http://kazimieras7777.webs.com por Kazimieras K.

Cuando yo primero. revisado iWowWe en septiembre de 2011, la compañía ofreció dos productos primarios, correo electrónico de vídeo y "reunión de vídeo" (conferencia)

Esta fue ofrecido inicialmente como un paquete a $ 69.95 por adelantado y luego $ 20 mensuales recurrentes.

Esta era la única manera de comprar productos de iWowWe y proporciona acceso al plan de compensación. Como tal no había opción para ser un verdadero cliente al por menor de la empresa.

Junto con un plan de compensación basado en la matriz, esto llevó efectivamente a los afiliados que son solamente capaces de reclutar afiliados y siendo pagado comisiones de sus cuotas mensuales.

En septiembre de 2011 me di cuenta de varios cambios en el plan de compensación de iWowWe. iWowWe dividir su paquete de producto en un básico ($ 75 por adelantado y $ 20 al mes) y Premium ($ 195 por adelantado y $ 20 al mes) oferta, el aumento de la matriz de una indemnización de 3 × 7-3 × 9 (con las piernas adicionales posibles) y filas de miembros introducidas .

Una vez más no había separación de clientes minoristas y filiales, tanto con los paquetes básicos y premium que ofrecen acceso al plan de compensación. Las filas de miembros introdujeron utilizan criterios de contratación y dado el fuerte impacto que tuvieron en una afiliados comisiones, eran el núcleo del nuevo plan.

Por alguna razón, el plan de compensación basado en la matriz no ha funcionado para iWowWe ya partir de . 03 2013 han abandonaron por completo

Presentación de la tercera reencarnación del plan de compensación iWowWe desde que he estado siguiendo el negocio, hoy miramos nuevo   de iWowWe; basado en el plan de compensación binario

.

Diferenciación entre clientes minoristas y afiliados

Una bandera roja presente en dos planes de compensación anteriores iWowWe finalmente se ha abordado con la introducción de una cuota de afiliación de $ 20 al año.

Qué afiliados reciben aparte de la capacidad para ganar comisiones a través del plan de compensación iWowWe No está claro, sin embargo, la introducción de la cuota espero que proporcionará una imagen más clara en cuanto a cuántos clientes reales que la empresa tiene vs. afiliados.

iWowWe cambios de productos

Eliminación del Paquete Básico, iWowWe ahora sólo ofrecen el paquete de un producto llegando a $ 195 por adelantado y $ 25 mensuales recurrentes.

Incluido en el paquete es el acceso a "todo suite" de iWowWe, incluido el correo electrónico de vídeo y videoconferencia.

Comisión Referido Directo Si un afiliado o cliente compra un paquete de producto de un afiliado iWowWe, se les paga una comisión del 25% sobre el costo inicial del paquete, que iWowWe redondear hasta $ 50.

Comisiones

Águila club

Por cada cuatro nuevos paquetes de productos que se venden por un afiliado iWowWe (ya sea a los afiliados o clientes) en un mes determinado, un afiliado se paga $ 100.

Introducción del plan de compensación basado en binario

iWowWe han abandonado su modelo de compensación basada en la matriz y adoptado un sistema de emparejamiento binario.

una estructura de compensación binario lugares un afiliado en la parte superior de la estructura con dos piernas ramificación de debajo de ellos. Estos dos piernas forman el inicio de dos equipos, un equipo izquierdo y un equipo adecuado:

iWowWe rastrear todas las ventas de productos usando esta estructura, incluyendo las ventas realizadas por un línea descendente afiliados. Las comisiones se pagan por 1:. 1 relación de emparejado de las nuevas ventas de productos

Por cada relación 1: 1 se combina de una venta del producto en el equipo izquierdo de un afiliado y su equipo derecho, iWowWe pagan fuera de $ 25. Tenga en cuenta que estas ventas se pueden hacer directamente o mediante la línea descendente de un afiliado.

Comisiones residuales mensuales

comisiones residuales mensuales de iWowWe utilizan la misma estructura binaria que el anterior, pero en su lugar se empareja a un 5:. 5 relación

Por cada 5 suscripciones de productos coincidentes tanto en el lado izquierdo y derecho de la estructura binaria de un afiliado, se les paga $ 25

Esta es una comisión residual mensual, pagado de cuotas de suscripción de productos pagados por. . tanto a clientes minoristas y afiliados

Ganancias vía comisiones residuales mensuales de iWowWe tienen un límite de acuerdo al rango de miembro de un afiliado: hotel Super afiliado - $ 500 al mes

Directora - $ 1000 por mes

Director Nacional - $ 2000 al mes un mes

Consejo de Liderazgo Global de $ 500.000 - -

Director Internacional - $ 10.000 por mes

Campo Vicepresidente - $ 50,000 al mes

Director Presidencial $ 1.000.000 por mes

Tenga en cuenta que iWowWe no especifican el rango completo de calificación de miembros en su material de compensación, solamente mencionar que está ligado a la cantidad de "ciclos" un afiliado genera a través de su estructura binaria.

director rango de calificación se revela como un afiliado está obligado a contratar dos Super afiliados.

