Consejos de escritura Esenciales para mejorar su búsqueda de empleo por Emily Johnson

Todos los trabajos requieren alguna u otra forma de comunicación escrita para carta de ejemplo, correo electrónico, etc. Esta reanudar la comunicación escrita se muestra la capacidad de la escritura del candidato, que es extremadamente importante. Esto es cierto tanto para los aspectos profesionales y personales de la vida .

Cuando los empleadores piden que escribir una carta de presentación o curriculum vitae, es porque no sólo quieren determinar la idoneidad de los candidatos para el puesto, sino también para juzgar la eficacia con el candidato es capaz de articular este. sobre ser un consultor de negocios en Universalhunt.com, En un promedio diario me encuentro con cientos de hojas de vida con la mayoría de los errores comunes. Estos consejos de escritura simples, pero esenciales pueden hacer una gran diferencia cuando se trata de la mejora de los requisitos de la escritura de su búsqueda de empleo.

Error 1- escritura refleja Discurso Hotel Francia El muy primer error común que observé en la mayoría de las hojas de vida es escribir lo que usted está hablando, por ejemplo, palabras como tengo, watchin, readin. Estas palabras son muy comunes para nosotros decir pero impropio y poco profesional a escribir. Así que es bueno para evitar escribir una parte profesional de la comunicación cómo hablas. Error 2- Unstructured

El segundo error es que escribir sin pausas o descansos definidos al igual que la forma en que hablar sin pausa. Escribir acerca de por qué la aplicación, a continuación, su educación, su vida etc. no parece fluir juntos. En conversaciones informales, es aceptable, pero no en la escritura formal. Así que asegúrese de que su escritura tiene una estructura y un flujo.

Error 3- La falta de detalles

Ahora viene el tercer error. Escribiendo sólo que usted está solicitando no es suficiente para una búsqueda de empleo. Los empleadores definitivamente quieren saber por qué. Si usted piensa que usted es una persona calificada para esa posición en particular, entonces usted tiene que explicar al empleador el atributo que hace que la persona adecuada para el puesto.

Error 4- información irrelevante Unidos La por último error es que la escritura de información irrelevante. Por ejemplo, mencionando los detalles extra-personales como el número de hijos que tiene, su fecha de nacimiento, etc., porque la empresa no tiene nada que ver con sus datos extra-personales a menos que no importan de verdad en el contexto. Incluir información relevante que muestra sus cualificaciones y competencias para la posición que usted solicitó.

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y duplicar sus posibilidades de ser contratado a través de votaciones perfil dadas por los profesionales en su red.