtheir

Threereferences se requieren: docente, uno profesional y otro personal.The referencias deben saber bien y en el plano personal. Eachof los tres deben ser personas de autoridad destacada en una empresa, una institución, o de su comunidad o sociedad. . Algunos organizationsprefer líderes religiosos como pastores, imanes, o los obispos, etc.

Thereference debería haberte conocido durante al menos dos años Restaurant

Cómo Proyecto Su Curriculum Vitae

Hay noneed escribir Curriculum Vitae en la parte superior de las primeras páginas de su CV; theappearance solo dice un empresario es un CV

nombre y dirección Restaurant .. Nombre Apellidos /apellido en mayúsculas. (Algunas personas subrayan pero negrita es suficiente)

Dirección: PostalAddress /Física dirección Restaurant Dirección de correo electrónico Hotel Teléfono móvil (debe ser en negrita andlower caso) página 2. . Detalles personales

Tu sexo: Ifnot fácilmente identificado por su nombre

Fecha ofBirth (DOB) en forma completa

nacionalidad (pasaporte /ID, si es apropiado)

MaritalStatus página 3. . Educationbackground /cualificación, Escuelas, Colegios y la Universidad asistieron.

Ponga qualificationsachieved en orden cronológico. colegios Don'tforget asistieron como un estudiante maduro o las calificaciones obtenidas en los estudios a tiempo parcial, los estudios correspondientes, o clases nocturnas

4.. Workexperience /empleo

Si arestraight de la escuela o la universidad, ofrecer las responsabilidades que llevan a cabo en thecommunity nivel o clubes en la escuela o la universidad. . Por ejemplo, si usted está solicitando un trabajo de ventas y usted tiene beenassisting en la venta de patentes, es una experiencia empleadores QUIERES SABER. También es importante toemphasize sus habilidades sociales y cómo se puede tratar con la gente y si haceentender el espacio del tipo de trabajo que usted ha solicitado.

Para appointmentsheld, comenzar con el título del trabajo, nombre del empleador, fecha de empleo, y un briefsummary de los derechos involucrados. Recuerde breve Tobe y no demasiado detallada.

Emphasizingresponsibilities finalizado es muy significativo ya que son lo más destacado de personalachievements y promociones. Éstas de ser dispuestos en un orden cronológico comenzando por el más reciente. Esto le da al empleador a fin de yourcapability en caso de que él o ella está en un apuro. Por lo menos, el empleador leerá therecent información o sobre el presente trabajo que están haciendo, y dejar el resto página 5.. . Membresías /ProfessionalAssociations

Es isimportant pertenecer a asociaciones profesionales o clubes. Esto podría incluir: asociaciones de periodistas, asociaciones de abogados, asociaciones de médicos o una asociación topógrafo. Añadir éstos le dará al empleador un fideicomiso reasonto usted como una persona calificada. Identificaciones o recomendaciones de estos organismos demuestran que arelicensed a la práctica, o suficientemente cualificado

(Nota) Donot mentira.. Usted puede omitir esta parte si no es apropiado para usted.

6. Intereses

no enumeran allinterests. Proporcionar una o dos. Añadir interestsinvites preguntas respuestas exigentes. lista Ifyou demasiados, el empleador puede preguntarse cuando se tiene tiempo para asistir a todas las aficiones yourlisted. Sin embargo, el listado aficiones e intereses yourmain darán una indicación de algunas de sus ideas, la capacidad y el carácter página 7.. Resumen de Habilidades

calificaciones Aparte fromacademic hay habilidades importantes que aumentan su CURRICULUMVITAE. Haga una lista. Usted no debe compilemore de cinco. Estos son especialmente importantes si se requiere en el campo you'reseeking empleo de

Por ejemplo:.

