Una guía para la remuneración de los trabajadores por una lesión Donna Johnson

una seria de cualquier tipo puede causar una gran cantidad de estrés, especialmente si la lesión le encuentra frecuentando officeand del médico de tomar tiempo libre del trabajo. La pérdida de dinero para gastos médicos andunpaid permiso puede dejar luchando para pagar las facturas mensuales likerent y tiendas de comestibles. Afortunadamente, si la lesión ocurrió mientras youwere de trabajo usted puede tener derecho a la indemnización de los trabajadores. Lawstates Georgia que lesionan los trabajadores pueden recibir atención de emergencia, recoupmonetarily del tiempo perdido en el trabajo, y en algunos casos aplicables, recibir atención continua a largo plazo de origen profesional illnessesor discapacidad. Hay algunos elementos que son considerados por thelaw con el fin de determinar la elegibilidad y también el tiempo que isestablished para cuando se puede recibir fondos de trabajo perdido. It'simportant a la investigación de la ley para entender lo que es posible que entitledto, pero en los casos más complejos o controvertidos que pueden necesitar tohire un abogado de compensación de trabajadores. Su experiencia y conocimiento tohow funciona el sistema puede garantizar su protección ante la ley, yen algunos casos, usted no tendrá que pagar ellos a menos que aresuccessful en sus esfuerzos.

Ubicación de Hotel

Theguidelines de Estado la ley de compensación de trabajadores que no necesita Tobe en el lugar cuando uno se lesiona, sino simplemente trabajar. Esto significa thatif usted está en el reloj, haciendo una tarea de trabajo requerido, pero no en el sitio, usted sigue siendo elegible. Por ejemplo, si usted está viajando en anofficial negocios para una reunión de ventas o incluso una conferencia y youare heridos, usted todavía está cubierto por la ley. Sin embargo, it'simportant a cuenta que esto no incluye su viaje o fromwork.

Falla

Anotherconsideration se trata de quién tiene la culpa por el accidente. Si AREAT falla, es probable que usted no puede tener derecho a una indemnización, y IFSO, la cantidad recibida se puede reducir. Por ejemplo, si se corta yourhand con un objeto punzante en el trabajo, que es, obviamente, su culpa, pero maynot afectar su elegibilidad. Sin embargo, si usted estaba bajo el alcohol o las drogas influenceof, no puede recibir ayudas del law.Additionally, si estuviera herido al intentar robar o performa acto imprudente, estas circunstancias pueden inhibir su aswell compensación.

Cobertura

Youremployer se requiere para cubrir cualquier y todos los gastos médicos, includingrehabilitation para todos los empleados que han sido lesionados en el job.Additionally, esta atención tiene que ocurrir en el momento oportuno. Ellos mayalso ser obligados a pagar por perdido su tiempo, si es que tienen la culpa. Forthese temas polémicos, hable con un abogado profesional foradvice

Categorías

InGeorgia ley de compensación de trabajadores divide lesiones en twocategories:. Catastróficas y no catastróficos. Catastrófico injuriescause quemaduras graves, parálisis permanente, ceguera o amputación; cuando se producen este tipo de lesiones, los que presentan una reclamación areentitled de hasta un 66 por ciento del salario semanal promedio del estado lesiones rate.Non catastrófica son no permanente. Si una lesión es deemednon-catastrófica la cantidad es la misma, pero la parte lesionada canonly recibir esa cantidad de hasta 400 semanas. El estado también providescompensation para aquellos que son incapaces de recuperar su employment.Additionally, si un empleado encuentra trabajo, pero en un payingposition inferior causada como resultado de su lesión, Georgia personas compensatesthese para hasta 350 semanas. Para detalles más específicos, it'sbest para hablar con un abogado profesional

Sobreel Autor:.

DavidM. Shaw es uno de los autores y el capataz. Cuando seriouslyinjured sí mismo en el lugar, que se quedó con las facturas de un número creciente ofmedical. No fue hasta que su amigo explicó la pregunta, "whatis remuneración de los trabajadores?", Que se dio cuenta que wasn'tresponsible por los gastos.