Secciones de la legislación laboral por los Emiratos Árabes Unidos Haz Explorer

Es probable que escuchar muchas peoplecomplain que el contrato de trabajo no vale ni el papel en it'swritten. Es cierto que hay personas que han tenido un jobexperience desagradable en algún lugar donde las cosas no parecen ir de acuerdo towhat entendieron de su contrato. De acuerdo con el artículo 3 Ofthe derecho laboral Emiratos Árabes Unidos, se aplica a todo el personal y employeesworking en los Emiratos Árabes Unidos, si ciertas categorías nacionales o expatriate.However están exentos de itsapplicability:

El personal y los trabajadores empleados por la federalgovernment, departamentos del gobierno de la miembros-emiratos, themunicipalities, organismos públicos, institutionsand pública federal y local y personal de los trabajadores empleados en proyectos federales y localgovernmental están exentos. Los miembros de las fuerzas armadas, las unidades de seguridad policeand están exentos. Trabajadores agrícolas y personsengaged en pastoreo (esta exención no incluye las personas que areemployed en las empresas que procesan productos agrícolas y orthose que se dedican de forma permanente en el funcionamiento de /o ofmachines de reparación necesarios para la agricultura exentos. Si se desplaza toDubai buscar trabajo, ser conscientes del período de prueba. Durante thisTime que pueden ser despedidos sin previo aviso y no tienen derecho a anyend de beneficios de servicio. No está claro si esto funciona en ambos sentidos ieyou puede renunciar sin previo aviso. Algunos dicen que la ley dice que no, pero peoplehave éxito renunció a su puesto de trabajo en poco tiempo duringprobation. México La ley cubre todos los aspectos de empleados-employerrelationships .Es regula todos los aspectos de los contratos de trabajo, las restricciones a la contratación de jóvenes y mujeres, ofrecords mantenimiento y archivos, salarios, horas de trabajo, dejan , los empleados de seguridad y protecciónde, atención médica y social, los códigos de disciplina, terminación de contratos de trabajo, prestaciones por terminación del servicio, la indemnización de las enfermedades profesionales, las inspecciones de trabajo, penaltiesand accidentes relacionados con el empleo, las lesiones y muertes.

Theemployee no podrán trabajar durante más de 5 horas consecutivas por roturas daywithout para el descanso, la alimentación y la oración. Sin embargo, según la ley UAElabour, el descanso y la comida no se incluirán incalculating las horas de trabajo. En el caso de las fábricas donde día peoplework y noche, turnos o puestos de trabajo donde de técnica y economicalreasons, se requiere la asistencia continuidad; los ministros shallspecify la manera en que el empleado puede tener intervalos de descanso, la oración y las comidas.

Si la naturaleza del trabajo requiere tiempo extra, el empleado se pagarán horas extras y el pago se beequivalent al salario pagado por el horas ordinarias de trabajo más anincrease de no menos de 25% de su salario por las horas extraordinarias period.However, si las horas extras de los empleados se encuentra entre las horas 9.00 pm a 4.00 pm el trabajador tendrá derecho a una prórroga EquivalentTo las horas normales de trabajo, además de un aumento de no menos de 50% ofhis salarial para el período de tiempo extra. Si las circunstancias del trabajo requiere theemployee a trabajar en el lugar de trabajo el viernes, será el día givenanother para el descanso durante la semana como una sustitución o ser pagado salarios abásico más un mínimo de 50% de ese salario. Sin embargo, no es el employeeshall pedirá que trabajar dos viernes consecutivos a menos que su wagesare calcula sobre una base diaria.