Habilidades informáticas

habilidades fotografía

comunicaciones

habilidad escribiendo

8. Referencias

No everyemployer requiere esta parte, pero si se le pide que, lo hacen. Es por esto que isimportant para actualizar su Curriculum Vitae por cada trabajo que está solicitando. . Lea el requisito del trabajo y giveexactly lo que se pide en su CV

Providethree referencias educativas, profesionales y personales, si es necesario. Por lo general twoor tres son solicitados por el empleador. Por favor dé el empleador lo que él o ella quiere, no lo que usted piensa que ellos quieren Hotel .

Carta de Presentación Formato

Nunca submityour CV sin una carta de presentación.

Hay areseveral buenos formatos de escritura que se pueden utilizar. He incluido un solo examplehere. También puede hacer una búsqueda en Internet en general y encontrar varios ejemplos de cartas withformat modelos a utilizar.

Utilice un tamaño de 10 -12 de fuente y un estilo de fuente claro que es fácil de leer (Tales como Calibri, Bookman, Palatino, Times Roman, . Arial, Arial Narrow, o Tahoma) No utilice el tipo 'negrita' set o fuentes de lujo

MODELO DE FORMATO:.

CARTA DE CABECERA Cerrar Home Su nombre

Su dirección

Teléfono

dirección de correo electrónico /(y número de fax si es apropiado)

(Skip Oneline)

Información sobre la persona que arewriting a.

Dirección

Su jobTitle

Company'sAddress

(Saltar oneline)

Tratamiento. .

Estimado Señor, Estimada Señora, o A quien pueda interesar

RE: Título del empleo solicitado

Parágrafo Primero (espacio único cada línea /añadir un espacio entre cada párrafo)

Cuéntenos thejob usted está solicitando y dónde se enteró de ello.

Parágrafo Segundo

Brieflyprovide sus calificaciones y experiencia relevantes para el trabajo que usted está applyingfor.

ParagraphThree

Informe al empleador por qué te sientes de calidad para thejob

ParagraphFour

Explique cómo puede ser contactado fácilmente a través de correo electrónico, teléfono móvil, teléfono de casa, o dirección postal.; . y cuando esté disponible para una entrevista

Nunca escriba sólo un cuarto de página para un coverletter. Muchos le dirán que theletter debe ser corto. Estoy de acuerdo, sin embargo, no debe ser más corto de una página y no debe ser thanone más tiempo y páginas y media. Personal de recursos humanos no serán capaces de decirle whatkind de una persona que eres si se cubre carta es demasiado breve.

Thelast cosa en sus cartas de presentación es su cierre; uso Cerrar Home Atentamente, o

Atentamente, España (A continuación, vaya tres líneas)

Typeyour nombre Hotel . (Usted willthen 'firmar' su nombre en la carta terminada por debajo de su cierre)

recinto

(Typethis palabra si va a 'encerrar' documentos adicionales).

coverletter Example:

Allan Chan Allan Hotel 1102 Adam Street

Nairobi, Kenia

444-012-1111

[email protected]

junio 3, 2013

Sr. David Smith

Gerente de Recursos Humanos

Comunicación Kelex, Ltd.

Nairobi, Kenia Hotel

Estimado Sr. Smith, España Re: Solicitud de la posición de relationsmanager público.

Le escribo para solicitar el mentionedposition anteriormente anunciado en el Daily Nation, el 4 de marzo de 2013. Mi deseo es ser considerado para el puesto.

Soy un graduado de la Universidad de Nairobi con aBachelor en Artes en Comunicación de Masas.

Como me especialicé en las relaciones públicas, soy número conuna familiar de los programas de relaciones públicas menciona en su anuncio. Esto incluye la edición de vídeo, trabajando con thepress, escribir para la radio y la televisión, relaciones con la prensa, medios de prensa, photographyexhibits y conferencias y presupuestación. he hecho un gran número de proyectos similares y ha logrado resultsfor excepcional los últimos tres enumeran He adquirido la capacidad de trabajar en equipo memberduring mi seis meses de prácticas en medios de comunicación con el PR International, y estoy hasta la fecha con m-net para las bases del contrato. Ibelieve esto junto con mi trabajo comunitario, me da la skillknowledge trayectoria y experiencia que necesita, y me va a hacer un activo valioso para SuOrganización.

