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la creación de conciencia por Judi Warren
· ¿Qué notaste · ¿Qué está ocurriendo ahora? · ¿Qué y cómo es grande es ? su preocupación al respecto · ¿Cuánto control tiene usted sobre el resultado? · ¿Qué es lo que realmente quiere que suceda? · ¿Cuál es ? en el camino · ¿Qué obstáculos internos o resistencias hacen youhave a tomar medidas? · ¿Qué le pruebe si no puedes fallar · ¿Qué es sus próximos pasos? · Usted recibió retroalimentación que usted necesita addressthe tema, pero aún, se han de evitar la toma de acción. · Estos indicadores muestran que usted está fuera de la pista, ¿qué puedo hacer para ayudarle a volver a la pista · Dices que quieres ser una gestión más eficaz CON HORA, pero no he visto hacer cualquier cambio. ? ¿De verdad quiere dominar esta área · Con base en sus resultados, no parece ser un gapbetween dónde estás y dónde Quieres ser. ¿Cuál es la mejor pasos toclose la brecha Construcción es la capacidad de crear una, environmentthat apoyo seguro produce una relación mutuamente gratificante. Hay cinco elementos oftrust. Si el aprendiz y mentor hace una evaluación que cada condición ispresent, la confianza se construye. Si un elemento no está presente, la confianza es difícil de establecer · La confidencialidad, todo compartido será Inconfidencia · Competence-el mentor tiene experiencia, knowledgeand habilidades para guiar el proceso · de fiabilidad-promesas y acuerdos bedelivered · Participación-el mentor está en sintonía con los menteesneeds y preocupaciones datos obtenidos de: VHA. básico de capacitación para entrenadores andmentors htttp //buzurl.com/hp76
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