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Pequeño grupo de seguro de salud - En caso de que usted tiene un plan de salud de grupo? por Nadia Javaid
Sin duda sobre esto. Un plan de seguro médico de salud gran grupo podría ayudar a atraer y retener a empleados de calidad. Es sólo uno de los beneficios que las personas realmente valor. También, en caso de que los empleados de darse cuenta de que las visitas de su médico están cubiertas, podrían ser más propensos a tener buen cuidado de los problemas de salud menores temprano, y con el tiempo, que pueden salvar a los dos problemas mucho más grandes! La mayoría de los pequeños propietarios de la empresa desean dar cobertura a sus empleados, pero que están preocupados por el precio y la administración.
Como empresario, usted encontrará algunos recortes de impuestos para que el plan médico. También puede solicitar a los empleados a llevar parte de las tarifas mensuales. Así que no sólo piensa en el costo, pero, además, la cantidad de que le costó su organización realmente tiene que pagar. El factor realmente sorprendente en cuanto a un plan de grupo es la protección del gobierno que, al igual que sus empleados puedan tener. Todos en la organización va a ser reconocido. Otra gran ventaja es que usted va a ser visto como un empleador que cuida que desea a los empleados a ser tan saludable como le sea posible.
Que no implica que la aceptación garantizada es asequible! Los grupos pequeños pueden ser muy costoso, sobre todo en razón de la edad, o empleados con problemas de salud. Debido a que tiene menos empleados, has menos personas para difundir el peligro más. Para aquellos que tienen un par de empleados con diabetes o enfermedades del corazón, todo el mundo va a terminar encima de tener que pagar más.
Que es las razones empresas más pequeñas están evitando los planes de la compañía. Más bien, que proporcionan a la lista de planes factura individuales de los trabajadores que son capaces de calificar. La organización le reste la prima del sueldo de cada empleado, después de lo cual el cambio y gastar el dinero de la factura con este dinero. Incluso podrían tener la capacidad de establecer este tipo de plan por lo tanto las contribuciones de los trabajadores son deducibles de impuestos que debe salvar a sus empleados algo de dinero. Pueden pasar algunos de los ahorros a sus trabajadores por medio de pago elevado.
Esta podría realmente beneficiar a los empleados jóvenes y saludables. Los planes individuales más probable ser menos costoso que los planes de grupo para hombres y mujeres cubiertos sin un problema de salud anterior. Los empleados también recibirán el beneficio de tener la capacidad de colocar su cobertura de salud juntos cuando salen de la organización. Obviamente, siendo un empleador, eso no es realmente un beneficio que necesita para obsesionarse con.
Si algunos empleados no pueden obtener reconocimiento por su propia cobertura de atención médica, ya han de aplicar el plan de alto riesgo de su estado. Esta fuerza son más caros en su nombre, sin embargo, deben tener la capacidad de restar los gastos de uso de sus impuestos. Y una vez más, es posible que dentro de una buena posición para pasar a través de algunos de los ahorros a los empleados. Asegúrese de que el suministro y su organización con asesoramiento profesional de la, profesional calificado y con licencia para que entiendan lo que sus opciones son.
Es importante que usted debe pensar en este importante problema, y todo el mundo dentro de su empresa se asegurará de apreciar cualquier positivo acción que es capaz de tomar. Muchos pequeños propietarios de la empresa tienen un problema con el tema de la cobertura de atención médica progresivamente costoso, pero las soluciones están disponibles.
Si te gusta este artículo sobre (seguro de salud de grupo pequeño) y quiera leer más sobre este tema, por favor visítenos aquí: pequeño grupo de seguro de salud
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