Adjuntan a esta carta son mis copias vitaeand currículo de mis documentos educativos.

Soy disponible para una entrevista la semana que viene, y Iwould apreciar altamente la oportunidad de reunirse con usted. Estoy localizable en el mentionedaddress arriba, número de teléfono o correo electrónico.

Atentamente, Hotel  

;

Allan Chan Allan

recinto Hotel  

;

Entrevista Facingthe Planificación Trabajo

Hotel

Presentarse a una entrevista sin preparationis propios como despertarse por la mañana sólo para descubrir que el examen final es el yourdesk .tiene no tendrá buena manera de hacerlo que, a menos que seas un genio. El resultado final será un fracaso. Ya sea porque no ha estudiado oryou no están preparados psicológicamente, tendrá un mal resultado

Hay dos cosas importantes que un estudiante necesita finde para pasar una prueba. &Nbsp.; Una de ellas es saber thescope del programa de estudios. Por ejemplo, la clase Siel ha cubierto cuatro temas, una buena estudiante predecir que el quizwill provienen de esos cuatro temas. A continuación, los estudiantes thegood presupuesto voluntad su tiempo para poder estudiar con eficacia todos theprevious trabajos de clase y las páginas del libro de texto de esas cuatro áreas.

Para un solicitante de empleo, las herramientas de trabajo requisito showswhat de trabajo anunciado el CV y ​​carta de presentación debe ser writtentowards específicamente . Él o ella necesita saber thescope del trabajo y entonces estar preparado para hablar de esos requisitos de trabajo enel CV y ​​carta de presentación. México La cosa más importante a saber antes de una interviewis a manejar el estrés dentro de uno mismo y la forma de impresionar el entrevistador. Practique cómo responder a preguntas de la entrevista bythinking sus propias preguntas posibles que el entrevistador puede tener. Hacer un simulacro de entrevista con un amigo o familymember. También se puede obtener las preguntas probableinterview en Internet. Letyour amigo a hacer las preguntas. Thenhe o ella puede corregir en algunos lugares, y esto te dota de confianza.

Si uno tiene un mentor en el campo profesional theyare solicitar, entonces este es el momento adecuado para contactar con ellos y buscar theiradvice. También es el momento adecuado tocall o escribir sus referencias para ver si le pueden ofrecer algunos consejos sobre cómo toanswer preguntas de la entrevista. Lo más probable es que estará encantado de ayudarle. Algunos ofthese personas han estado en el campo de un largo rato y conocer interviewquestions más frecuentes. Además, no seas tímido aboutasking su mentores, asesores, amigos y familia por el apoyo andencouragement

Mantenga la calma y asegúrese de que esté listo para la entrevista. &Nbsp.; Con la confianza le ayudará a theinterview para que luego son totalmente capaces de articular sus puntos como youspeak  .; La confianza es lo primero que tobuild antes de la entrevista.

Vestirse adecuadamente es obligatorio. Habla acerca de qué tipo de persona youare. Comunica tu personaje y tu capacidad de aspecto profesional. Si usted está trabajando hacia un trabajo de ejecutiva, debe ser vestido como un profesional durante la entrevista. Vestidor habla de la imagen pública de theperson ser entrevistados, y el empleador debe obtener esta imagen del FirstSight de ustedes. Ellos quieren saber que youare la persona que va a ser capaz de representar profesionalmente su compañía. Usa Seguro que comunica con claridad, tanto verballyand no verbal. Dar respuestas precisas enel preguntas de ustedes. Evite respuestas givingvague o andarse por las ramas.

su capacidad de apoyar el contenido de su CV iscrucial. Asegúrese de que usted tiene con usted everydocument usted mencionó en su CV, tanto el original y una copia. El empleador puede pedirle que deje ACOPY.

