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Cada encuentro con otra persona es una oportunidad potencial de creación de redes. Piense acerca de quién podría ser capaz de ayudar a usted - incluso si se trata de alguien que no sabe todavía - y averiguar cómo se puede ir sobre la reunión que person.Thank que las letras son passé.If usted realmente no quiere el trabajo, omita la carta de agradecimiento. De lo contrario, es mejor que escribir una. Es su última oportunidad de venderte a ti mismo - para subrayar por qué eres la persona que puede ayudar a resolver cualquier problema que es el director de recursos humanos es facing.Your reclutador trabaja para you.No, no, no. Él trabaja para la empresa contratante. Su trabajo consiste en llenar la posición abierta con el mejor candidato - según lo definido por la empresa contratante. Si eres un buen partido, está en los cazadores de cabezas mejor interés para tratar de cerrar el trato y se les ha colocado. Pero no se le está pagando, y él no es un empleo agent.Offering a aceptar una reducción de salario aumentará sus posibilidades de conseguir el job.That depende - de la cantidad de un corte que estamos hablando, y cómo lograr que para arriba. La flexibilidad es importante - incluso en este mercado, te sorprendería la cantidad de candidatos dibujar una línea en la arena con respecto a lo que van y no van a aceptar. Aún así, es importante que abordar el tema en el momento adecuado, sobre todo si se trata de una disminución significativa de lo que ganaba anteriormente (por ejemplo, 20%). Usted no quiere salir como desesperada, y ni qué quiere ser percibido como alguien que va a atornillar el minuto la situación del empleo improves.The contratación de la empresa se comunicará con usted si son interested.Maybe! ¡Tal vez no! No sentarse y esperar a que la llamada telefónica, especialmente en este mercado de trabajo apretado. Envíe su hoja de vida, esperar una semana, y luego siguen los recursos de empleo up.University son sólo para niños.