Mudarse a Dubai? Lee esto para saber más sobre Derecho Laboral EAU por Shane Clarke

Emiratos Árabes Unidos es un lugar para los emigrantes, el movimiento y la adaptación a una lugarnuevo puede ser difícil, pero no es mucho si tenemos en cuenta todas las normas y regulationsand conocemos su cultura. La gente tiene que ser muy específico acerca de las workinghours de acuerdo con la legislación laboral aquí. Por lo tanto las personas a planificar sus horarios de actividades forother como clases de pasatiempo, películas de socialización, o gimnasios en

Dubai

Windows que

vamos a escoger su tiempo según toyour las horas de trabajo.

En zonas como el Jebel Ali Free Zone, existen regulaciones speciallabor relacionados aplicables en los Emiratos Árabes Unidos. Los a quienes los lawapplies a son el personal y los trabajadores empleados por el gobierno federal, los municipios, los organismos públicos y las instituciones locales, los miembros de las FF.AA., policiales y de seguridad, el servicio doméstico y los que trabajan en sectores theagricultural. Las normas laborales en los Emiratos Árabes Unidos se rigen por el Derecho Laboral EAU

- Ley federal Nº 8of 1980. En virtud de la legislación laboral Emiratos Árabes Unidos, un socio en el negocio si no se considera anEmployee, y por lo tanto no es necesario adquirir el trabajo tarjeta.

La ley cubre todos los aspectos del empleador employeerelationship, incluyendo las relacionadas con los contratos de trabajo, restricciones enel empleo de los jóvenes y las mujeres, los salarios, ofemployees de seguridad y protección, asistencia médica y social, los códigos de disciplina, contratos ofemployment terminación, la mano de obra inspecciones, las lesiones y la muerte. Los Emiratos Árabes Unidos hace PERMITEN la formación de sindicatos. Así pues, si usted está pensando en mudarse a Dubai foros de estar, leer la ley plenamente a ser plenamente consciente.

El fin de emplear un expatriado en cualquier parte de los Emiratos Árabes Unidos, AnApplication debe hacerse al Ministerio. La solicitud será rechazada ifit no es aprobado por el Ministerio, especialmente si se trata de un nuevo business.Sometimes, también hay una obligación de presentar una garantía bancaria como garantía, por unos pocos empresarios selectos. El derecho del trabajo Emiratos Árabes Unidos también abastece a nationalemployees. Si el empleado intención es nacional, entonces el employmentcontract EAU se pueden introducir en en cualquier punto del tiempo. El contrato debe seguir thesame formato que ha sido aprobado por el empleador. Sin embargo, employmentcontract no tiene que ser aplicable para los empleados nacionales, siempre que tengan proofadmissible por la ley.

Para aquellos de trasladarse a Dubai, estos son los informaciónque principal debe ser proporcionada. Los salarios por pagar, la fecha del contrato de trabajo, fecha de inicio, la naturaleza del contrato, la naturaleza del trabajo, la duración Ofthe contrato, y la ubicación del empleo se encuentran entre los más importantthat tiene que estar en su lugar.

Para dar una imagen más clara y para evitar malas interpretaciones, esto es lo que el Derecho laboral EAU

constituye de:.

Legalmente, sólo la versión en árabe de un contrato es válido enel EAU

Tener un contrato escrito está en menos algo. Un verbalcontract vale mucho menos. Lo que debe leer el contrato cuidadosamente antes de aceptar aposición y resolver cualquier pregunta o problema antes de firmarlo. Asegúrese youhave una copia por escrito de los cambios negociados, o un contrato revisado. That'simportant. Si un problema no se ha resuelto antes de firmar un contrato, es de esperar que tostay de esa manera, no importa lo que le digan.

Usted debe recibir una versión en Inglés. Considere carefullythe implicaciones de lo que está haciendo si usted firma un contrato en árabe withoutunderstanding ella.

Las alarmas deben apagarse si una empresa no le enviará ACOPY del contrato antes de su llegada, o se le pedirá que firme lo que parece Tobe un contrato diferente cuando usted llegue.

Si usted tiene un problema con su empleador y quieres un legalopinion, hay muchos abogados disponibles (que cobran una tarifa por supuesto).

Es posible que usted termina en una situación en la que isdifficult para resolver las cosas, incluso si la ley es al parecer de su lado. Usted canexpect que el que tiene la mayor parte wasta (influencia, poder) va a ganar, en whichcase, ponga su cola entre las piernas y la esperanza de la puerta no le ha golpeado en yourway cabo.

Su embajada podría ser capaz de ayudar que le proporciona unos abogados listof contactar.