Informe de Investigación: Proceso de Contratación de Outsourcing de mercado - Análisis de la Industria Global, Crecimiento, Tendencias de Danny Dm

Reclutamiento processoutsourcing (RPO) es un segmento de externalización de procesos empresariales (BPO) .También se conoce como la externalización de procesos de trabajo. Bajo RPO, acompany (empleador) externaliza su proceso de reclutamiento o processestherein a un tercero proveedor de servicios. Servicios processoutsourcing reclutamiento son beneficiosos para los empleadores que lackinternal recursos esenciales para la contratación de los mejores talentos para ayudar theemployer prosperar en el mercado. Además, la reciente tendencia acrossthe industria, impulsada por las necesidades estratégicas, es que el employersopt de servicios de outsourcing de procesos de contratación para centrarse en competencias theircore y reducir los costos. Las compañías que ofrecen servicios de outsourcing recruitmentprocess son responsables de realizar taskssuch como el seguimiento de vacantes, oferta de trabajo, el candidato /búsqueda de reanudación, el seguimiento de la aplicación, reanudar la proyección, reanudar la tramitación, resumemarketing, selección de candidatos /corto perfil, encontrar skilledrecruiters y mantener la base de datos.

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Recruitment mercado processoutsourcing es impulsado principalmente por la creciente attritionrate la mayoría de las industrias. Por otra parte, la demanda de suchservices es impulsado por el aumento del número de recién licenciados y postgraduados cada año. Además, la implementación de softwaresolutions, nube y los servicios basados ​​en la web ha ayudado a agilizar el proceso therecruitment que apoya el crecimiento del mercado andprovides oportunidades para los nuevos jugadores para entrar en el mercado de outsourcing recruitmentprocess. Sin embargo, el mayor desafío para los proveedores de suchservice es entender el perfil deseado por theemployer y ser capaz de adaptar el proceso a sus normas. Thischallenge se supera con una adecuada coordinación entre el ServiceProvider y el empleador. El empleador tiene que especificar itsrequirements al RPO antes de la iniciación del recruitmentprocess

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RPO servicios arecategorized en dos categorías principales, a saber, en el lugar y fuera de siteRPO servicios. Bajo el servicio RPOS en el lugar, un equipo de reclutamiento isdesignated dentro de la premisa de que el empleador y ofrece servicios de extremo a endrecruitment al empleador. En este modelo el RPO providerhas acceso a la tecnología interna y los directores de recursos humanos. Servicios de RPO Inoff de sitio, los empleadores en contacto con los proveedores de RPO andthen que son responsables de toda la tecnología, metodología andreporting utiliza para la contratación de nuevos empleados. Debido a la globalización risingglobalizations, los servicios de RPO fuera de sitio se dominan expectedto el mercado en los próximos años.

Sobre la base de typeof outsourcing, servicios de RPO se clasifican como totalmente externalizado andpartially externalizado. En el servicio RPO totalmente externalizado, los RPOproviders son responsables de todo el proceso, es decir fromunderstanding requerimiento del empleador a la de incorporación de thecandidate. Además, en totalmente externalizado los servicios de RPO, RPOproviders también responsables de llevar a cabo la verificación de documentos andmedical verificación de la aptitud de los candidatos. En los servicios de RPO parciales, theRPO proveedores entienden los requisitos, los candidatos de búsqueda, los candidatos de candidatos preseleccionados y proporcionar una lista definitiva de elegibles candidatesto el empleador. El tipo de servicio RPO elegido depende de Requerimientos y la disponibilidad de los recursos con el costo employers.The involucrados en los servicios de RPO parciales es inferior como servicios de RPO tofully tercerizados comparados.

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On el ofgeography base, el mercado está segmentado en América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Resto o el Mundial. Asia y el Pacífico es la potentialmarket para los servicios de RPO, debido al creciente número de organizaciones de tamaño pequeño y Medianas en estas regiones. Además, las organizaciones largemultinational están expandiendo sus negocios en thesegeographies. Como resultado, se espera que la demanda de servicios de RPO toincrease en estas regiones.

El mercado de outsourcing recruitmentprocess incluye jugadores como Argus RecruitmentSolutions, Seven Step RPO, Randstad Holding Company, Zyoin, PontoonSolutions, tela a rayas, Inc., Accolo, Inc., Futurestep, El RightThing, Soluciones Alexander Mann, TalentFusion, Kelly subcontratación andConsulting Grupo, y Manpower Group Soluciones

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