Conozca más acerca de la empresa que está seekingemployment con investigando y obtener detalles de la empresa. Encontrar el perfil de la organización, profitcenters, y la información salarial. Ofthis Mucho se pueden encontrar en el sitio web de la compañía. También, usted puede hacer una búsqueda general de sueldos en el Internet para obtener una ideaof posibles salarios. sobre ser relevante al responder preguntas es veryimportant. Si usted no ha oído la questionproperly, respetuosamente les pedimos que repita la pregunta de aclaración.

Frame tus respuestas con precisión y de manera lógica. Dile a entrevistadores sólo lo que specificallyask para. exponer sus respuestas sólo si está pedistehablar. Algunos de los entrevistados piensan que por explainingmore, el entrevistador será impresionado. Este es un error; acaba de dar la exacta answersrequired Hotel Si don'tknow la respuesta no decir mentiras, perder el tiempo, adivinar o tratar. Sólo admite que no sabe

Mantenga su actitud y temperamento, incluso durante la entrevista. . Cuando se le preguntó una delicada cuestión, staycalm. No reaccione en un emotionalmanner Hotel . Mantener los ojos contacto con esta el entrevistador; este les dice que usted está interesado en los detalles y no le dará decir una mentira. Ojos de caída contestadores downwhen una pregunta pueden indicar que usted es tímido o que areavoiding darle la respuesta

La postura del cuerpo habla mucho sobre su carácter. &Nbsp.; Asegúrese de tener la postura correcta duringthe entrevista nbsp y.; Si se les invita para una entrevista, no se siente hasta que se le pide que . Entra en la habitación y permanecer de pie y esperar instrucciones.

Si se le ofrece una bebida, evitar la fuerte bebiendo -esto podría demostrar que tiene malos modales Hotel . Evite hablar mal de antiguos empleadores, si se le pregunta por qué te fuiste un trabajo. Diga lo que te va a gustar si se les da un trabajo. Mencione cómo a usted le gusta el opportunityfor mayor desarrollo profesional dentro de su organización.

siguen pendientes en su presentación y beorganized. Asegúrese de que tiene todo youneed para la entrevista. Deja detrás de un lastingimpression; y no se olvide de agradecer a la persona por tomarse el tiempo para interviewyou. Hotel

Lo que debe evitar durante una entrevista

Abstenerse de soberbia, viene en demasiado fuerte y wastingtime responder a una pregunta que no sabes por ser astuto.   Preparacion respuestas a los que usted no sabe cangive que la apariencia de astucia .. Evite la mirada perdida en el entrevistador, hablando mal de formeremployers, o mostrando la falta de interés en Es importante llegar a la entrevista por lo areaearly que usted consigue conocer la sala de entrevistas. Esta muestra también al empleador que usted es una persona puntual y le bea empleado puntual.

Howto Mantener el empleo

Un empleado debe seguir siendo excepcional en la placeso trabajo que se pueden mantener en el trabajo incluso durante los recortes de negocio. El trabajador perezoso es el primero en ser despedido yla más activos son los últimos en ser despedidos. Para sobrevivir debe tener cualidades que le dicen al empleador le areproductive y que deben mantenerse en Hotel .

Handlingconflicts

Manejo de conflictos en el lugar de trabajo es la ayuda importante.Esta muy conserve su imagen pública. Conflictscan ser destructiva, y una pérdida de tiempo de la compañía. Los conflictos pueden incluso destruir la posición enla organización; podría indicar que usted es un comunicador pobre

Las siguientes son las causas de los conflictos enel puesto de trabajo:.

Gestión del tiempo /mala gestión

diferencias religiosos en La discriminación o favoritismo

La falta de respeto y de intimidaciones

barreras Comunicación

celos entre los empleados

La incompetencia y la pereza

robo y robo

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