Comisiones de contratación

Si un afiliado iWowWe recluta a dos nuevos afiliados en sus primeros 30 días de unirse a la compañía, iWowWe pagará el afiliado un "director de Inicio Rápido $ 100 Bono ".

Bono

un bono se ofrece a los afiliados iWowWe, comenzando en el rango de miembro Director Internacional. El bono se paga en las comisiones mensuales residuales de afiliados directamente reclutados y sus líneas descendentes:

Director Internacional - 10%

Campo Vicepresidente - 20%

Director Presidencial - 30%

Tenga en cuenta que una vez que un afiliado se ha encontrado en ningún tramo de línea descendente que es del mismo rango de miembros como el afiliado original, la bonificación correspondiente a continuación, se detiene en ese miembro clasificado.

Ej. Usted reclutar afiliados B que va a construir su propia línea descendente. Finalmente afiliado C en línea descendente que hace tan bien que se corresponden con su propio rango de miembro afiliado. En este punto usted sólo se les paga un bono en línea descendente de socios de B, hasta afiliado C.

Tenga en cuenta que esto es bono generacional, por lo que si estamos hablando de Campo-vicepresidente en el ejemplo anterior, el correspondiente al 20% bono dejaría pero luego continuar en un 10% hasta un Director Internacional se encontró más a lo largo de la línea descendente.

El sistema busca el primer afiliado igualmente clasificado en cada pierna línea descendente, y, por supuesto, sujeto a cambios si un partido anterior clasificado afiliado se encuentra

coches y Principal Bonos

Un Bono de coches también se ha introducido, ofreciendo Director Internacional o afiliados de mayor puntuación de un bono mensual:

Director Internacional - $ 500 <. br> El campo Vicepresidente - $ 1.000

Director Presidencial - $ 3.000

El nivel de membresía Elite Liderazgo expande a un hogar de experiencia. iWowWe indicando el Home bono ' pagar una casa ... por valor de hasta 2,5 millones de dólares

'.

Conclusión México La mayor cambio (aparte de conmutación a un binario) en el plan de compensación de iWowWe v3.0 es la introducción de la verdadera retail . Esta fue una introducción muy necesaria y elimina una bandera roja evidente que estaba presente en los dos últimos planes

Con eso dicho que soy. un poco escéptico en cuanto a los nuevos requisitos para los rangos de miembros. El primer nivel, Director, introduce requisitos de contratación y uno asumiría este sigue el resto de las filas.

Si es verdad, eso significaría que los afiliados no reclutamiento siempre estarían limitadas a ganar $ 500 de ingresos residuales, independientemente de su venta al por menor volumen de ventas. Espero sinceramente que hay algunos criterios de calificación ventas minoristas incluidos en el número de miembros filas Directora pasado.

También se esperaría que un Super Afiliado puede unirse a la compañía por $ 25 y no será necesario para comprar la suscripción de productos propios para calificar para comisiones.

Producto sabio no estás mirando algo muy diferente a la oferta de grapas de iWowWe de correo electrónico de vídeo y conferencias, con el lugar que se realicen cambios a la forma en que se comercializa y cómo iWowWe afiliados son compensados. México La potencial ha sido creado para la compañía se basan en las ventas minoristas para mantenerse a flote, ahora le toca a los afiliados para decidir si eso es lo que van a centrarse en, o si el reclutamiento de nuevos afiliados es más importante.

Como afiliado iWowWe prospectivo una buena lugar para comenzar sería pedirle a su línea ascendente lo que su cliente al por menor a la proporción de afiliados estaba dentro de su línea descendente. Más afiliados que clientes es probablemente una indicación de que usted va a ser el reclutamiento de nuevos afiliados y la falta de interés por menor en el paquete de video.

Y si ese es el caso de la empresa de ancho, a continuación, lamentablemente a pesar de los cambios en el plan de compensación que estamos todavía nuevo en el punto 1, con iWowWe tener más afiliados que los clientes minoristas.